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安徽省合肥市廬陽區(qū)人民法院

民事判決書

（2013）廬民一初字第02405號

原告（被告）：羅某某，男，19**年*月*日出生，漢族，原合肥某某職業(yè)技術學校教師。

委托代理人：金丹，安徽金亞太律師事務所律師。

被告（原告）：合肥某某職業(yè)技術學校。

法定代表人：李某某，校長。

委托代理人：史靜，安徽易尚律師事務所律師。

委托代理人：徐明峰，安徽易尚律師事務所律師。

本院先后受理羅某某與合肥某某職業(yè)技術學校（以下簡稱”某某學校”）勞動爭議一案及某某學校與羅某某勞動爭議一案，后案并入前案，依法由審判員宋瑋適用簡易程序于2013年9月9日公開開庭進行了合并審理。羅某某的委托代理人金丹，某某學校的委托代理人徐明峰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

羅某某訴稱：其于2006年3月至某某學校從事教師工作，某某學校一直沒有給羅某某購買社保，也沒有簽訂勞動合同。羅某某月收入2500元，在工作期間未享受過年休假待遇，并且某某學校每月扣羅某某工資600元。2013年4月1日，某某學校單方違法提出解除勞動關系，且2013年1月份至3月份工資未支付。為維護自身合法權益，羅某某訴至本院，請求判令某某學校：1、為羅某某補辦自2006年3月至2013年3月期間的各項社會保險；2、支付羅某某2012年3月至2013年3月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資30000元（2500元／月×12個月）；3、支付年休假工資8621元（5年×5天／年×2500元／月÷21.75天×3）；4、支付拖欠羅某某每月600元的工資合計10800元（600元／月×18個月）；5、支付羅某某2013年1月至3月期間工資7500元（2500元／月×3個月）；6、支付違法解除勞動關系經(jīng)濟補償金40000元（2500元×8年×2倍）；7、羅某某不需要返還某某學校借款1500元；8、本案訴訟費用由某某學校承擔。

某某學校訴稱及辯稱：羅某某的各項訴訟請求沒有事實和法律依據(jù)。羅某某因與某某學校發(fā)生勞動爭議，向合肥市勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，合肥市勞動爭議仲裁委員會于2013年7月29日作出了合勞仲裁字（2013）235號仲裁裁決書，某某學校現(xiàn)對上述仲裁裁決書的部分裁決持有異議，具體如下：1、某某學校在勞動仲裁時已提交了寒假放假通知，證明羅某某作為教師已享受了寒暑假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條之規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。因此羅某某主張的年休假工資根本不應獲得支持；2、羅某某提起勞動仲裁時主張補繳其工作期間的各項社會保險，但羅某某在某某學校工作期間，某某學校每月以現(xiàn)金的形式支付了羅某某相應的社會保險補貼，現(xiàn)要求羅某某返還；3、某某學校已實際支付了羅某某2013年1月至3月期間的工資；同時羅某某在工作期間曾向某某學校借支1500元至今沒有返還。因此，某某學校訴至本院，請求判令：1、羅某某返還某某學校2011年2月至2013年3月的社會保險補貼合計7280元（280元／月×26個月）；2、羅某某返還某某學校借支的款項1500元；3、某某學校不應支付羅某某未休年休假工資1787.7元。

經(jīng)審理查明事實如下：2006年3月1日，某某學校與羅某某簽訂聘用合同一份，聘用羅某某負責霍邱片的招生，約定月基本工資基數(shù)為400元，招生人數(shù)基數(shù)為每年20人，每增加5人月工資加50元，并根據(jù)招生人數(shù)額外發(fā)放獎金，羅某某享受某某學校員工在校期間的一切基本福利，聘用期限自2006年3月7日至同年12月31日止。合同期滿后，羅某某仍在某某學校工作，雙方于2008年11月15日簽訂一年期合同書一份，明確某某學校聘用羅某某為學校招生工作老師，月工資為1800元，每月10日以現(xiàn)金方式向羅某某支付上月的工資，并約定聘用期間，羅某某因其他原因解除合同的，一年內(nèi)不得在其他學校從事招生工作。

