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新疆維吾爾自治區(qū)克拉瑪依市烏爾禾區(qū)人民法院

民事判決書

（2014）烏民一初字第19號

原告：李某某，男，漢族，43歲，初中文化，個(gè)體從業(yè)人員，住塔城市也門勒鄉(xiāng)。

委托代理人：劉勇，新疆先覺律師事務(wù)所律師。

被告：克拉瑪依某某旅游開發(fā)有限公司，住所地克拉瑪依市烏爾禾區(qū)龍脊路**號。

法定代表人：趙某，該公司總經(jīng)理。

委托代理人：尹秀榮，新疆尹秀榮律師事務(wù)所律師。

委托代理人：彭某某，女，漢族，29歲，系該公司員工，住克拉瑪依區(qū)。

原告李某某訴被告克拉瑪依某某旅游開發(fā)有限責(zé)任公司（以下簡稱某某旅游公司）勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。原告李某某及其委托代理人劉勇、被告某某旅游公司之委托代理人尹秀榮、彭某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告李某某訴稱，原告于2012年4月到被告公司上班，從事區(qū)間車司機(jī)工作，工資為每月4000元。2012年4月至2013年4月、2013年10月至2014年4月期間，被告未給原告繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。在工作期間，原告每天工作時(shí)間都在10小時(shí)以上，但被告從未支付加班工資。2014年4月，因被告無故解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，原告遂于2014年5月7日向克拉瑪依市烏爾禾區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，該委于2014年6月17日作出克烏勞人仲字（2014）1號仲裁裁決書，原告對該裁決不服，遂訴至法院，請求依法判令：1、被告支付原告2012年4月至2014年4月冬休期間未支付的工資48000元（4000元／月×12個(gè)月）；2、被告給原告補(bǔ)繳2012年4月至2014年4月期間漏繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3、被告支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元；4、被告支付原告2012年4月至2013年10月期間的加班工資34363.4元（4000元／月÷22天÷8小時(shí)×2小時(shí)×22天×12個(gè)月×150%＋4000元／月÷22天÷8小時(shí)×10小時(shí)×4天×12個(gè)月×150%）；5、被告支付原告因仲裁、訴訟成產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、復(fù)印費(fèi)等計(jì)2011.4元，由被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。

被告某某旅游公司辯稱，1、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件仲裁的訴訟時(shí)效是一年，原告向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁時(shí)已超過一年，對于超過仲裁時(shí)效的訴訟請求應(yīng)予以駁回；2、冬休生活費(fèi)是根據(jù)被告公司冬季運(yùn)行方案發(fā)放的，原告對此是明知的，原告冬季并未在被告公司上班而是另謀職業(yè)，故不存在發(fā)放冬休期間工資的問題；3、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)被告已為原告繳納；4、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同計(jì)算，工作滿一年的支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5、被告公司實(shí)行綜合工時(shí)制，根據(jù)相關(guān)證據(jù)，被告公司已向原告支付了加班費(fèi)或安排補(bǔ)休，故不應(yīng)再向原告支付加班工資；6、原告因仲裁、訴訟產(chǎn)生的交通、住宿、復(fù)印等費(fèi)用由被告公司承擔(dān)無法律依據(jù)。綜上，原告提出的訴訟請求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，請求依法予以駁回。

經(jīng)審理查明，2012年4月，原告進(jìn)入被告公司擔(dān)任區(qū)間車司機(jī)工作。2012年4月1日，原、被告簽訂聘用協(xié)議書，約定原告在被告公司擔(dān)任駕駛員，期限自2012年4月1日起至2013年3月31日止，未約定勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額。2013年4月26日，原、被告簽訂勞動(dòng)合同書，約定雙方按”有固定期限的勞動(dòng)合同”確定”勞動(dòng)合同期限”自2013年4月26日起至2013年10月25日；原告繼續(xù)擔(dān)任被告公司區(qū)間車駕駛員，被告公司保證原告每月休息8天，原告依法享有法定節(jié)假日，如因被告公司工作需要，可安排原告加班，待被告公司旅游旺季結(jié)束時(shí)可安排原告補(bǔ)休，如無法補(bǔ)休的被告公司按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班工資；被告的每月基本工資1520元、績效工資2480元。2013年被告為原告建立了社會(huì)保險(xiǎn)賬戶并交納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2013年10月25日勞動(dòng)合同期限屆滿后，原告離開被告公司，此后雙方未繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。2014年5月7日，原告因支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等事由向克拉瑪依市烏爾禾區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，該委于2014年6月10日作出克烏勞人仲字（2014）1號仲裁裁決書，裁決被告公司向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4709元，駁回了原告的其他申訴請求。原告對該裁決不服，遂訴至本院。

