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吉林市龍?zhí)秴^(qū)人民法院

民事判決書

（2015）龍民一初字第400號

原告：郭某某，女，19**年**月**日生，回族，住吉林市昌邑區(qū)中興街新建北小區(qū)**棟**單元**號。

委托代理人：葉宇輝，吉林保民律師事務(wù)所律師。

被告：吉林某某紙業(yè)有限責(zé)任公司，住所：龍?zhí)秴^(qū)某某路**號。

法定代表人：陳某某，該公司董事長。

委托代理人：何娟，吉林吉信律師事務(wù)所律師。

委托代理人：劉某某，該公司職員。

原告郭某某訴被告吉林某某紙業(yè)有限責(zé)任公司吉林某某紙業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡稱某某公司）勞動(dòng)爭議一案，本院于2015年5月15日受理后，依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。原告郭某某及其代理人葉宇輝、被告某某公司的委托代理人劉某某、何娟到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理完畢。

原告郭某某訴稱：原告自2005年應(yīng)聘至被告公司工作，擔(dān)任管理崗位工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。合同簽訂后，原告按時(shí)上崗工作，嚴(yán)格遵守合同約定。2009年開始，被告就安排原告加班，包括法定節(jié)日及假日，但被告未支付加班工資，被告僅于2010年2月支付100元加班費(fèi)后再未向原告支付其余加班費(fèi)，也未安排原告帶薪休假。2014年6月至7月間，原告因病入院治療，被告無正當(dāng)理由不依約足額支付被告工資。原告多次就支付拖欠加班費(fèi)、帶薪休假工資及勞動(dòng)報(bào)酬、解除勞動(dòng)關(guān)系等事項(xiàng)與被告協(xié)商，被告卻無故拖延。2014年12月8日，原告向吉林市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請仲裁，2015年4月17日，勞動(dòng)仲裁作出吉市勞人仲字（2015）286號仲裁裁決書，原告不服裁決，故訴至法院請求判令：1、被告立即支付拖欠原告2009年1月至2014年5月加班費(fèi)78162.13元、2010年至2014年帶薪年休假工資4357.44元、2014年6月至2014年7月欠付工資1667.99元，共計(jì)84187.56元；2、被告立即支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償43533.3元；3、被告立即支付原告未提前30日書面通知原告解除勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償4353.33元；4、被告因無故拖欠原告工資及拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬立即支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20579.03元。

被告某某公司辯稱：1、關(guān)于加班費(fèi)，原告在答辯人單位后勤處工作，職位屬于中層管理人員，答辯人單位的中、高層管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制，且根據(jù)單位規(guī)定內(nèi)部可以調(diào)休或串休，故不存在加班問題；2、關(guān)于帶薪年休假工資原告所述不實(shí)，原告在2014年6月（15日-19日）已享受5天的帶薪年休假待遇，2014年之前的帶薪年休假工資依據(jù)法律規(guī)定已超過訴訟時(shí)效。3、關(guān)于工資問題，因原告未回公司辦理相關(guān)手續(xù)，公司才停發(fā)其工資，實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為1667.99元，現(xiàn)在被告同意支付。4、原、被告勞動(dòng)關(guān)系解除系因原告無故曠工，違反單位的規(guī)章制度，單位在與公司工會(huì)研究后做出解除勞動(dòng)的決定，程序合法，不存在違法解除勞動(dòng)合同的問題，因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不需要向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外一個(gè)月工資補(bǔ)償。5、原告的第四項(xiàng)訴訟請求無事實(shí)及法律依據(jù)，不應(yīng)得到支持。

經(jīng)審理查明：原告郭某某于2005年9月到被告某某公司工作。原告與被告某某公司簽訂的最后一份固定期限勞動(dòng)合同起止日期為2011年9月1日至2016年8月31日，工種為管理崗位，約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，工資分配標(biāo)準(zhǔn)為績效工資。原告每月的工資數(shù)額不等。2014年6月26日，原告郭某某被吉林市人民醫(yī)院診斷為因椎間盤突出癥，診療期間自2014年6月26日至2014年6月30日、2014年7月4日至2014年7月11日，并于2014年7月11日起住院治療至2014年7月31日，請假條的請假時(shí)間為2014年7月4日至2014年7月30日。2014年8月20日，被告某某公司因原告2014年8月1日起未履行請假手續(xù)，至今未上班，做出違紀(jì)員工報(bào)告單。同日，被告某某公司人力資源處對原告作出吉晨（2014）NO：027號限期返崗?fù)ㄖ獣?，?nèi)容為：”郭某某同志：你自2014年8月1日起，未辦理任何相關(guān)請假手續(xù)，無故曠工，已違反了公司《員工獎(jiǎng)懲條例》及《勞動(dòng)合同法》有關(guān)之規(guī)定?，F(xiàn)以郵遞方式，通知你三日內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)，否則按違紀(jì)曠工處理，自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。”被告以郵遞方式將該份返崗?fù)ㄖ獣瓦_(dá)給原告。2014年8月29日，被告某某公司發(fā)布吉某某發(fā)（2014）037號文件，做出關(guān)于對郭某某予以解除勞動(dòng)合同的決定。2014年9月16日，對原告做出解除（終止）勞動(dòng)合同證明書，解除（終止）勞動(dòng)合同的原因?yàn)檫`紀(jì)，原告郭某某在該證明書上簽字，且該份證明書經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門備案簽章。后被告在員工離崗報(bào)告上簽字，離崗原因?yàn)閭€(gè)人原因。被告某某公司拖欠原告2014年6月、2014年7月工資共計(jì)1677.99元。2009年至2014年期間，原告郭某某加班天數(shù)分別為：2009年休息日加班共計(jì)50.5天，法定假日加班共計(jì)6天；2010年休息日加班共計(jì)69.5天，法定假日加班共計(jì)10天；2011年休息日加班共計(jì)64天，法定假日加班共計(jì)9天；2012年休息日加班共計(jì)68天，法定假日加班共計(jì)8天；2013年休息日加班共計(jì)59天，法定假日加班共計(jì)7.5天；2014年1月至5月休息日加班共計(jì)17天，法定假日加班共計(jì)4天。原告從2014年6月15日起至2014年6月19日年休假5天，2010年至2013年原告未享受帶薪休假待遇。

