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廣東省江門市江海區(qū)人民法院

民事判決書

（2014）江海法民一初字第224號

原告：江門市某某達(dá)電子有限公司，住所地：廣東省江門市高新區(qū)**號地（**工業(yè)區(qū)）。

法定代表人：謝某某，總經(jīng)理。

委托代理人：羅純鋼，廣東廣能律師事務(wù)所律師。

被告：陳某某，男，19**年*月*日出生，漢族，住廣東省乳源瑤族自治縣乳城鎮(zhèn)。

委托代理人：余丹霞，廣東順迪律師事務(wù)所律師。

委托代理人：黃俊濠，廣東順迪律師事務(wù)所實習(xí)律師。

原告江門市某某達(dá)電子有限公司訴被告陳某某勞動合同糾紛一案，本院于2014年7月18日立案受理后，依法由審判員姚佳純適用簡易程序，于2014年8月29日公開開庭進(jìn)行了審理，原告江門市某某達(dá)電子有限公司的委托代理人羅純鋼、被告陳某某的委托代理人余丹霞到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱：江門市江海區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會所作出的江海勞人仲字（2014）149號仲裁裁決書認(rèn)定事實有誤。第一，被告入職時間為2013年12月1日，并非2013年7月20日，原告的工資表可以證明被告是2013年12月1日入職原告處。被告于2013年11月底經(jīng)面試被聘請為原告生產(chǎn)部試用期員工，2013年12月1日正式上班，原告與被告勞動關(guān)系的建立時間應(yīng)為2013年12月1日。第二，未簽訂勞動合同的過錯在被告。原告的人事行政部門與所有的員工均在入職的一個月內(nèi)簽訂勞動合同，被告入職一個月后，原告的人事部門要求被告簽訂勞動合同，被告卻提出春節(jié)將至，春節(jié)過后是否繼續(xù)留在原告處工作還不確定，暫不與原告簽訂勞動合同。原告已明確告知被告不簽訂勞動合同則不繼續(xù)聘用被告，被告要求給予其一段時間考慮，但就在此期間，被告發(fā)生受傷事故，從而導(dǎo)致直至被告離開都沒有和原告簽訂勞動合同。第三，仲裁按照被告提供的工資條計算另一倍工資明顯錯誤。被告提交給仲裁委的工資條既沒有原告名稱也沒有原告蓋章，被告持有的工資條有可能來自其他單位或是原告自行制作，不應(yīng)采信。即便是按原告持有的工資條計算，未確定支付周期的勞動報酬，如一次性獎金、特殊津貼、補(bǔ)貼、餐費等都不應(yīng)計入。據(jù)此，原告請求法院判令：一、原告無需向被告支付2013年8月20日至2014年2月28日未簽訂勞動合同的另一倍工資25618.42元；二、確認(rèn)原告與被告勞動關(guān)系起止時間為2013年12月1日至2014年2月28日；三、本案的訴訟費用由被告承擔(dān)。

原告對其所訴稱的事實在舉證期限內(nèi)提供如下證據(jù)予以證明：

1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，證明原告的主體資格。

2、工資表，證明被告的工資情況及入職時間。

3、仲裁裁決書和仲裁文書送達(dá)證明，證明原告起訴已經(jīng)過仲裁程序，符合法律規(guī)定。

4、人事部工作職責(zé)、勞動合同書，證明原告有嚴(yán)格的人事管理制度，不同時期入職的員工均有簽訂勞動合同。

5、通知，證明原告公司的考勤管理制度。

被告辯稱：江門市江海區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的江海勞人仲案字（2014）149號仲裁裁決書認(rèn)定的被告入職時間正確，被告是于2013年7月20日入職，但因未簽訂勞動合同另一倍工資應(yīng)以每月4433.20元為準(zhǔn)。

