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廣東省江門市江海區(qū)人民法院

民事判決書

（2014）江海法民一初字第224號(hào)

原告：江門市某某達(dá)電子有限公司，住所地：廣東省江門市高新區(qū)**號(hào)地（**工業(yè)區(qū)）。

法定代表人：謝某某，總經(jīng)理。

委托代理人：羅純鋼，廣東廣能律師事務(wù)所律師。

被告：陳某某，男，19**年*月*日出生，漢族，住廣東省乳源瑤族自治縣乳城鎮(zhèn)。

委托代理人：余丹霞，廣東順迪律師事務(wù)所律師。

委托代理人：黃俊濠，廣東順迪律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。

原告江門市某某達(dá)電子有限公司訴被告陳某某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2014年7月18日立案受理后，依法由審判員姚佳純適用簡(jiǎn)易程序，于2014年8月29日公開開庭進(jìn)行了審理，原告江門市某某達(dá)電子有限公司的委托代理人羅純鋼、被告陳某某的委托代理人余丹霞到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱：江門市江海區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作出的江海勞人仲字（2014）149號(hào)仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)有誤。第一，被告入職時(shí)間為2013年12月1日，并非2013年7月20日，原告的工資表可以證明被告是2013年12月1日入職原告處。被告于2013年11月底經(jīng)面試被聘請(qǐng)為原告生產(chǎn)部試用期員工，2013年12月1日正式上班，原告與被告勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間應(yīng)為2013年12月1日。第二，未簽訂勞動(dòng)合同的過錯(cuò)在被告。原告的人事行政部門與所有的員工均在入職的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，被告入職一個(gè)月后，原告的人事部門要求被告簽訂勞動(dòng)合同，被告卻提出春節(jié)將至，春節(jié)過后是否繼續(xù)留在原告處工作還不確定，暫不與原告簽訂勞動(dòng)合同。原告已明確告知被告不簽訂勞動(dòng)合同則不繼續(xù)聘用被告，被告要求給予其一段時(shí)間考慮，但就在此期間，被告發(fā)生受傷事故，從而導(dǎo)致直至被告離開都沒有和原告簽訂勞動(dòng)合同。第三，仲裁按照被告提供的工資條計(jì)算另一倍工資明顯錯(cuò)誤。被告提交給仲裁委的工資條既沒有原告名稱也沒有原告蓋章，被告持有的工資條有可能來自其他單位或是原告自行制作，不應(yīng)采信。即便是按原告持有的工資條計(jì)算，未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性獎(jiǎng)金、特殊津貼、補(bǔ)貼、餐費(fèi)等都不應(yīng)計(jì)入。據(jù)此，原告請(qǐng)求法院判令：一、原告無需向被告支付2013年8月20日至2014年2月28日未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資25618.42元；二、確認(rèn)原告與被告勞動(dòng)關(guān)系起止時(shí)間為2013年12月1日至2014年2月28日；三、本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

原告對(duì)其所訴稱的事實(shí)在舉證期限內(nèi)提供如下證據(jù)予以證明：

1、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，證明原告的主體資格。

2、工資表，證明被告的工資情況及入職時(shí)間。

3、仲裁裁決書和仲裁文書送達(dá)證明，證明原告起訴已經(jīng)過仲裁程序，符合法律規(guī)定。

4、人事部工作職責(zé)、勞動(dòng)合同書，證明原告有嚴(yán)格的人事管理制度，不同時(shí)期入職的員工均有簽訂勞動(dòng)合同。

5、通知，證明原告公司的考勤管理制度。

被告辯稱：江門市江海區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的江海勞人仲案字（2014）149號(hào)仲裁裁決書認(rèn)定的被告入職時(shí)間正確，被告是于2013年7月20日入職，但因未簽訂勞動(dòng)合同另一倍工資應(yīng)以每月4433.20元為準(zhǔn)。

