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廣東省佛山市南海區(qū)人民法院

民事判決書

（2013）佛南法民一初字第946號

原告唐某某，男，漢族。

委托代理人翁益剛，系廣東南嶺律師事務(wù)所律師。

被告佛山市南海炫某包裝實業(yè)有限公司。

法定代表人姜某某，經(jīng)理。

委托代理人閆克紅，系廣東禪都律師事務(wù)所律師。

本院于2013年11月26日受理了原告唐某某與被告佛山市南海炫某包裝實業(yè)有限公司勞動爭議糾紛一案，依法適用簡易程序于2013年12月23日、2014年5月21日兩次公開開庭進行了審理。兩次開庭，原告及其委托代理人翁益剛，被告佛山市南海炫某包裝實業(yè)有限公司（下簡稱炫某公司）的委托代理人閆克紅均到庭參加了訴訟。本案筆跡鑒定期間自2013年12月23日起至2014年4月28日止。在本案審理過程中，原、被告雙方申請庭外和解一周，本院予以準許。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

事實認定及裁判理由

以下是雙方?jīng)]有爭議的事項，本院予以確認：

1.勞動仲裁請求。申請人即原告要求被申請人即被告支付：（1）一次性傷殘補助金17500元；（2）一次性工傷醫(yī)療補助金2500元；（3）一次性傷殘就業(yè)補助金10000元；（4）停工留薪期工資15000元；（5）2012年4月5日至2012年11月30日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額20000元；（6）經(jīng)濟補償金2500元；（7）2012年10月份、11月份工資5000元。

2.勞動仲裁結(jié)果：一、被申請人應(yīng)在本裁決生效之日起十日內(nèi)向申請人支付停工留薪期工資差額2500元；二、被申請人應(yīng)在本裁決生效之日起十日內(nèi)向申請人支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金的差額9000元，雙方終結(jié)工傷保險關(guān)系；三、被申請人應(yīng)在本裁決生效之日起十日內(nèi)向申請人支付從2012年9月27日至2012年10月24日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額2333.33元；四、駁回申請人其他仲裁請求。

3.原告的訴訟請求：（1）被告向原告支付一次性傷殘補助金17500元、一次性工傷醫(yī)療補助金2500元、一次性傷殘就業(yè)補助金10000元、停工留薪期工資15000元、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額20000元、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金2500元、2012年10月、11月工資5000元；（2）本案訴訟費用由被告承擔。

4.入職時間：2012年3月10日。

5.月工資標準：受傷前的月平均工資為2500元。

6.工傷保險辦理情況：被告沒有為原告購買社會保險。

7.受傷時間：2012年4月25日。

8.工傷認定情況。2012年4月25日20時30分左右，原告在車間操作印刷機時左手被印刷機壓傷，經(jīng)南海區(qū)中醫(yī)院診斷為左手第4、5掌骨遠端骨折。2013年7月29日，佛山市南海區(qū)人力資源和社會保障局作出佛南人社傷認（2013）04114號認定工傷決定書，認定原告的受傷屬于工傷。

9.勞動能力鑒定等級、停工留薪期。2013年8月19日，佛山市勞動能力鑒定委員會作出佛勞鑒（南）（2013）1890號勞動能力鑒定結(jié)論書，確定停工留薪期為6個月，鑒定傷殘等級為十級，護理等級為不入級。

10.法律規(guī)定的停工留薪期工資數(shù)：2500元×6個月=15000元。

11.被告的名稱原為佛山市南海兆某包裝實業(yè)有限公司，后于2013年3月8日變更為佛山市南海炫某包裝實業(yè)有限公司。

12.筆跡鑒定的問題。在本案審理過程中，本院根據(jù)原告的申請委托西南政法大學司法鑒定中心對2012年8月27日借支單中“唐某某”的筆跡進行鑒定，該鑒定中心作出了西政司法鑒定中心（2014）鑒字第0099號司法鑒定意見書，鑒定意見為傾向認定標稱時間為“2012年8月27日”的《借支單》上“姓名”欄內(nèi)“唐某某”署名字跡與供檢的唐某某簽名樣本字跡是同一人書寫。原告為此墊付鑒定費1000元。