2009年10月26日，羅某某至合肥東方職業(yè)技術學校任職，從事招生工作，于2010年10月因個人原因從該校離職。2011年2月，羅某某重新入職某某學校，仍然擔任招生老師，雙方未簽訂勞動合同，某某學校也未為羅某某辦理社會保險。某某學校于2013年3月26日做出解除勞動合同通知書，以羅某某不與某某學校簽訂勞動合同為由，解除與羅某某的勞動關系。次日，某某學校法定代表人李某某校長出具證明一份，證明羅某某自2013年3月27日至3月29日出差招生，不打卡考勤。

2013年3月29日，羅某某向合肥市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決某某學校：1、為羅某某補辦自2006年3月至2013年3月期間的各項社會保險；2、支付羅某某未簽訂勞動合同雙倍工資30000元；3、支付年休假工資8621元；4、支付拖欠羅某某工資10800元；5、發(fā)放羅某某2013年1月至3月期間工資7500元；6、支付違法解除勞動關系經(jīng)濟補償金40000元。某某學校提出仲裁反請求：1、羅某某返還某某學校2011年2月份至2013年3月份社會保險補貼7280元；2、羅某某返還某某學校借支款項1500元。仲裁委于同年7月29日做出合勞仲裁字（2013）235號仲裁裁決書，裁決：某某學校支付羅某某2013年1月至3月工資不足部分3486.1元、未休年休假工資報酬1787.7元，并為羅某某補繳自2011年2月至2013年3月的社會保險費，羅某某返還某某學校借款1500元。羅某某和某某學校均不服仲裁裁決書，故先后訴至本院，要求判如所請。

另查明：羅某某從某某學校領取2012年1月至12月期間工資合計20124.5元，但2012年9月至12月期間，某某學校每月扣發(fā)羅某某工資271元。某某學校未按時向羅某某發(fā)放2013年工資，僅于2013年3月25日向羅某某發(fā)放工資1816元。另外，羅某某曾于2013年1月15日向某某學校借支招生出差費用1500元。

上述事實，由羅某某提供的其本人身份證、工作證、保衛(wèi)科值班表、照片、聘用合同、合同書、授權書、解除勞動合同通知書、李某某出具的證明一份、仲裁裁決書，某某學校提供的領款單、借支單、寒假放假通知、合肥東方職業(yè)技術學校的登記信息及其出具的證明一份，以及雙方當事人的庭審陳述予以證實。羅某某提供的工資卡和教師基本資料一覽表，因未能提供證據(jù)證明與本案的關聯(lián)性，某某學校也持有異議，故本院對該組證據(jù)的關聯(lián)性不予確認。某某學校提供的工資制度和工資表，是其單方制作，未能提供證據(jù)證明經(jīng)過公示或送達給勞動者，也沒有羅某某簽字確認，故本院對該組證據(jù)的真實性、合法性和關聯(lián)性均不予確認。

本院認為：羅某某與某某學校之間存在合法的勞動關系。關于入職時間，某某學校與羅某某于2006年3月簽訂了聘用合同，約定羅某某自同年3月7日開始負責招生工作，之后羅某某在某某學校的工作崗位沒有變化，故應視為雙方于2006年3月7日建立勞動關系。但羅某某2009年10月26日至2010年10月期間在合肥東方職業(yè)技術學校任職，應視為羅某某與某某學校的勞動合同于2009年10月26日終止。羅某某自稱在某某學校連續(xù)工作至2013年3月，但未能提供相應證據(jù)證明，本院不予采信?，F(xiàn)某某學校自認羅某某于2011年2月重新入職某某學校，與羅某某提供的授權書日期不矛盾，故本院予以確認。羅某某現(xiàn)主張2009年10月份前的社會保險、經(jīng)濟補償?shù)雀黜梽趧訝幾h請求，已超過勞動爭議1年的仲裁時效，故本院不再支持。羅某某自2011年2月至2013年3月在某某學校工作期間，某某學校未為羅某某辦理社會保險，故應補辦此期間的社會保險，所需費用經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構核定后，由某某學校和羅某某按比例分擔。關于某某學校提出返還社保補貼，因某某學校未能提供充分有效的證據(jù)證明其已向羅某某支付了社保補貼，羅某某也不予認可，故本院不予采信。

