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河南省林州市人民法院

民事判決書

（2015）林勞民初字第89號

原告：魏某某，男，19**年*月*日生，漢族。

委托代理人常偉慶、崔保青，河南新天河律師事務所律師。

被告：林州某某礦業(yè)有限公司，住所地林州市。

法定代表人呂某某，該公司董事長。

委托代理人呼某某，該公司員工。

委托代理人申安明，河南紅旗渠律師事務所律師。

第三人林州市工傷保險中心，住所地林州市。

法定代表人常某某，該中心主任。

委托代理人常某甲，該中心審核勘驗科科長。

原告魏某某訴被告林州某某礦業(yè)有限公司、第三人林州市工傷保險中心勞動爭議糾紛一案。本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理，原告魏某某及其委托代理人、被告林州某某礦業(yè)有限公司的委托代理人、第三人林州市工傷保險中心的負責人及其委托代理人到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。

原告魏某某訴稱，2013年3月原告開始到被告單位上班，雙方建立勞動關系。2013年12月30日下午1時左右，原告在被告公司的井下作業(yè)時，風管突然斷開打到了原告的左眼上。事故發(fā)生后，原告被工友送到安陽市眼科醫(yī)院住院治療，經(jīng)醫(yī)生診斷為：1、左眼鈍挫傷；2、左眼視神經(jīng)視網(wǎng)膜挫傷；3、左眼外傷性瞳孔散大；4、左眼視神經(jīng)萎縮。2014年2月17日安陽市人力資源和社會保障局作出豫（安人社）工傷認字（2014）2010號《認定工傷決定書》，認定原告所受到的事故傷害屬于工傷認的范圍，予以工傷認定。2014年6月20日經(jīng)安陽市勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。原告多次找被告要求依照《工傷保險條例》等規(guī)定，要求解除雙方勞動關系，并給付各項損失，但被告一再推諉，為此請求人民法院依法判決：1、依法解除原被告之間的勞動關系；2、依法責令被告賠償原告停工留薪期待遇、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補償金、一次性傷殘就業(yè)補助金、伙食補助費、護理費、交通費、鑒定費等共計230352元；3、本案訴訟費由被告承擔。

被告林州某某礦業(yè)有限公司當庭口頭辯稱：工傷認定及勞動能力鑒定基本事實沒有異議，被告已經(jīng)協(xié)助原告辦理了工傷醫(yī)療相關待遇，關于其他工傷保險待遇項目落實問題，被告同意按工傷保險規(guī)定由公司和工傷保險中心依法予以給付。

第三人林州市工傷保險中心當庭口頭辯稱，1、發(fā)生工傷后治療工傷所產(chǎn)生符合藥品目錄的醫(yī)療費用、住院期間伙食補助費、工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的單人單程交通費用，需要醫(yī)療機構出具證明，報到我中心同意。2、鑒定傷殘等級后按傷殘級別支付一次性傷殘補助金。3、解除勞動合同后，由用人單位足額支付一次性就業(yè)補助金后來我中心申報領取一次性醫(yī)療補助金。同意按照工傷保險條例相關文件規(guī)定支付應有工傷保險基金支付的相關待遇。

經(jīng)審理查明，原告魏某某系被告林州某某礦業(yè)有限公司職工，2013年3月份到被告公司上班，從事井下打炮工作，雙方建立了勞動關系；2013年12月30日，原告魏某某在被告某某礦業(yè)公司井下作業(yè)時，風管斷開打到原告左眼上，導致原告眼部受傷，2013年12月31日原告被送往安陽市眼科醫(yī)院住院治療，診斷為：1、左眼鈍挫傷；2、左眼視神經(jīng)視網(wǎng)膜挫傷；3、左眼外傷性瞳孔散大；4、左眼視神經(jīng)萎縮。2014年1月24日出院，住院25天。