被告對(duì)其所辯稱的事實(shí)在舉證期限內(nèi)提供如下證據(jù)予以證明：

1、被告身份證，證明被告主體資格。

2、2013年7月至2014年1月的工資條，證明被告的每月實(shí)際收入平均為4233.20元。

3、江勞鑒海工確（2014）11號(hào)江門市工傷職工停工留薪期確認(rèn)書，證明被告在2014年1月15日至3月14日為停工留薪期。

4、電子指紋打卡記錄表，證明被告的考勤。

根據(jù)本案當(dāng)事人提供的證據(jù)和對(duì)當(dāng)事人提供證據(jù)的認(rèn)證，本院審理查明如下事實(shí)：

被告于2013年7月20日進(jìn)入原告處工作，任職生產(chǎn)部員工。被告入職后，原告沒有與被告簽訂勞動(dòng)合同。2014年1月15日，被告在原告的沖壓車間工作時(shí)發(fā)生工傷事故，隨即到江門市江海區(qū)人民醫(yī)院接受治療，于2014年1月24日出院。出院當(dāng)日，被告回原告處辦理請(qǐng)假手續(xù)，原告批準(zhǔn)其休假一個(gè)月至2014年2月24日。休假結(jié)束后，被告返回原告處上班至2014年2月28日，但自2014年3月1日起就沒有回原告處上班，也沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)。被告2013年7月至2014年1月工資分別為：1312元、3138.30元、4611.60元、5621.10元、3020元、4746.70元、3208.30元。被告于2014年4月25日向江門市江海區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：一、確認(rèn)申請(qǐng)人（被告）與被申請(qǐng)人（原告）雙方于2014年4月25日解除勞動(dòng)關(guān)系；二、被申請(qǐng)人以4233.20元／月為標(biāo)準(zhǔn)，向申請(qǐng)人支付2013年8月20日至2014年4月20日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額34838.75元；三、被申請(qǐng)人以4233.20元／月為標(biāo)準(zhǔn)，向申請(qǐng)人支付因被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人購買社會(huì)保險(xiǎn)而解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4233.20元；四、被申請(qǐng)人以150元／月為標(biāo)準(zhǔn)，向申請(qǐng)人支付2013年8月至10月的高溫津貼450元；五、確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人雙方于2013年7月至2014年4月存在勞動(dòng)關(guān)系。江門市江海區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2014年7月3日作出江海勞人仲案字（2014）第149號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、確認(rèn)江門市某某達(dá)電子有限公司與陳某某自2013年7月20日至2014年2月28日存在勞動(dòng)關(guān)系，于2014年3月1日終止勞動(dòng)關(guān)系；二、江門市某某達(dá)電子有限公司向陳某某一次性支付2013年8月20日至2014年2月28日未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資25618.42元；三、駁回陳某某其余的訴求。原告不服該裁決，遂向本院提起訴訟。

另查明，本案在審理過程中，經(jīng)原、被告確認(rèn)，原告已就關(guān)于被告工傷認(rèn)定一案申請(qǐng)復(fù)議，江勞鑒海工確（2014）11號(hào)確認(rèn)書確認(rèn)的被告的工傷停工留薪期并非為最終結(jié)果。

本院認(rèn)為，本案屬于勞動(dòng)合同糾紛。根據(jù)雙方當(dāng)事人的訴辨意見以及本案庭審的情況，本案的主要爭(zhēng)議是：一、原、被告雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間的問題；二、原告是否應(yīng)支付被告2013年8月20日至2014年2月28日期間未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資的問題。

