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天津市第二中級(jí)人民法院

民事判決書(shū)

（2015）二中保民終字第0300號(hào)

上訴人（原審被告）馬某某，女，19**年*月*日出生，漢族。

委托代理人劉楚才，天津嘉德恒時(shí)律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審原告）天津某某工程建設(shè)監(jiān)理公司。

法定代表人陳某某，總經(jīng)理。

委托代理人周暉，天津師匯律師事務(wù)所律師。

委托代理人王磊，天津師匯律師事務(wù)所律師。

上訴人馬某某因與被上訴人天津某某工程建設(shè)監(jiān)理公司勞動(dòng)合同糾紛一案，不服天津市濱海新區(qū)人民法院于2015年6月16日作出（2015）濱功民初字第1184號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2015年7月14日受理后，依法組成合議庭，并于2015年8月3日公開(kāi)開(kāi)庭審理了本案。上訴人馬某某及其委托代理人劉楚才，被上訴人天津某某工程建設(shè)監(jiān)理公司的委托代理人周暉、王磊到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原審法院查明，原被告為勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自2008年4月1日至2013年3月31日，合同到期后雙方續(xù)簽至2018年3月31日。該合同約定被告的崗位為綜合管理部主管，工時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，每月工資2050元，其余績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)部分依照公司績(jī)效考評(píng)結(jié)果兌現(xiàn)。

2014年4月9日，原告公司形成《關(guān)于聘用鐘某某等同志職務(wù)的決定》，其中，聘用被告為公司綜合管理部副部長(zhǎng)職務(wù)。當(dāng)日，被告的勞動(dòng)合同變更為：自2014年4月9日開(kāi)始，崗位調(diào)整為綜合管理部副部長(zhǎng)，并按該崗位標(biāo)準(zhǔn)享受各項(xiàng)薪酬福利。對(duì)此，原告稱被告利用職務(wù)便利自行變更，被告稱其為人力資源主管，事務(wù)性的工作不由其做，該合同變更系其交付部門(mén)員工宋某某所做。

《關(guān)于聘用鐘某某等同志職務(wù)的決定》于2014年4月11日下發(fā)承辦部門(mén)綜合管理部。2014年5月15日，原告公司的上級(jí)單位天津某某工程咨詢公司黨委召開(kāi)會(huì)議并形成會(huì)議紀(jì)要：經(jīng)核實(shí)，天津某某工程建設(shè)監(jiān)理公司（原告）2014年4月11日印發(fā)的《關(guān)于聘用鐘某某等同志職務(wù)的決定》不符合該公司中層管理崗位總經(jīng)理聘任程序規(guī)定，現(xiàn)由天津某某工程建設(shè)監(jiān)理公司黨委對(duì)于該聘任事項(xiàng)予以糾正。2014年5月19日，原告公司在公司簡(jiǎn)報(bào)中刊發(fā)了天津某某工程咨詢公司黨委的上述決定。2014年5月21日，原告公司人力資源部確認(rèn)被告變更合同無(wú)效，并在變更合同部分加蓋了無(wú)效章。又，時(shí)任原告公司的法定代表人、黨委書(shū)記、經(jīng)理李賀南已于2014年3月28日被天津市監(jiān)察局給予行政撤職處分。

2014年12月31日，被告向原告提出辭職，理由為：今年4月份后，公司一直未能按照與我簽訂的勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額支付我的勞動(dòng)報(bào)酬，處于無(wú)奈，現(xiàn)本人向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)。又，自原告2014年4月9日形成《關(guān)于聘用鐘某某等同志職務(wù)的決定》至被告辭職期間，被告的崗位無(wú)變化，工資仍按原主管級(jí)別發(fā)放工資。