另查，根據(jù)某某景區(qū)歷年冬季運(yùn)營情況和旅游市場需求，被告公司自2010年起，每年10月下旬至第二年4月下旬實(shí)行冬季運(yùn)營方案，其中用工方案主要包括管理崗員工全部留用，工資、待遇不變，適當(dāng)增加倒休時(shí)間，工勤崗根據(jù)各崗位工作需要安排倒休，未安排倒休人員安排冬休，為穩(wěn)定員工隊(duì)伍，冬休人員如果第二年繼續(xù)回被告公司上班并得到被告公司聘用的，按350元／人月補(bǔ)發(fā)冬季補(bǔ)助，在第二年的工資中實(shí)際發(fā)放。原告當(dāng)庭認(rèn)可被告公司的上述冬休制度，并在2013年5月至10月的工資中實(shí)際領(lǐng)取了2012年10月至2013年4月期間的冬季補(bǔ)助。

根據(jù)克拉瑪依市人力資源和社會(huì)保障局的批復(fù)，被告公司直接從事旅游服務(wù)崗位的汽車駕駛?cè)藛T、保潔員、保安員、售票員等崗位人員，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，同時(shí)應(yīng)采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鬏啺嘀贫群凸ぷ餍菹⒎椒?。被告公司工資發(fā)放表中記載，原告工作期間被告公司根據(jù)原告加班情況向其發(fā)放了數(shù)額不等的加班工資。

原告為仲裁及訴訟支付了交通費(fèi)378.4元、住宿費(fèi)1230元。

上述事實(shí)，有原、被告雙方的當(dāng)庭陳述以及經(jīng)當(dāng)庭出示并質(zhì)證的聘用協(xié)議書、勞動(dòng)合同書、仲裁裁決書、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶清單、牡丹靈通卡賬戶歷史明細(xì)清單、工資條、工資發(fā)放表、補(bǔ)休證明、市勞動(dòng)局關(guān)于被告公司部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的批復(fù)、被告公司會(huì)議紀(jì)要、冬季運(yùn)營方案、會(huì)議記錄、會(huì)議簽到表、冬季運(yùn)營遣散會(huì)簽到表、培訓(xùn)協(xié)議書、被告公司工資發(fā)放表、銀行憑證、請假條、交通、住宿票據(jù)等書證，在案予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，本案雙方的爭議焦點(diǎn)有：一是2012年4月至2014年4月期間，原、被告之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)合同的性質(zhì)，二是原告2014年5月7日向克拉瑪依市烏爾禾區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，是否超過法定仲裁時(shí)效，三是涉及到冬休工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等具體工資、福利待遇的爭議。

針對第一個(gè)爭點(diǎn)，勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條之規(guī)定：”用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，2012年4月1日，原、被告簽訂聘用協(xié)議，約定聘用期限為2012年4月1日至2013年3月31日，原、被告當(dāng)庭均予以認(rèn)可，據(jù)此可以認(rèn)定自2012年4月1日起原、被告建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：”建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”、第十二條規(guī)定：”勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)期限的勞動(dòng)合同”，根據(jù)上述聘用協(xié)議及2013年4月26日原、被告簽訂的勞動(dòng)合同書，可以認(rèn)定原、被告雙方簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同。對于冬休期間雙方法律關(guān)系的認(rèn)定，首先，雖然2012年4月1日原、被告簽訂的聘用協(xié)議中約定聘用期限為2012年4月1日至2013年3月31日，但根據(jù)庭審調(diào)查，2012年10月至2013月冬休期間，原告離開公司并未上班，并在2013年5月后逐月領(lǐng)取了冬休補(bǔ)助，其次，對于冬休補(bǔ)助原、被告并未在聘用協(xié)議書或者勞動(dòng)合同書中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)條款中予以約定，而根據(jù)被告公司會(huì)議紀(jì)要的規(guī)定，冬休補(bǔ)助是為了穩(wěn)定來年員工隊(duì)伍才發(fā)放的，故該冬休補(bǔ)助并非勞動(dòng)法意義上的工資，最后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條：”固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同”和第四十四條第（一）項(xiàng)之規(guī)定：”有下列情形之一的勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；……”，原、被告簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)依法終止，綜上，本院認(rèn)為2012年4月至2014年4月的兩個(gè)冬休期間，原、被告之間均不具有勞動(dòng)關(guān)系。

