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廣東省東莞市第二人民法院

民事判決書

（2013）東二法朗民一初字第543號(hào)

原告：魯某，男，漢族，住湖北省應(yīng)城市。

委托代理人：黃家林，廣東國(guó)悅律師事務(wù)所律師。

被告：東莞某某塑膠五金制品有限公司。住所地：廣東省東莞市。

法定代表人：林某某，系該公司總經(jīng)理。

委托代理人：謝明香，廣東漢章律師事務(wù)所律師。

委托代理人：張翔，廣東漢章律師事務(wù)所律師。

原告魯某訴被告東莞某某塑膠五金制品有限公司（以下簡(jiǎn)稱“東莞某某公司”）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2013年7月1日受理后，依法由審判員劉伍雄適用簡(jiǎn)易程序獨(dú)任審判，于2013年8月14日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告魯某的委托代理人黃家林，被告東莞某某公司的委托代理人張翔到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告魯某訴稱：原告不服東莞市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院某某仲裁庭做出的東勞人仲朗庭案字（2013）199號(hào)仲裁裁決書，現(xiàn)提出起訴。原告認(rèn)為東莞某某公司單方變更勞動(dòng)合同，構(gòu)成惡意辭退原告。原告到東莞某某公司的上班時(shí)間是2009年11月21日，累計(jì)在該公司工作滿3年5個(gè)月，東莞某某公司有給原告發(fā)工牌，工牌上的部門是模具課，職務(wù)是跟模工程師。原告的工資結(jié)構(gòu)是：基本工資1，100元＋津貼1，000元＋加班工資，平時(shí)加班工資大約在1，000元左右，原告前12個(gè)月平均工資是3，320元。東莞某某公司于2013年4月8日僅僅針對(duì)原告發(fā)布一公告，編號(hào)為第（201304002）號(hào)，該公告規(guī)定于2013年4月8日起不安排原告加班，其理由是被告訂單減少。但實(shí)際情況是同部門所有人員都在加班，唯獨(dú)禁止原告加班。原告認(rèn)為東莞某某公司違反了《勞動(dòng)合同法》第二十九條：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。東莞某某公司單方面采用公告的形式縮減原告的工資結(jié)構(gòu)，變更了原被告之間的勞動(dòng)合同。東莞某某公司該行為直接結(jié)果就是違法降低原告工資，原告的工資必然會(huì)從3，000多元降低到2，000多元，該公告僅僅針對(duì)原告一個(gè)人，是一個(gè)單方變更勞動(dòng)合同，構(gòu)成惡意辭退原告的具體的行為。因此原告認(rèn)為，東莞某某公司已經(jīng)構(gòu)成單方變更勞動(dòng)合同，惡意辭退原告。原告為維護(hù)自身合法利益，故起訴至法院，請(qǐng)求法院判令：1.東莞某某公司支付原告7個(gè)月經(jīng)濟(jì)賠償金23，240元；2.東莞某某公司支付原告1個(gè)月待通知金3，320元。

被告東莞某某公司辯稱：原告于2009年11月21日入職被告處工作。勞動(dòng)合同期限自2011年11月21日起至2014年11月20日止。勞動(dòng)合同中約定了原告的工作崗位是模具課技術(shù)員，工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作5天，正常工作時(shí)間工資為每月1，100元。被告一直如約履行與原告的勞動(dòng)合同。直到2013年4月25日，原告向被告書面提出離職申請(qǐng)，理由是“工資待遇不理想”。2013年4月28日，被告同意了原告的離職申請(qǐng)，并向原告結(jié)清了其在職期間的一切工作待遇，以及原告離職當(dāng)月的工資待遇2，705元。原告自此離開(kāi)被告公司。原告離職前一年（2012年4月至2013年3月）月均工資為3，095.67元。被告認(rèn)為：1.原告在其起訴書中主張的“本案的核心糾紛是被告單方變更勞動(dòng)合同，構(gòu)成惡意辭退”與事實(shí)不符。被告不存在單方變更勞動(dòng)合同的情況，也不存在惡意辭退原告的事實(shí)。原告的訴訟請(qǐng)求缺乏事實(shí)、證據(jù)和法律依據(jù)予以支持；2.原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金23，240元和代通知金3，320元，沒(méi)有任何事實(shí)和法律依據(jù)，也缺乏相應(yīng)的證據(jù)予以證實(shí)，其訴訟請(qǐng)求依法不應(yīng)得到支持。原告系因個(gè)人原因主動(dòng)向被告提出離職的，且被告也已經(jīng)及時(shí)并足額向其支付了在職期間的一切工資待遇，因此，被告依法不應(yīng)向原告支付賠償金和代通知金。對(duì)于原告提出的加班問(wèn)題，被告認(rèn)為對(duì)員工的加班安排，是被告根據(jù)工作和生產(chǎn)需要適時(shí)調(diào)整決定的，沒(méi)有原告所認(rèn)為的被告存在單方變更勞動(dòng)合同、違法實(shí)施辭退原告的手段問(wèn)題。被告支付給原告的工資是根據(jù)原告的工作時(shí)間和工作量確定的。不存在原告所稱違法降低原告工資的情況。綜上所述，被告認(rèn)為：本案是原告自行主動(dòng)申請(qǐng)與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，因此其訴訟請(qǐng)求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。被告懇?qǐng)法庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法做出公正裁決，以維護(hù)被告的合法權(quán)益。