另查，原告《公司管理層崗位薪酬管理辦法》中規(guī)定：公司及專業(yè)公司管理部門(mén)主管及以上崗位實(shí)行年薪制；年薪制工資是由證件補(bǔ)貼、基本年薪（含崗位工資和基本績(jī)效）、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效和其他津貼、補(bǔ)助組成；崗位工資按基本年薪的相應(yīng)比例逐月發(fā)放，年終根據(jù)績(jī)效考核兌現(xiàn)基本績(jī)效；一級(jí)主管基本年薪8萬(wàn)元，日常工資按基本年薪的80%逐月發(fā)放，月崗位工資5300元；部室副部長(zhǎng)（副職）基本年薪10萬(wàn)元。日常工資按基本年薪的80%逐月發(fā)放，月崗位工資6600元；績(jī)效工資包括基本績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效（超額績(jī)效和節(jié)約績(jī)效），績(jī)效工資按照績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；除正、副經(jīng)理外，其他崗位年薪制員工的基本績(jī)效為基本年薪的20%，依據(jù)績(jī)效考核與民主測(cè)評(píng)結(jié)果年終兌現(xiàn)；超額績(jī)效：在滿足基本收入指標(biāo)和成本指標(biāo)的前提下，超收部分公司以收益的50%獎(jiǎng)勵(lì)專業(yè)公司班子及主要員工；節(jié)約獎(jiǎng)勵(lì)：在滿足基本收入指標(biāo)的前提下，成本節(jié)約部分由專業(yè)公司支配，用于獎(jiǎng)勵(lì)或跨轉(zhuǎn)使用；年薪制員工在任職期內(nèi)，如因個(gè)人原因結(jié)束任職或因不能滿足工作需要、違法違紀(jì)等情況被公司解聘或降級(jí)使用，則不予兌現(xiàn)或酌情兌現(xiàn)剩余年薪；績(jī)效工資具體發(fā)放辦法以年度績(jī)效工資發(fā)放原則或相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。又，被告享受一級(jí)主管年薪待遇，其2014年度每月的工資包括：崗位工資5250元、司齡工資200元、補(bǔ)助85元。原告未向被告發(fā)放2014年度的基本績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。對(duì)此，原告稱因被告離職故未對(duì)被告進(jìn)行績(jī)效考核和民主測(cè)評(píng)，進(jìn)而未支付其基本績(jī)效工資。被告稱基本績(jī)效只要員工不犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，一般情況下均予以發(fā)放。庭審中，雙方均認(rèn)可上一年度基本績(jī)效的發(fā)放時(shí)間為轉(zhuǎn)年度年初發(fā)放。此外，在仲裁庭審中，原告曾陳述對(duì)于管理崗不作績(jī)效考核，如果不發(fā)生嚴(yán)重錯(cuò)誤均發(fā)放基本績(jī)效工資。

再查，被告于2015年1月14日向天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原告支付2014年未足額支付的年薪40012.63元；支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金72499.58元。后該委裁決原告支付被告2014年未足額支付的年薪27150元；支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金66956.67元。該裁決作出后，原告不服訴至原審法院。

天津某某工程建設(shè)監(jiān)理公司起訴，請(qǐng)求判令：原告無(wú)需支付被告工資差額及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被告馬某某辯稱，仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)和適用法律正確，認(rèn)可該裁決。首先，雙方勞動(dòng)合同的變更是在雙方協(xié)商一致的情況下通過(guò)書(shū)面形式變更，且是經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過(guò)的，因此勞動(dòng)合同的變更是在雙方達(dá)成合意的前提下進(jìn)行的。其次，李賀南被天津市監(jiān)察局予以行政撤職，不影響公司對(duì)被告的任命，公司領(lǐng)導(dǎo)集體作出的決定是有效的。第三，被告之所以沒(méi)有實(shí)際履行綜合管理部副部長(zhǎng)職務(wù)，是因?yàn)樵嫘氯畏ǘù砣藢⒕C合管理部分拆，惡意規(guī)避對(duì)新任命人員的使用，不予提供必要的勞動(dòng)條件。綜上，原告應(yīng)支付被告工資差額，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院應(yīng)駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