針對第二個(gè)爭點(diǎn)，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：”勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”、第四款規(guī)定”勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”，雖然原、被告2012年4月1日簽訂的聘用協(xié)議中約定聘用期限為2012年4月1日至2013年3月31日，但因?yàn)?012年10月25日冬休開始后，原告即離開被告公司，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系依法終止，冬休期間雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，對上述勞動(dòng)合同期間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，原告應(yīng)于2013年10月24日前向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，而原告實(shí)際是2014年5月7日向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，確已過仲裁時(shí)效，其相應(yīng)的訴訟請求，本院均依法予以駁回；原、被告2013年4月26日簽訂的《勞動(dòng)合同書》約定勞動(dòng)合同期限自2013年4月26日起至2013年10月25日，期滿勞動(dòng)關(guān)系依法終止，原告應(yīng)于2014年10月24日前向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，而原告實(shí)際是2014年5月7日向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，故原告就此期間的勞動(dòng)爭議申請仲裁未過仲裁時(shí)效，本院依法予以審理。

針對第三個(gè)爭點(diǎn)，其一，關(guān)于原告要求被告支付2012年4月至2014年4月冬休期間未支付的工資48000元（4000元／月×12個(gè)月）的訴訟請求，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第三條”本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬”，如前所述，原、被告之間簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同，冬休期間雙方并不存在勞動(dòng)關(guān)系，故原告要求被告支付冬休工資的訴訟請求，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，本院依法不予支持；其二，關(guān)于原告要求被告給原告補(bǔ)繳2012年4月至2014年4月期間漏繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的訴訟請求，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條”用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、第一百條”用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金”、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條：”用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足”和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條”勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理”的規(guī)定，本院認(rèn)為，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是國家行政法規(guī)規(guī)定的一種強(qiáng)制性行政義務(wù)，反映的是國家社會(huì)保險(xiǎn)征繳部門與繳費(fèi)義務(wù)主體即用人單位之間的一種管理與被管理的行政關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收與繳納，屬于行政管理的范疇，并非勞動(dòng)爭議當(dāng)事人之間的民事關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位之間因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)欠繳、漏繳或繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生爭議，不屬于勞動(dòng)爭議案件的審理范圍，本案中，被告已為原告建立了社保賬戶并交納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故原告要求被告補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的訴訟請求，本院依法不予支持；其三，關(guān)于原告要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元的訴訟請求，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)”有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”規(guī)定，原、被告2013年4月26日簽訂的《勞動(dòng)合同書》于2013年10月25日期滿，勞動(dòng)關(guān)系依法終止，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償”、第三款”本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”的規(guī)定，以及據(jù)被告公司工資發(fā)放表計(jì)算原告月平均工資為4973.90元，2013年原告連續(xù)工作6個(gè)月，可按一個(gè)月的平均工資計(jì)付，故被告應(yīng)向原告支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金4973.90元，原告超出部分的訴訟請求，本院依法不予支持；其四，關(guān)于原告要求被告支付原告2012年4月至2013年10月期間的加班工資34363.4元的訴訟請求，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：”勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果”，本案中原告僅陳述其有加班事實(shí)，但并未提供充分有效的證據(jù)予以證實(shí)，被告提供的工資發(fā)放表和請假條等證據(jù)可以證實(shí)，被告在原告工作期間為原告安排了補(bǔ)休或發(fā)放了加班費(fèi)，故原告該項(xiàng)訴訟請求，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，本院依法不予支持；其五，關(guān)于原告要求被告支付原告因仲裁、訴訟成產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、復(fù)印費(fèi)等計(jì)2011.4元的訴訟請求，因上述費(fèi)用確系原告在仲裁和訴訟中實(shí)際發(fā)生，故對經(jīng)本院審核有票據(jù)證實(shí)的交通費(fèi)378.4元、住宿費(fèi)1230元，依法予以支持，其余依法不予支持。

綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條、第一百條、《中華人民共和國合同法》第七條、第十條、第十二條、第十三條、第四十六條第（五）項(xiàng)、第四十七條第一款、第三款、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第四款、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、第九條之規(guī)定，判決如下：

一、被告克拉瑪依某某旅游開發(fā)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起三日內(nèi)向原告李某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4973.90元；

二、被告克拉瑪依某某旅游開發(fā)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起三日內(nèi)向原告李某某支付交通費(fèi)378.4元、住宿費(fèi)1230元；

三、駁回原告李某某的其他訴訟請求。

案件受理費(fèi)10元，由被告克拉瑪依某某旅游開發(fā)有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。

如果未按照本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于新疆維吾爾自治區(qū)克拉瑪依市中級人民法院。

審　判　長　　秦　凌

審　判　員　　于詩揚(yáng)

人民陪審員　　楊永成

二〇一四年十二月十二日

書　記　員　　李　露

勞動(dòng)爭議糾紛