用人單位與勞動者建立勞動關系后，雙方應簽訂書面勞動合同。本案中，羅某某2011年2月入職后，某某學校未依法與羅某某簽訂勞動合同，故應自2011年3月起向羅某某支付雙倍工資，直至次年1月份，現(xiàn)羅某某主張超出此期間的未簽訂勞動合同雙倍工資，沒有法律依據(jù)，本院不予支持。

關于解除勞動合同時間。某某學校雖然于2013年3月26日做出解除勞動合同通知書，但根據(jù)某某學校法定代表人李某某校長于次日出具證明，羅某某仍繼續(xù)為某某學校工作，某某學校也認可，應視為雙方未解除勞動關系。但同年3月29日，羅某某申請勞動仲裁，向某某學校主張違法解除勞動關系經(jīng)濟補償金，應視為羅某某主張解除勞動合同，某某學校未提出異議，故雙方于2013年3月29日解除勞動合同。羅某某現(xiàn)認為某某學校違法解除勞動合同，并主張按2倍標準計算經(jīng)濟補償，沒有法律依據(jù)，本院不予支持，但某某學校未為羅某某辦理社會保險，依法應當支付羅某某一倍的經(jīng)濟補償。因雙方當事人在庭審中均認可仲裁裁決書中認定的羅某某領取2012年1月至12月期間工資合計20124.5元，且2012年9月至12月期間，某某學校每月扣發(fā)羅某某工資271元，故計算某某學校應支付的經(jīng)濟補償為4418元（（20124.5元＋271元／月×4個月）÷12個月×2.5個月）。另外，某某學校應當補發(fā)克扣羅某某的工資合計1084元（271元／月×4個月）。羅某某主張某某學校自2011年7月至2012年12月每月扣社保費用600元，但未提供相應證據(jù)予以證明，某某學校也不予認可，故本院不予支持。

關于羅某某主張的年休假工資，因羅某某是某某學校的老師，某某學校屬于合肥市教育局主管的職業(yè)中專類學校，師生每年按國家規(guī)定享有寒暑假，羅某某任職期間享受了寒暑假待遇，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，故不應享受年休假，對羅某某的該項訴訟請求本院不予支持。羅某某稱招生老師沒有休假，但未能提供充分有效的證據(jù)證明，故本院不予采信。

關于羅某某主張2013年1月至3月期間的工資，某某學校稱已經(jīng)支付，但僅提供領款單一份，僅顯示羅某某于2013年3月25日從某某學校領款1816元，羅某某在庭審中表示同意從2013年應發(fā)工資中扣除已領取的1816元，因此某某學校尚欠羅某某2013年1月至3月期間工資3486.1元（（20124.5元＋271元／月×4個月）÷12個月×3個月-1816元）。

對某某學校主張羅某某返還借支款1500元，因不屬于勞動爭議，本院不予處理。

綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條、第七十二條，《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《職工帶薪年休假條例》第四條，《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、合肥某某職業(yè)技術學校于本判決生效之日起十日內(nèi)到社會保險經(jīng)辦機構為羅某某補辦2011年2月至2013年3月的社會保險，所需費用經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構核定后，由合肥某某職業(yè)技術學校和羅某某按比例分擔；

二、合肥某某職業(yè)技術學校于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付羅某某2012年9月至12月期間拖欠的工資1084元；

三、合肥某某職業(yè)技術學校于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付羅某某2013年1月至3月期間拖欠的工資3486.1元；

四、合肥某某職業(yè)技術學校于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付羅某某解除勞動合同經(jīng)濟補償4418元；

五、駁回羅某某和合肥某某職業(yè)技術學校的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費減半收取為10元，由羅某某負擔5元，由合肥某某職業(yè)技術學校負擔5元。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于安徽省合肥市中級人民法院。

審判員　宋　瑋

二〇一三年十一月十四日

書記員　鄭丹丹

勞動爭議