2014年2月17日，安陽市人力資源和社會保障局認定原告受到的事故傷害屬于工傷認定范圍，認定為工傷。2014年6月20日，安陽市勞動能力鑒定委員會鑒定原告的傷殘等級為八級，無護理依賴。

2014年2月22日，被告林州某某礦業(yè)有限公司林重礦業(yè)（2014）2號對原告魏某某予以辭退，雙方勞動關系解除

2015年4月21日原告向林州市勞動人事爭議仲裁委員會郵寄仲裁申請書，林州市勞動人事爭議仲裁委員未予答復，原告為此訴至法院。

另查明，2014年安陽市職工月平均工資為3233元。原告在被告某某礦業(yè)公司的月工資為6000元；2014年河南省居民服務業(yè)工資為29041元／年。

以上事實，上述事實有原告提供的工傷認定決定書、安陽市勞動能力鑒定委員會鑒定結論書、特快專遞郵件詳情單、病歷，原告提供的工資表、社會保險關系申報表和化名冊以及原被告和第三人的當庭陳述等證據(jù)予以證實。所有證據(jù)經(jīng)過質(zhì)證認證，均可作為認定本案事實的根據(jù)，上述證據(jù)經(jīng)庭審質(zhì)證、認證，可以作為本案的定案依據(jù)。

本院認為，本案系工傷保險待遇糾紛，原被告之間已形成了勞動關系，被告在工作時間、工作地點受傷，且經(jīng)安陽市人力資源和社會保障局認定為工傷，被告某某公司為原告參加了工傷保險，并繳納了工傷保險費，按照《工傷保險條例》規(guī)定，原告依法享有工傷保險待遇權利，其各項工傷保險待遇應按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定分別由被告某某公司和第三人林州市工傷保險中心支付。2014年2月22日，被告與原告解除勞動關系。

原告魏某某可享受如下工傷保險待遇：1、停工留薪期工資，因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，參照被告提交的工資表，按出勤天數(shù)比例，原告主張月工資6500元，本院結合原告提供的六個月工資表，月均為6000元，故本院認定原告月工資為6000元，再結合原告從受傷至評定傷殘等級時間，酌情認定為五個月即月工資6000元／月×5個月＋6000元／月÷30天×20=34000元；2、護理費應按29041元／年÷365天×24天=1909元計算；3、一次性傷殘就業(yè)補助金3233.67元／月×26個月=84075.42元。4、伙食補助費30元／天×24天=720元；5、一次性傷殘補助金6000元／月×11個月=66000元；6、一次性工傷醫(yī)療補助金3233.67元／月×10個月=32336.7元；7、交通費酌情認定為500元；8、鑒定費300元；9、營養(yǎng)費240元；其中1、2、3項共計119984.42元應由被告林州某某礦業(yè)有限公司支付；4、5、6、7、8、9項應由林州市工傷保險中心支付。因用人單位繳納工傷保險費基數(shù)不實造成工傷職工工傷保險待遇降低的，由用人單位承擔責任，并支付差額，原被告應相互配合到工傷保險經(jīng)辦機構領取相應待遇。

被告主張原告月工資為4200元，由于被告未提供相關證據(jù)及勞動合同，本院不予支持。

依照《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十四條、第三十七條，《河南省工傷保險條例》第二十七條，《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十七條、第七十三條《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告林州某某礦業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告魏某某停工留薪期工資、護理費、一次性傷殘就業(yè)補助金共計119984.42元；

二、第三人林州市工傷保險中心于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告魏某某支付住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、交通費、鑒定費等按照國家有關規(guī)定應當由工傷保險基金支付的費用，因用人單位繳納工傷保險費基數(shù)不實造成工傷職工工傷保險待遇降低的，由用人單位承擔責任，并支付差額；

三、駁回原告的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費10元，由被告承擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河南省安陽市中級人民法院。

審　判　長　　鄧海青

代理審判員　　張立偉

人民陪審員　　逯曉慧

二〇一六年三月七日

書　記　員　　宋　偉

勞動爭議