一、關(guān)于原、被告雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間的問題。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”和參照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報(bào)名表’等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，原告主張其與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系的起止時(shí)間為2013年12月1日至2014年2月28日，僅提交了兩張工資條證明其上述主張，原告提交的工資條上沒有被告的簽名，被告對(duì)此不予確認(rèn)并提交了電子指紋打卡記錄證明其于2013年7月20日起便在原告處工作，被告提交的電子指紋打卡記錄中的編號(hào)“H101”與原告提交的工資條上的編號(hào)一致，能相印證，具有一定的可信性，原告亦未能提交其他足夠有力的證據(jù)證明被告的入職時(shí)間及考勤記錄等，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，故本院采信被告關(guān)于雙方自2013年7月20日起建立勞動(dòng)關(guān)系的抗辯主張。2014年1月24日，被告經(jīng)原告批準(zhǔn)休假一個(gè)月至2014年2月24日，假期期滿后，被告于2014年2月25日返回原告處上班至2014年2月28日，故本院確認(rèn)原、被告之間自2013年7月20日起至2014年2月28日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。被告自2014年3月1日起就未回原告處上班，雖然被告辯稱其于2014年3月11日回原告處補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)和申請(qǐng)休假并得到生產(chǎn)主管同意，原告對(duì)此予以否認(rèn)，被告亦未能提交證據(jù)證明其抗辯主張，故本院對(duì)被告的上述抗辯主張不予采信。被告在未辦理請(qǐng)假手續(xù)的情況下，就于2014年3月1日沒有回原告處上班，也沒有向原告提供任何勞動(dòng)，江門市江海區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系于2014年3月1日終止，被告在本案也沒有提出異議，故本院認(rèn)定原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系終止于2014年3月1日。

二、關(guān)于原告是否應(yīng)支付被告2013年8月20日至2014年2月28日期間未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資的問題。

被告于2013年7月20日入職，原告應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”的規(guī)定，與被告訂立書面勞動(dòng)合同。原告沒有與被告訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，向被告支付2013年8月20日起至2014年2月28日期間的另一倍工資。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十四條第一款“因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動(dòng)保障部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定”的規(guī)定，原告在庭審中表示其沒有關(guān)于被告簽收工資的相關(guān)記錄，也未能提交有效證據(jù)證明被告的工資發(fā)放情況，故本院以被告提交的2014年7月至2014年1月的工資條作為認(rèn)定另一倍工資的參考依據(jù)。根據(jù)被告提交的工資單顯示，被告每月的應(yīng)得工資中包含補(bǔ)上月結(jié)轉(zhuǎn)的數(shù)額，在計(jì)算另一倍工資數(shù)額時(shí)應(yīng)將補(bǔ)上月結(jié)轉(zhuǎn)一欄的數(shù)額扣除，故可折算出被告2013年8月20日至8月31日期間的工資為1214.80元［（3145－6.7）÷31*12＝1214.8］。本案中，原、被告雙方均未能就被告2014年2月的工資進(jìn)行舉證，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十四條第二款“用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定”的規(guī)定，本院以2013年江門市在崗職工月平均工資3571元認(rèn)定為被告2014年2月的工資數(shù)額。因此，原告應(yīng)支付被告的另一倍工資為25993.50元（1214.8＋4619－7.4＋5628－6.9＋3025－5＋4749－2.3＋3215－6.7＋3571＝25993.5）。但鑒于被告對(duì)仲裁裁決結(jié)果沒有起訴，視為被告同意仲裁結(jié)果，原告應(yīng)按仲裁裁決的結(jié)果向被告支付未簽勞動(dòng)合同的另一倍工資25618.42元。

原、被告均沒有對(duì)江海勞人仲案字（2014）149號(hào)《仲裁裁決書》中關(guān)于駁回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和高溫津貼訴求的裁決提起訴訟，說明雙方對(duì)上述裁決內(nèi)容沒有異議，且在程序上處分了向人民法院提起訴訟的訴權(quán)，對(duì)仲裁裁決的上述裁決內(nèi)容，本院在本判決中予以確認(rèn)。

綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)原告江門市某某達(dá)電子有限公司與被告陳某某自2013年7月20日起至2014年2月28日存在勞動(dòng)關(guān)系，于2014年3月1日終止勞動(dòng)關(guān)系；

二、原告江門市某某達(dá)電子有限公司在本判決發(fā)生法律效力之日起5日內(nèi)向被告陳某某一次性支付未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資25618.42元；

三、駁回原告江門市某某達(dá)電子有限公司的全部訴訟請(qǐng)求。

如果原告未按判決書指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延期間的債務(wù)利息。

本案適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖恚瑴p半收取案件受理費(fèi)5元，由原告江門市某某達(dá)電子有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省江門市中級(jí)人民法院。

審判員　　姚佳純

二〇一四年十月十日

書記員　　周葉翠

勞動(dòng)合同糾紛