13.原告曾于2012年就原、被告之間是否存在勞動關(guān)系申請仲裁，佛山市南海區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出了南勞仲非案字（2012）2118號仲裁裁決書。被告不服仲裁裁決而提起訴訟，本院作出（2013）佛南法桂民一初字第103號民事判決書，確認原、被告存在勞動關(guān)系。被告不服上述判決而提起上訴，佛山市中級人民法院作出（2013）佛中法民四終字第813號民事判決書，判決：駁回上訴，維持原判。

本案中，雙方舉證及質(zhì)證意見如下：

（一）原告提交了如下證據(jù)：1.原告的身份證；2.企業(yè)機讀檔案登記資料、企業(yè)機讀檔案變更登記資料；3.佛南人社傷認（2013）04114號認定工傷決定書；4.佛勞鑒（南）（2013）1890號勞動能力鑒定結(jié)論書；5.佛南勞人仲案字（2013）2089號仲裁裁決書、送達回證；6.（2013）佛南法桂民一初字第103號民事判決書、佛山市中級人民法院（2013）佛中法民四終字第813號民事判決書。

經(jīng)質(zhì)證，被告對原告提交的證據(jù)1-6無異議。

（二）被告提交了如下證據(jù)：1.佛南勞仲非案字（2012）2118號仲裁裁決書；2.停工留薪期工資表；3.考勤統(tǒng)計表（2012年5月至11月各1份，打印件由陳某某簽名）；4.借支單。

經(jīng)質(zhì)證，原告對被告提交的證據(jù)1無異議；對證據(jù)2中原告簽名的真實性無異議，對證明內(nèi)容有異議；證據(jù)3不予確認，該表是被告單方制作的，也沒有得到原告的確認；對證據(jù)4不予確認，原告從未向被告借支，該借支單是被告?zhèn)卧斓?，也不符合借支的基本要件?/p>

庭審中，證人陳某某出庭作證稱：我現(xiàn)在任職被告公司出納。員工上班需要打卡記錄考勤。原告受傷后沒有再回公司上班。經(jīng)質(zhì)證，原告對證人所有證言的真實性均不予認可，證人證言是為了配合工資表及考勤統(tǒng)計表。被告認為證人承認了工資表不是其制作的，原告受傷后沒有再回公司上班，工資表顯示了員工的實際上班天數(shù)。

在本案審理過程中，本院依法委托西南政法大學司法鑒定中心對借支單進行筆跡鑒定，并出示了該鑒定中心出具的司法鑒定意見書及發(fā)票聯(lián)（各1份）。經(jīng)質(zhì)證，原告對司法鑒定意見書及發(fā)票聯(lián)均無異議，但認為根據(jù)該鑒定意見書，不能明確得出借支單上的“唐某某”就是原告親筆所寫。被告對司法鑒定意見書及發(fā)票聯(lián)均無異議。

以下是雙方有爭議的事項，本院認定如下：

1.關(guān)于一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的問題。

因原告受工傷經(jīng)鑒定為十級傷殘，原告在仲裁時已提出解除勞動關(guān)系，而被告沒有為原告購買社會保險，故根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第三十四條、第五十七條的規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付一次性傷殘補助金2500元×7個月=17500元、一次性工傷醫(yī)療補助金2500元、一次性傷殘就業(yè)補助金2500元×4個月=10000元，雙方解除勞動關(guān)系并終結(jié)工傷保險關(guān)系。

2.關(guān)于停工留薪期工資的問題。

原告經(jīng)鑒定醫(yī)療終結(jié)期為6個月，故根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第二十六條的規(guī)定，被告應(yīng)按原告受傷前的工資待遇向原告支付6個月即2012年4月26日至2012年10月25日期間的停工留薪期工資。結(jié)合原告的庭審陳述及被告提供的工資表，本院確認被告向原告支付了2012年5月至9月共5個月的工資，每月工資為2500元（包括工資表中已扣減的保險及飯餐），故被告尚應(yīng)向原告支付停工留薪期工資差額2500元（15000元－2500元×5個月）。原告請求的停工留薪期工資超過上述核定部分的，本院不予支持。