被告對其所辯稱的事實在舉證期限內(nèi)提供如下證據(jù)予以證明：

1、被告身份證，證明被告主體資格。

2、2013年7月至2014年1月的工資條，證明被告的每月實際收入平均為4233.20元。

3、江勞鑒海工確（2014）11號江門市工傷職工停工留薪期確認(rèn)書，證明被告在2014年1月15日至3月14日為停工留薪期。

4、電子指紋打卡記錄表，證明被告的考勤。

根據(jù)本案當(dāng)事人提供的證據(jù)和對當(dāng)事人提供證據(jù)的認(rèn)證，本院審理查明如下事實：

被告于2013年7月20日進(jìn)入原告處工作，任職生產(chǎn)部員工。被告入職后，原告沒有與被告簽訂勞動合同。2014年1月15日，被告在原告的沖壓車間工作時發(fā)生工傷事故，隨即到江門市江海區(qū)人民醫(yī)院接受治療，于2014年1月24日出院。出院當(dāng)日，被告回原告處辦理請假手續(xù)，原告批準(zhǔn)其休假一個月至2014年2月24日。休假結(jié)束后，被告返回原告處上班至2014年2月28日，但自2014年3月1日起就沒有回原告處上班，也沒有辦理請假手續(xù)。被告2013年7月至2014年1月工資分別為：1312元、3138.30元、4611.60元、5621.10元、3020元、4746.70元、3208.30元。被告于2014年4月25日向江門市江海區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：一、確認(rèn)申請人（被告）與被申請人（原告）雙方于2014年4月25日解除勞動關(guān)系；二、被申請人以4233.20元／月為標(biāo)準(zhǔn)，向申請人支付2013年8月20日至2014年4月20日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額34838.75元；三、被申請人以4233.20元／月為標(biāo)準(zhǔn)，向申請人支付因被申請人未為申請人購買社會保險而解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4233.20元；四、被申請人以150元／月為標(biāo)準(zhǔn)，向申請人支付2013年8月至10月的高溫津貼450元；五、確認(rèn)申請人與被申請人雙方于2013年7月至2014年4月存在勞動關(guān)系。江門市江海區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2014年7月3日作出江海勞人仲案字（2014）第149號仲裁裁決書，裁決：一、確認(rèn)江門市某某達(dá)電子有限公司與陳某某自2013年7月20日至2014年2月28日存在勞動關(guān)系，于2014年3月1日終止勞動關(guān)系；二、江門市某某達(dá)電子有限公司向陳某某一次性支付2013年8月20日至2014年2月28日未簽訂勞動合同的另一倍工資25618.42元；三、駁回陳某某其余的訴求。原告不服該裁決，遂向本院提起訴訟。

另查明，本案在審理過程中，經(jīng)原、被告確認(rèn)，原告已就關(guān)于被告工傷認(rèn)定一案申請復(fù)議，江勞鑒海工確（2014）11號確認(rèn)書確認(rèn)的被告的工傷停工留薪期并非為最終結(jié)果。

本院認(rèn)為，本案屬于勞動合同糾紛。根據(jù)雙方當(dāng)事人的訴辨意見以及本案庭審的情況，本案的主要爭議是：一、原、被告雙方勞動關(guān)系存續(xù)時間的問題；二、原告是否應(yīng)支付被告2013年8月20日至2014年2月28日期間未簽訂勞動合同的另一倍工資的問題。

一、關(guān)于原、被告雙方勞動關(guān)系存續(xù)時間的問題。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”和參照《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，原告主張其與被告之間的勞動關(guān)系的起止時間為2013年12月1日至2014年2月28日，僅提交了兩張工資條證明其上述主張，原告提交的工資條上沒有被告的簽名，被告對此不予確認(rèn)并提交了電子指紋打卡記錄證明其于2013年7月20日起便在原告處工作，被告提交的電子指紋打卡記錄中的編號“H101”與原告提交的工資條上的編號一致，能相印證，具有一定的可信性，原告亦未能提交其他足夠有力的證據(jù)證明被告的入職時間及考勤記錄等，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，故本院采信被告關(guān)于雙方自2013年7月20日起建立勞動關(guān)系的抗辯主張。2014年1月24日，被告經(jīng)原告批準(zhǔn)休假一個月至2014年2月24日，假期期滿后，被告于2014年2月25日返回原告處上班至2014年2月28日，故本院確認(rèn)原、被告之間自2013年7月20日起至2014年2月28日期間存在勞動關(guān)系。被告自2014年3月1日起就未回原告處上班，雖然被告辯稱其于2014年3月11日回原告處補(bǔ)辦請假手續(xù)和申請休假并得到生產(chǎn)主管同意，原告對此予以否認(rèn)，被告亦未能提交證據(jù)證明其抗辯主張，故本院對被告的上述抗辯主張不予采信。被告在未辦理請假手續(xù)的情況下，就于2014年3月1日沒有回原告處上班，也沒有向原告提供任何勞動，江門市江海區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)定雙方勞動關(guān)系于2014年3月1日終止，被告在本案也沒有提出異議，故本院認(rèn)定原、被告之間的勞動關(guān)系終止于2014年3月1日。