原審法院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。本案中，原被告的勞動(dòng)合同變更是否生效取決于該變更行為是否為雙方達(dá)成合意所致。盡管雙方的勞動(dòng)合同在形式上發(fā)生了變更，但在公司提出異議的情況下應(yīng)對(duì)公司的意思表示作實(shí)質(zhì)性分析。原告作為自然人，可直接作出意思表示，而公司作為擬制的法人，其任何管理決策系由公司組成人員按照一定的程序作出，故認(rèn)定該變更是否為原告公司的真實(shí)意思表示，其實(shí)質(zhì)在于原告公司的本次任命是否合法有效。對(duì)此，本院進(jìn)一步認(rèn)為，不同的公司性質(zhì)均有其決策程序，原告作為國(guó)有企業(yè)，其對(duì)于中層管理人員的任命自然有其相應(yīng)規(guī)定和要求，對(duì)此，應(yīng)以原告公司相關(guān)決策機(jī)構(gòu)的認(rèn)定為依據(jù)。現(xiàn)原告公司上級(jí)黨委已認(rèn)定原告公司的本次任命不符合聘任程序，且原告公司亦予以糾正，結(jié)合原告公司原法定代表人、黨委書(shū)記、經(jīng)理確已在2013年3月28日被行政撤職的實(shí)際情況，顯然，原告公司于2014年4月9日所作出的人員任命并未生效。進(jìn)而，原被告勞動(dòng)合同的變更并未發(fā)生變更效力。

關(guān)于雙方所爭(zhēng)議的2014年未足額支付的年薪，對(duì)此，應(yīng)分為兩個(gè)部分進(jìn)行認(rèn)定。第一部分是被告所主張的因職務(wù)調(diào)整所帶來(lái)的年薪差額，同上述，雙方的勞動(dòng)合同變更并未生效，且被告亦未實(shí)際變更工作崗位和內(nèi)容，故對(duì)于該年薪差額，原告無(wú)需支付被告。第二部分是基本績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。關(guān)于基本績(jī)效，根據(jù)原告公司的薪酬管理辦法，基本績(jī)效工資為年薪制工資的組成部分，年終根據(jù)績(jī)效考核兌現(xiàn)基本績(jī)效。該辦法并未規(guī)定績(jī)效考核與基本績(jī)效工資的對(duì)應(yīng)關(guān)系，而根據(jù)原告在仲裁階段的陳述，對(duì)管理崗并不作考核，只要不犯嚴(yán)重錯(cuò)誤均予發(fā)放，故原告應(yīng)支付被告基本績(jī)效，該基本績(jī)效數(shù)額為16000元。對(duì)于原告認(rèn)為根據(jù)薪酬管理辦法的規(guī)定即年薪制員工在任職期內(nèi)，如因個(gè)人原因結(jié)束任職或因不能滿足工作需要、違法違紀(jì)等情況被公司解聘或降級(jí)使用，則不予兌現(xiàn)或酌情兌現(xiàn)剩余年薪，故原告無(wú)需支付被告基本績(jī)效工資的主張，根據(jù)該規(guī)定的文義理解，該“任職期”系指完整的任期年度，而被告在2014年度系完整的任職期，故原告該主張不能成立。關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，根據(jù)原告公司薪酬管理辦法的相關(guān)規(guī)定，該獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效為原告自主決定范疇，被告無(wú)權(quán)主張?jiān)摢?jiǎng)勵(lì)績(jī)效。

關(guān)于雙方所爭(zhēng)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告辭職的理由是自2014年4月份，原告未按照與其簽訂的勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，故被告辭職的理由是原告未按照職務(wù)調(diào)整后的崗位足額支付工資，同上述，該勞動(dòng)合同的變更并未生效，故被告所稱的事實(shí)理由并不成立。同時(shí)，根據(jù)雙方的陳述，基本績(jī)效工資的發(fā)放時(shí)間為2015年初，而原告辭職的時(shí)間為2014年12月31日，可見(jiàn)，在原告辭職時(shí)還未達(dá)到基本績(jī)效工資的發(fā)放時(shí)間和條件，故即便被告辭職理由所稱的“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”包括2014年度的基本績(jī)效工資，被告的該主張亦不成立。因此，被告主張其被迫解除勞動(dòng)合同，要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒(méi)有法律和事實(shí)依據(jù)，原審法院不予支持。對(duì)于原告無(wú)需支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，原審法院予以支持。綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條、第五十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，判決：“一、原告天津某某工程建設(shè)監(jiān)理公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告馬某某2014年未足額支付的年薪差額16000元；二、原告天津某某工程建設(shè)監(jiān)理公司無(wú)需支付被告馬某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金66956.67元；三、駁回原告天津某某工程建設(shè)監(jiān)理公司的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)減半收取5元，由原告承擔(dān)2元，被告承擔(dān)3元。被告應(yīng)承擔(dān)部分于上述給付期間逕行給付原告。”

