色悠悠网,中文字幕人成乱码在线观看,中文字幕精品一区二区2021年,综合色天天鬼久久鬼色,国产无人区卡一卡二卡三乱码网站

新疆維吾爾自治區(qū)克拉瑪依市白堿灘區(qū)人民法院

民事判決書

（2014）白民一初字第161號

原告：巴某某·某某，男，維吾爾族，19**年*月*日出生，小學(xué)文化，無固定職業(yè)，住克拉瑪依市白堿灘區(qū)三坪鎮(zhèn)。

委托代理人：劉勇，新疆先覺律師事務(wù)所律師。

被告：克拉瑪依市某某有限責(zé)任公司，住所地克拉瑪依市三坪鎮(zhèn)永興路*號，組織機構(gòu)代碼228970***。

法定代表人：付某某，該公司董事長。

委托代理人：姜某，男，漢族，19**年*月*日出生，大專文化，該公司員工，住克拉瑪依市克拉瑪依區(qū)。

委托代理人：嚴成，新疆鼎澤凱（克拉瑪依）律師事務(wù)所律師。

原告巴某某·某某訴被告克拉瑪依市某某有限責(zé)任公司（以下簡稱某某公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2014年6月9日受理后，由本院審判員于建軍依法適用簡易程序于2014年7月10日公開開庭進行了第一次審理。后組成合議庭于2014年9月23日公開開庭進行了第二次審理，2014年12月2日公開開庭進行了第三次審理。原告巴某某·某某及其委托代理人劉勇，被告某某公司委托代理人姜某、嚴成到庭參加了訴訟。本院干警不合里千擔(dān)任本案翻譯。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告巴某某·某某訴稱：自2012年4月1日起，原告到被告公司上班，任洗管工一職，并簽訂了勞動合同。2013年9月20日，被告公司因業(yè)務(wù)減少，讓原告停工3個月，但未支付此期間的工資。2014年4月18日，原告遭到了被告的停職解雇，被告單方面與原告解除了勞動合同。原告不服，向克拉瑪依市白堿灘區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會不予受理原告的訴求。原告巴某某·某某認為，原告上班期間認真工作，未違反公司的相關(guān)規(guī)定，被告未按約定支付冬休工資，未給原告繳納社會保險，無故與原告解除勞動合同，未做任何補償。被告的行為違反了相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)原告訴請法院依法判令：1、被告支付原告扣發(fā)工資3467元；2、依法為原告補繳2012年4月1日至2014年4月18日期間的社會保險7104元；3、被告支付原告因違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金4000元；4、案件受理費由被告負擔(dān)。

被告某某公司辯稱：經(jīng)被告查詢，原告是2012年4月開始到被告單位上班的季節(jié)工，簽訂每年從春季到秋季的季節(jié)勞動合同。只有長期在被告單位服務(wù)的員工，享有3個月冬休期間每月800元的生活補助費。2014年4月17日，原告自行離崗，被告通知原告后，原告也未上班。2014年5月7日，經(jīng)被告下屬油氣田工程建設(shè)公司形成會議紀要，解除了與原告之間的勞動合同。原告同意解除勞動合同，則3個月冬休生活補助費2400元及2014年4月份半個月的工資1067元可以一次性補發(fā)結(jié)清。同意補繳原告在職期間的社會保險金。由于是原告屬于自行解除勞動合同，且原告屬于季節(jié)工，與被告之間不是連續(xù)的勞動合同關(guān)系，被告并沒有違法行為，請求法院駁回原告要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金4000元的損失請求。