3.關(guān)于2012年10月、11月的工資問題。

原告認為其受傷后從2012年6月下旬上班至2012年11月30日，而被告認為原告受傷后沒有再回被告公司上班。對此，分析如下：根據(jù)被告提供的工資表，原告2012年9月的工資中扣減了飯餐24元；2012年5月-7月、9月的工資表中均顯示了實際工作天數(shù)，故本院采信原告的陳述，即原告上班至2012年11月30日。因2012年10月1日至10月25日期間已計入停工留薪期，已核算了停工留薪期工資，故被告尚應(yīng)向原告支付2012年10月26日至11月30日期間的工資2984元（2500元÷31天×6天＋2500元）。原告請求的2012年10月、11月工資超過上述核定部分的，本院不予支持。

4.關(guān)于未簽訂勞動合同的二倍工資差額問題。

原告于2012年3月10日入職，原、被告雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，原告于2012年4月25日受工傷，于2012年10月25日停工留薪期滿，原告一直上班至2012年11月30日。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付2012年4月10日至2012年11月30日期間的未簽訂書面勞動合同的二倍工資。因原告于2013年9月26日申請仲裁，故原告關(guān)于2012年4月10日至2012年9月25日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額的請求已經(jīng)超過仲裁時效，故本院不予審查處理。綜上所述，被告應(yīng)向原告支付2012年9月26日至2012年11月30日期間的未簽訂勞動合同的二倍工資差額5417元（2500元÷30天×5天＋2500元×2）。原告請求的未簽訂勞動合同的二倍工資差額超過上述核定部分的，本院不予支持。

5.關(guān)于解除勞動關(guān)系及經(jīng)濟補償金的問題。

原告在庭審中確認于2012年12月1日后沒有再上班，故原、被告之間的勞動關(guān)系是因為原告自行離職而于2012年12月1日解除，該種情形不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。原告請求解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金2500元，依據(jù)不足，本院不予支持。

6.關(guān)于被告提供的2012年8月27日借支單的問題。

第一，雖然經(jīng)鑒定，傾向認定借支單上姓名處“唐某某”署名字跡與樣本字跡屬同一人書寫，但該鑒定意見僅為傾向性意見。第二，從借支單上的時間看，原告于2012年8月27日尚處于停工留薪期，未進行工傷認定及勞動能力鑒定，即原告的受傷是否屬于工傷、被告是否需要承擔工傷保險待遇的相關(guān)責任尚未確定，且被告也沒有提供書面證據(jù)證明原、被告曾就原告受傷事宜進行協(xié)商，故被告主張在該時間曾與原告協(xié)商，依據(jù)不足。第三，該借支單上僅有小寫“21000”，沒有填寫相應(yīng)的大寫，沒有借款原因，沒有還款日期，也沒有被告相關(guān)人員的審批，在形式上存在嚴重欠缺。第四，被告也沒有提供其他書面證據(jù)證明已經(jīng)向原告實際支付了該21000元。綜上所述，被告提供的2012年8月27日借支單不能充分證明已經(jīng)向原告支付了21000元，故被告主張在本案中扣減21000元，依據(jù)不足，本院不予采納。

裁判結(jié)果

依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、《廣東省工傷保險條例》第三十四條、第五十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，本案判決如下：

一、被告佛山市南海炫某包裝實業(yè)有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付一次性傷殘補助金17500元予原告唐某某。

二、被告佛山市南海炫某包裝實業(yè)有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付一次性工傷醫(yī)療補助金2500元、一次性傷殘就業(yè)補助金10000元予原告唐某某，雙方解除勞動關(guān)系并終結(jié)工傷保險關(guān)系。

三、被告佛山市南海炫某包裝實業(yè)有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付停工留薪期工資差額2500元予原告唐某某。

四、被告佛山市南海炫某包裝實業(yè)有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付2012年10月26日至11月30日期間的工資2984元予原告唐某某。

五、被告佛山市南海炫某包裝實業(yè)有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付2012年9月26日至2012年11月30日期間的未簽訂勞動合同的二倍工資差額5417元予原告唐某某。

六、駁回原告唐某某的其他訴訟請求。

如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案適用簡易程序結(jié)案，受理費減半收取5元，由被告負擔，并應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起七日內(nèi)向本院交納。

本案筆跡鑒定費1000元（原告已墊付），由原告負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省佛山市中級人民法院。

審判員　　李淑梅

二〇一四年六月十一日

書記員　　何麗斯

勞動爭議