經(jīng)審理查明，原告于2009年11月21日入職被告處工作，擔(dān)任模具課技術(shù)員的職務(wù)。雙方于2011年11月21日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2011年11月21日至2014年11月20日止。合同對(duì)于工作時(shí)間以及工資報(bào)酬計(jì)算方法做出如下約定：1.工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作5天，每周至少休息一天；因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)與工會(huì)和原告協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2.工資報(bào)酬計(jì)算方法：正常工作時(shí)間工資按1，100元／月執(zhí)行；依法安排延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但被安排補(bǔ)休的除外。原告方確認(rèn)合同中約定可以加班，原告亦確認(rèn)雙方在簽訂合同后，沒(méi)有變更勞動(dòng)時(shí)間為“在正常工作時(shí)間之外必須安排原告固定工作時(shí)間”。雙方在履行勞動(dòng)合同期間，被告每月均安排原告加班，但加班時(shí)間并不固定。被告提交工資條，工資條工資結(jié)構(gòu)當(dāng)中包括基本工資、延長(zhǎng)工作加班工資、休息日工作加班工資、法定節(jié)假日工作加班工資等結(jié)構(gòu)，原告主張工資條的工資結(jié)構(gòu)實(shí)際完全改變了勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間，也改變了正常工作時(shí)間工資1，100元／月的規(guī)定。被告則否認(rèn)雙方改變了工作時(shí)間及工資報(bào)酬計(jì)算方法。2013年4月8日，被告發(fā)出公告，內(nèi)容為“自4月8日起晚上不安排加班，星期六、星期天休息，每天上8小時(shí)班即可”。同時(shí)在3月23日向原告發(fā)出一份郵件，內(nèi)容為“年后的表現(xiàn)，實(shí)在讓人看不下去，高層的意思應(yīng)該你清楚，但我個(gè)人來(lái)講，你還是不錯(cuò)的，可能里面有原因，所以這幾天讓你自己冷靜一下。下星期給我一個(gè)答案：1.是否要繼續(xù)做。2.如要做，要如何做。3.對(duì)本部門或是我有什么要求。以上哪天都可以找我，如下星期還沒(méi)有結(jié)果，那也沒(méi)什么可說(shuō)的，也只能上報(bào)了”。原告認(rèn)為這份郵件可以認(rèn)定被告惡意辭退原告。被告則認(rèn)為該郵件并沒(méi)有包含辭退的任何內(nèi)容。2013年4月25日，原告向被告提出辭職，并提交離職申請(qǐng)單，離職原因一欄填寫為“工資待遇不理想”。2013年4月28日，雙方結(jié)清工資。2013年4月23日，原告向東莞市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院某某仲裁庭申訴，請(qǐng)求裁決被告支付：1.支付7個(gè)月違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金23，240元；2.支付一個(gè)月待通知金3，320元。2013年6月9日，該庭作出仲裁裁決，駁回申請(qǐng)人的全部請(qǐng)求事項(xiàng)。

上述事實(shí)，有原告提交的廠牌、公告、銀行交易明細(xì)、加班申請(qǐng)單、仲裁裁決書及送達(dá)回證，被告提交的勞動(dòng)合同、離職申請(qǐng)單、工資支付憑證、工資條、工時(shí)明細(xì)表、電子郵件以及本院庭審筆錄等附卷為證。

本院認(rèn)為，本案原、被告之間為勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)依法由勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整。本案雙方爭(zhēng)議的問(wèn)題在于被告是否存在著如原告所主張的擅自變更勞動(dòng)合同，違法降低工資，惡意辭退原告的違法行為。本案中，雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)工作時(shí)間以及工作報(bào)酬計(jì)算方法已做出了明確的約定。關(guān)于工作時(shí)間，約定為“工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作5天，每周至少休息一天；因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)與工會(huì)和原告協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)”，該合同約定了法定正常工作時(shí)間，亦約定了因生產(chǎn)工作需要可以安排加班，即安排加班或者不安排加班，均為合同條文當(dāng)中的含義，且原告亦在庭審中確認(rèn)在合同中及履行合同中并沒(méi)有約定必須安排加班，被告安排或者不安排原告加班，并不違反合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定，亦不構(gòu)成變更勞動(dòng)合同約定。關(guān)于工資報(bào)酬計(jì)算方法，約定為“正常工作時(shí)間工資按1，100元／月執(zhí)行；依法安排延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但被安排補(bǔ)休的除外”，即雙方實(shí)行的是計(jì)時(shí)工資制度，安排加班的，在正常工作時(shí)間之外另行計(jì)算工資報(bào)酬，沒(méi)有加班的，則無(wú)需額外支付，兩者均為合同之意，亦不構(gòu)成變更勞動(dòng)合同約定。雙方在履行合同中，自2013年4月8日開(kāi)始沒(méi)有安排原告加班而按照正常工作時(shí)間工資計(jì)算工資報(bào)酬，符合雙方合同的約定，并不構(gòu)成變更勞動(dòng)合同。綜合以上分析，原告主張被告存在“擅自變更勞動(dòng)合同，違法降低工資，惡意辭退原告的違法行為”沒(méi)有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，本院不予采納，對(duì)其請(qǐng)求，本院予以駁回。

綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告魯某的全部訴訟請(qǐng)求。

本案訴訟費(fèi)5元，已由原告預(yù)交，由原告承擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省東莞市中級(jí)人民法院。

審判員　　劉伍雄

二〇一三年八月十六日

書記員　　盧鳳英

爭(zhēng)議糾紛