經(jīng)審理查明：原告巴某某·某某于2012年4月1日開始在被告某某公司從事清洗油管的工作，每年春季3月份前后開始工作，到秋季10月份前后進入冬季休息期。冬季休息期間，發(fā)放每月800元的生活補助費。2013年、2014年，原告巴某某·某某與被告某某公司分別簽訂了書面的固定期限的季節(jié)勞動合同。因冬休期間的生活補助費發(fā)放問題，原告巴某某·某某與被告某某公司發(fā)生矛盾后，于2014年4月17日離開工作崗位。2014年5月7日，被告某某公司下屬油氣田工程建設(shè)公司形成會議紀要，解除與原告巴某某·某某之間的勞動合同。原告巴某某·某某不服，向克拉瑪依市白堿灘區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2014年5月27日，該仲裁委員會作出克白勞人仲字（2014）009號仲裁裁決，以原告巴某某·某某無具體的事實理由為原因，不予受理原告巴某某·某某的訴求。另查明，原告巴某某·某某2014年4月份半個月的工資數(shù)額為1067元?，F(xiàn)原告巴某某·某某訴至本院要求被告某某公司支付原告巴某某·某某扣發(fā)工資3467元、違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金4000元；要求被告某某公司為原告巴某某·某某補繳2012年4月至2014年4月期間的社會保險7104元。

上述事實，有《勞動合同書》二份、被告某某公司的《管理規(guī)定》、會議紀要、考勤表、銀行交易記錄、照片，克白勞人仲字（2014）009號仲裁案的部分書證材料，以及原、被告陳述等證據(jù)予以證實。

本院認為：原告巴某某·某某與被告某某公司自2012年4月1日起建立有固定期限的勞動合同關(guān)系。原告巴某某·某某事實已經(jīng)在被告某某公司連續(xù)工作，即便在冬季休息期間被告某某公司也向原告巴某某·某某發(fā)放生活補助費。據(jù)此，計算原告巴某某·某某自2012年4月至2014年6月提起訴訟，與被告某某公司的勞動關(guān)系持續(xù)時間為2年。在本案中，原告巴某某·某某與被告某某公司均表示愿意解除雙方之間簽訂的勞動合同，此系雙方當事人真實意思表示，應(yīng)予準許。原告巴某某·某某、被告某某公司均確認原告巴某某·某某2014年4月份半個月的工資是1067元，3個月冬季休息期間的生活補助費是2400元，本院對此數(shù)額予以認定?，F(xiàn)原告巴某某·某某與被告某某公司之間的勞動合同事實上已不再履行，被告某某公司應(yīng)當結(jié)清上述工資和生活補助費。依據(jù)國家社會保險法的相關(guān)規(guī)定，被告某某公司應(yīng)當補繳原告巴某某·某某在職期間，即2012年4月1日至2014年4月17日期間的社會保險。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，雙方協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當由勞動合同雙方當事人采用平等自愿、協(xié)商一致方式達成。被告某某公司下屬油氣田工程建設(shè)公司單方面做出解除與原告巴某某·某某勞動合同的會議紀要，違反了勞動合同法第三條的相關(guān)原則規(guī)定，且解除勞動合同的程序違法，因此原因?qū)е略姘湍衬?middot;某某與被告某某公司不再履行勞動合同，被告某某公司應(yīng)當向原告巴某某·某某支付違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金。原告巴某某·某某的現(xiàn)工資標準為每月2000元，原告巴某某·某某要求按2年工齡的計算違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金4000元（每年2000元×2年），該主張合法、合理，本院予以支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第三十條第一款、第四十七條第一款、第三款、第四十八條、第八十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條以及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：

一、被告克拉瑪依市某某有限責(zé)任公司支付原告巴某某·某某2013年冬季休息期間的生活補助費2400元及2014年4月份半個月的工資1067元，合計3467元，于本判決生效之日起五日內(nèi)付清。

二、被告克拉瑪依市某某有限責(zé)任公司于本判決生效之日起六十日內(nèi)，依法為原告巴某某·某某補繳齊2012年4月至2014年4月期間社會保險費。具體繳費金額及參保險種由本市相關(guān)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法確定。

三、被告克拉瑪依市某某有限責(zé)任公司支付原告巴某某·某某違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金4000元，于本判決生效之日起五日內(nèi)付清。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費10元，由被告克拉瑪依市某某有限責(zé)任公司負擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于新疆維吾爾自治區(qū)克拉瑪依市中級人民法院。

審　判　長　于 建 軍

人民陪審員　楊 新 梅

人民陪審員　克依木江

二〇一四年十二月二日

書　記　員　王　　艾

勞動爭議糾紛