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北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）朝民初字第51890號(hào)

原告陳某某，男，19**年**月**日出生.

委托代理人孟憲輝，北京市盈科律師事務(wù)所律師。

被告北京云*大飯店有限公司，住所地北京市朝陽(yáng)區(qū)***村（***立交橋東南角）。

法定代表人李某某，總經(jīng)理。

委托代理人王茹，北京市華城律師事務(wù)所律師。

原告陳某某與被告北京云*大飯店有限公司（以下簡(jiǎn)稱云*公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。陳某某委托代理人孟憲輝和云*公司委托代理人王茹到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

陳某某訴稱：陳某某2001年9月7日入職云*公司，任廚師一職，每月工資7500元。云*公司自2008年1月1日與陳某某簽訂了勞動(dòng)合同，工作期間，云*公司一直未讓陳某某休年假，每周末休息日均加班一天，每逢國(guó)家法定節(jié)假日也加班，云*公司一直未支付加班費(fèi)。云*公司于2014年12月1日違法解除了勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)不服仲裁裁決起訴，請(qǐng)求判決云*公司支付2014年11月1日至2014年12月1日期間工資7845元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1961元、2008年1月1日至2014年12月1日期間年假工資51724元、2007年1月1日至2014年12月1日期間休息日加班費(fèi)288276元、法定節(jié)假日加班費(fèi)91034元、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金202500元。

云*公司辯稱：1、工資只同意支付12月1日一天的工資。2、不同意支付年假工資，每年春節(jié)期間已經(jīng)安排陳某某休息了年假。3、不同意支付加班費(fèi)，陳某某擔(dān)任廚師崗位，執(zhí)行綜合工時(shí)制度，如果陳某某有加班的，已經(jīng)支付了相應(yīng)的加班費(fèi)。4、不同意支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，云*公司財(cái)務(wù)人員李某系陳某某的妻子，李某擔(dān)任財(cái)務(wù)人員，工作內(nèi)容需要經(jīng)常攜帶公章、財(cái)務(wù)專用章前往銀行辦理相關(guān)事宜，云*公司有理由相信李某事先將空白紙張加蓋公章，然后根據(jù)需要添加文字。云*公司從未向陳某某作出過(guò)解除勞動(dòng)關(guān)系的書面文件，且陳某某在勞動(dòng)仲裁階段指認(rèn)其所取得的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書是云*公司人事部莉某出具，但莉某否認(rèn)向陳某某出具過(guò)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。

經(jīng)審理查明：云*公司和陳某某于2001年9月7日建立勞動(dòng)關(guān)系，陳某某實(shí)際出勤至2014年12月1日。

陳某某主張工資標(biāo)準(zhǔn)為7500元，一部分銀行轉(zhuǎn)賬，一部分現(xiàn)金支付，并提交了儲(chǔ)蓄對(duì)賬單、工資條、支出憑證、工資表，儲(chǔ)蓄對(duì)賬單顯示每月轉(zhuǎn)賬金額為3097.2元或3072.12元，工資條顯示工資構(gòu)成為銀行轉(zhuǎn)賬部分+1400元+2300元+500元，支出憑證為財(cái)務(wù)記賬資料，工資表每月三張，顯示實(shí)發(fā)金額分別為1400元、2300元、500元，陳某某稱工資表、支付憑證系通過(guò)李某獲得。云*公司對(duì)儲(chǔ)蓄對(duì)賬單予以認(rèn)可，認(rèn)為此可證明陳某某工資為3000元左右，對(duì)工資條、支出憑證、工資表不予認(rèn)可。云*公司于勞動(dòng)仲裁期間主張陳某某工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元，于本案庭審中主張陳某某工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，經(jīng)詢，云*公司表示以勞動(dòng)仲裁期間陳述為準(zhǔn)。

陳某某主張工作期間存在加班，并提交了2007年1月至2014年10月的考勤表和2014年11月的簽到表。云*公司對(duì)考勤表和簽到表不予認(rèn)可，并提交了兩份行政許可決定書，顯示北京市朝陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局分別于2011年6月23日和2014年7月9日批準(zhǔn)被告廚師崗位執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期單位為年。

陳某某主張工作期間未休年休假，云*公司稱每年春節(jié)期間統(tǒng)一放假，并主張考勤表對(duì)此有體現(xiàn)。

陳某某主張?jiān)?公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，并提交了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書和離職人員告示。云*公司對(duì)上述證據(jù)均不予認(rèn)可，云*公司認(rèn)為解除勞動(dòng)關(guān)系通知書存在盜蓋印章的情況。勞動(dòng)仲裁期間，陳某某稱解除勞動(dòng)關(guān)系通知書系人事部莉某交給陳某某的。