另查明，原告郭某某曾就本案勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向吉林省吉林市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，吉林市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2013年12月2日作出吉市勞人仲字（2015）第286號仲裁裁決書。

認(rèn)定上述事實(shí)的證據(jù)有：勞動(dòng)合同書、職工病傷娩休假證明書、請假條、出院診斷書、違紀(jì)員工報(bào)告單、吉晨（2014）NO：027號限期返崗?fù)ㄖ獣㈨権S速運(yùn)郵單、吉某某發(fā)（2014）037號文件、山東某某紙業(yè)集團(tuán)股份有限公司人力TZ（2014）005號關(guān)于提報(bào)帶薪年休假計(jì)劃的通知、解除（終止）勞動(dòng)合同證明書、員工離崗報(bào)告、考勤記錄表、月份工資發(fā)放明細(xì)表、工資歷史賬戶交易明細(xì)表、吉市勞人仲字（2015）第286號仲裁裁決書。

原告還提供了某某公司關(guān)于對一廠各車間考勤記錄情況的檢查通報(bào)，但該證據(jù)不能證明原告的待證問題，本院未予采信。被告還提供了不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批表，該證據(jù)不能證明原告不存在加班問題，本院未予采信。

本院認(rèn)為，關(guān)于加班工資問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：”用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)”、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：”用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付勞動(dòng)者工資”。本案中，原告郭某某自2009年至2014年5月，存在休息日及法定節(jié)假日加班的事實(shí)，且由于薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為績效工資，每月工資不等，故根據(jù)上述法律規(guī)定，按照公式：日工資=每月實(shí)際工資／法定月工作天數(shù)21.75天、休息日加班費(fèi)=日工資×2倍、法定節(jié)假日加班費(fèi)=日工資×3倍，逐月計(jì)算自2009年1月至2014年5月的加班費(fèi)共計(jì)74832.82元。被告某某公司辯稱其實(shí)施不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但批準(zhǔn)日期為2014年5月26日，執(zhí)行期間為2014年6月1日至2015年5月31日，原告主張加班費(fèi)的時(shí)間并未在該制度實(shí)施的期間內(nèi)，且原告與被告的勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，故被告的答辯意見本院不予采納，對于原告要求被告支付加班費(fèi)的訴訟請求，本院予以支持。

關(guān)于帶薪休假工資的問題。未休年休假的工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍，被告某某公司未舉證證明2010年至2013年為原告郭某某安排年休假或支付未休年休假的工資報(bào)酬，被告某某公司應(yīng)支付未休年休假的工資報(bào)酬。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第三款”對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”的規(guī)定，將未休年休假工資報(bào)酬界定為勞動(dòng)者因未享受年休假而依法取得勞動(dòng)報(bào)酬，屬于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定的因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的調(diào)整范圍。本案中，郭某某于勞動(dòng)關(guān)系終止即2014年9月后一年內(nèi)提起勞動(dòng)爭議仲裁，并未超過法定仲裁時(shí)效期間，某某公司辯稱郭某某提起帶薪休假申請超過訴訟時(shí)效的主張沒有事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予采納。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：”機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”、第三條規(guī)定：”職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”故對原告郭某某要求某某公司支付其帶薪年休假工資的訴訟請求，本院予以支持。因原告郭某某已享受2014年帶薪休假待遇，故根據(jù)上述法律規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付2010年至2013年帶薪休假工資報(bào)酬共計(jì)4191.15元。

關(guān)于拖欠工資問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：”用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”本案中，被告某某公司拖欠原告2014年6月、7月工資共計(jì)1677.99元，故某某公司應(yīng)向原告支付拖欠的工資1677.99元。

關(guān)于解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償補(bǔ)償金問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定：”下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；”、第四十條規(guī)定：”有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”、第四十六條規(guī)定：”有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”本案中，被告某某公司因原告郭某某違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同，不屬于上述法律規(guī)定的用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，故原告主張被告支付解除勞?dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及被告未提前30日書面通知原告解除勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償?shù)脑V訟請求，本院不予支持。

關(guān)于無故拖欠工資及拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條：”用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定的向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?rdquo;根據(jù)以上法律規(guī)定，原告應(yīng)先向勞動(dòng)行政部門主張權(quán)利，故本院對于原告的該項(xiàng)訴訟請求不予支持。

綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條、第三十條、第三十九條、第四十條規(guī)定、第四十六條、第八十五條、《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條第三款、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款以及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告吉林某某紙業(yè)有限責(zé)任公司于判決生效后立即支付原告郭某某加班費(fèi)、年休假工資報(bào)酬、工資共計(jì)80691.96元。

二、駁回原告郭某某其他訴訟請求。

本訴案件受理費(fèi)10.00元，由被告吉林某某紙業(yè)有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于吉林省吉林市中級人民法院。

審　判　長　李　贊

代理審判員　黃　巍

人民陪審員　李國茹

二〇一五年十一月八日

書　記　員　崔曉蕾

勞動(dòng)爭議