原審判決后，馬某某不服，提起上訴，請(qǐng)求：1、撤銷原審判決，依法改判維持仲裁裁決結(jié)果，即由被上訴人支付上訴人2014年未足額支付的年薪27150元、支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金66956.67元。2、一、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。主要理由：1、2014年4月9日，被上訴人公司已作出決定，上訴人的崗位由綜合管理部主管變更為綜合管理部付部長(zhǎng)，2014年4月11日上午雙方的勞動(dòng)合同已做相應(yīng)變更。2014年4月11日下午，上訴人作為綜合管理部付部長(zhǎng)參加了天津某某工程咨詢公司召開(kāi)的會(huì)議。2、上訴人與被上訴人簽訂協(xié)議的時(shí)間早于被上訴人變更法定代表人的時(shí)間，被上訴人法定代表人的變更不影響勞動(dòng)合同的履行。3、被上訴人作為獨(dú)立的法人主體，有權(quán)任命公司的中層管理人員。

被上訴人答辯認(rèn)為，原判決事實(shí)清楚清楚，適用法律正確，請(qǐng)求駁回上訴，維持原判。

經(jīng)審理查明，本院經(jīng)審理查明的事實(shí)與原審查明的事實(shí)一致。二審?fù)徶?，上訴人提交證據(jù)1、被上訴人公司的會(huì)議制度，證明上訴人的勞動(dòng)合同變更符合被上訴人的制度規(guī)定。2、被上訴人公司崗位設(shè)置與聘用條件規(guī)定，證明上訴人變更后的工作崗位為中層崗。3、會(huì)議通知，證明上訴人和被上訴人已實(shí)際履行了變更后的勞動(dòng)合同。被上訴人對(duì)上訴人提供的三份證據(jù)均不予認(rèn)可。

本院認(rèn)證意見(jiàn)：上訴人提供的證據(jù)1、2雖然具有真實(shí)性，但與本案無(wú)關(guān)聯(lián)性。證據(jù)3，只能證明會(huì)議的時(shí)間，不能證明上訴人系以副部長(zhǎng)職務(wù)參加了該會(huì)議，故該證據(jù)不能達(dá)到上訴人的證明目的。上述三份證據(jù)，本院均不予采信。

本院認(rèn)為，上訴人主張系與被上訴人協(xié)商一致變更了勞動(dòng)合同，對(duì)此本院認(rèn)為，其一、被上訴人公司是在2014年4月11日下發(fā)的《關(guān)于聘用鐘某某等同志職務(wù)的決定》的文件，但雙方勞動(dòng)合同的變更時(shí)間是在2014年4月9日。其二、2014年5月15日被上訴人上級(jí)主管單位天津某某工程咨詢黨委即召開(kāi)會(huì)議對(duì)被上訴人公司的任免決定予以糾正，并于2014年5月21日在合同變更部分加蓋了無(wú)效章。其三、被上訴人原法定代表人李賀南已在合同變更前被行政撤職。上述事實(shí)表明，上訴人勞動(dòng)合同的變更非被上訴人真實(shí)的意思表示。加之，上訴人不能舉證證明其在2014年4月9日至2014年12月31日期間履行了副部長(zhǎng)的職務(wù)，享受了副部長(zhǎng)的待遇。故原審法院認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同的變更未發(fā)生變更效力，并無(wú)不妥。上訴人要求被上訴人按副部長(zhǎng)職務(wù)支付其年薪差額及支付其解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上訴請(qǐng)求，本院不予支持。另，原審法院經(jīng)核算被上訴人應(yīng)支付上訴人2014年年薪差額16000元，是正確的。綜上，原審法院所作判決，認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，本院應(yīng)予維持，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人馬某某負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

審　判　長(zhǎng)　　趙志宏

審　判　員　　韓　萍

代理審判員　　滕光鑫

二〇一五年八月三日

書(shū)　記　員　　鄧曉萱

速　錄　員　　盧　山

勞動(dòng)合同糾紛