莉某以證人身份到庭作證稱，其2011年3月至2015年2月在云*公司工作，任職人事部主管，云*公司公章由財(cái)務(wù)部主管保管。本院向莉某出示陳某某提交的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，莉某稱其在勞動(dòng)仲裁期間見(jiàn)過(guò)該文件，之前沒(méi)有見(jiàn)過(guò)。

另查，莉某曾于2015年5月21日接受北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委）詢問(wèn)，仲裁委請(qǐng)莉某查看陳某某與云*公司勞動(dòng)仲裁案件中提交的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，莉某向仲裁委表示不是其開具。莉某亦因勞動(dòng)爭(zhēng)議與云*公司發(fā)生訴訟，于本院訴有（2015）朝民初字第63471號(hào)案件。

陳某某曾申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求云*公司支付2014年12月1日工資345元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金86元、2008年1月1日至2014年12月1日期間年假工資51724元、2007年1月1日至2014年12月1日期間休息日加班費(fèi)288276元、法定節(jié)假日加班費(fèi)91034元、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金202500元。2015年8月14日，仲裁委作出京朝勞人仲字[2015]第01506號(hào)裁決書，裁決云*公司支付陳某某2014年12月1日工資160.92元、2008年1月1日至2014年12月1日期間未休年休假工資15770.11元，駁回陳某某的其他仲裁請(qǐng)求。

以上事實(shí)，有雙方當(dāng)事人陳述、儲(chǔ)蓄對(duì)賬單、工資條、支出憑證、工資表、考勤表、簽到表、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書、離職人員告示、證人證言、仲裁談話筆錄等在案佐證。

本院認(rèn)為：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

陳某某主張工資標(biāo)準(zhǔn)為7500元，并提交有儲(chǔ)蓄對(duì)賬單、工資條、支出憑證、工資表等，云*公司雖不認(rèn)可陳某某主張的工資標(biāo)準(zhǔn)，但未就此提交證據(jù)，故本院采信陳某某主張的工資標(biāo)準(zhǔn)。陳某某仲裁期間僅請(qǐng)求了2014年12月1日的工資，故本院對(duì)陳某某主張的2014年11月工資不予處理，云*公司表示同意支付2014年12月1日工資，云*公司應(yīng)支付陳某某2014年12月1日工資344.83元。陳某某主張的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。

云*公司主張以春節(jié)放假形式安排陳某某休年休假，但未就此提供證據(jù)，本院對(duì)此不予采信。陳某某2001年9月7日與云*公司建立勞動(dòng)關(guān)系，且陳某某未就之前的工作年限舉證，故本院認(rèn)定陳某某2008年1月1日至2011年9月6日期間享有每年5天年休假，2011年9月7日至2014年12月1日期間享有每年10天年休假。經(jīng)核算，云*公司應(yīng)支付陳某某未休年休假工資34482.76元。

陳某某主張存在加班，但云*公司已就廚師崗位申請(qǐng)了綜合計(jì)算工時(shí)工作制，且得到了有關(guān)行政部門的批準(zhǔn)，故本院對(duì)陳某某主張的各項(xiàng)加班費(fèi)均不予支持。

陳某某主張?jiān)?公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，并提交有解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，并稱系云*公司人事部員工莉某將解除勞動(dòng)關(guān)系通知書交給陳某某。但莉某到庭作證稱其勞動(dòng)仲裁前未見(jiàn)過(guò)該解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，仲裁委向莉某詢問(wèn)時(shí)，莉某亦表示解除勞動(dòng)關(guān)系通知書不是其開具，故本院認(rèn)為解除勞動(dòng)關(guān)系通知書不能作為認(rèn)定本案事實(shí)的依據(jù)?，F(xiàn)未有其他證據(jù)顯示云*公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，本院對(duì)陳某某主張的違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金不予支持。

綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、《職工帶薪年休假條例》第五條之規(guī)定，判決如下：

一、被告北京云*大飯店有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告陳某某2014年12月1日工資三百四十四元八角三分。

二、被告北京云*大飯店有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告陳某某未休年休假工資三萬(wàn)四千四百八十二元七角六分。

三、駁回原告陳某某的其他訴訟請(qǐng)求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元，由原告陳某某負(fù)擔(dān)5元（已交納），被告北京云*大飯店有限公司負(fù)擔(dān)5元（本判決生效之日起七日內(nèi)交納）。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于北京市第三中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　師一哲

人民陪審員　　席久義

人民陪審員　　張寶榮

二〇一六年六月三十日

書　記　員　　王　濤

勞動(dòng)爭(zhēng)議