二、關(guān)于原告是否應(yīng)支付被告2013年8月20日至2014年2月28日期間未簽訂勞動合同的另一倍工資的問題。

被告于2013年7月20日入職，原告應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”的規(guī)定，與被告訂立書面勞動合同。原告沒有與被告訂立勞動合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，向被告支付2013年8月20日起至2014年2月28日期間的另一倍工資。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十四條第一款“因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定的時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障部門、勞動爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定”的規(guī)定，原告在庭審中表示其沒有關(guān)于被告簽收工資的相關(guān)記錄，也未能提交有效證據(jù)證明被告的工資發(fā)放情況，故本院以被告提交的2014年7月至2014年1月的工資條作為認(rèn)定另一倍工資的參考依據(jù)。根據(jù)被告提交的工資單顯示，被告每月的應(yīng)得工資中包含補(bǔ)上月結(jié)轉(zhuǎn)的數(shù)額，在計算另一倍工資數(shù)額時應(yīng)將補(bǔ)上月結(jié)轉(zhuǎn)一欄的數(shù)額扣除，故可折算出被告2013年8月20日至8月31日期間的工資為1214.80元［（3145－6.7）÷31*12＝1214.8］。本案中，原、被告雙方均未能就被告2014年2月的工資進(jìn)行舉證，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十四條第二款“用人單位和勞動者都不能對工資數(shù)額舉證的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動者的原則計算確定”的規(guī)定，本院以2013年江門市在崗職工月平均工資3571元認(rèn)定為被告2014年2月的工資數(shù)額。因此，原告應(yīng)支付被告的另一倍工資為25993.50元（1214.8＋4619－7.4＋5628－6.9＋3025－5＋4749－2.3＋3215－6.7＋3571＝25993.5）。但鑒于被告對仲裁裁決結(jié)果沒有起訴，視為被告同意仲裁結(jié)果，原告應(yīng)按仲裁裁決的結(jié)果向被告支付未簽勞動合同的另一倍工資25618.42元。

原、被告均沒有對江海勞人仲案字（2014）149號《仲裁裁決書》中關(guān)于駁回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和高溫津貼訴求的裁決提起訴訟，說明雙方對上述裁決內(nèi)容沒有異議，且在程序上處分了向人民法院提起訴訟的訴權(quán)，對仲裁裁決的上述裁決內(nèi)容，本院在本判決中予以確認(rèn)。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)原告江門市某某達(dá)電子有限公司與被告陳某某自2013年7月20日起至2014年2月28日存在勞動關(guān)系，于2014年3月1日終止勞動關(guān)系；

二、原告江門市某某達(dá)電子有限公司在本判決發(fā)生法律效力之日起5日內(nèi)向被告陳某某一次性支付未簽訂勞動合同的另一倍工資25618.42元；

三、駁回原告江門市某某達(dá)電子有限公司的全部訴訟請求。

如果原告未按判決書指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延期間的債務(wù)利息。

本案適用簡易程序?qū)徖?，減半收取案件受理費5元，由原告江門市某某達(dá)電子有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省江門市中級人民法院。

審判員　　姚佳純

二〇一四年十月十日

書記員　　周葉翠

勞動合同糾紛