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青島市市南區(qū)人民法院

民事判決書(shū)

（2015）南民初字第60326號(hào)

原告某機(jī)械零部件（青島）有限公司。

法定代表人PeterCapitain，職務(wù)總經(jīng)理。

委托代理人耿靜，北京市澤普律師事務(wù)所律師。

委托代理人王新民，北京市中聞律師事務(wù)所律師。

被告姜某。

委托代理人劉延璽，山東誠(chéng)功律師事務(wù)所律師。

原告某機(jī)械零部件（青島）有限公司與被告姜某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告委托代理人耿靜、王新民，被告姜某、委托代理人劉延璽到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告某機(jī)械零部件（青島）有限公司訴稱：裁決書(shū)認(rèn)定事實(shí)及適用法律錯(cuò)誤。原告因經(jīng)營(yíng)需要，加之原承租辦公地址到期，房東不再續(xù)租，導(dǎo)致原告變更辦公地址。2015年3月中旬，原告將辦公地址變更至即墨的情況如實(shí)告知全體員工。隨后，原、被告之間通過(guò)口頭和書(shū)面形式進(jìn)行多次協(xié)商。最終，原告提出為員工提供上下班班車(chē)并改為7小時(shí)工作制的解決方案，但被告仍不同意繼續(xù)工作，并在2015年5月5日向原告郵寄解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同第二條，被告的工作地點(diǎn)為青島。按照青島市人民政府的行政區(qū)劃，青島分為6區(qū)4市，其中即墨屬于青島的行政區(qū)劃內(nèi)，因此原告不存在違反勞動(dòng)合同的情形。裁決書(shū)認(rèn)為原告變更辦公地址屬于變更勞動(dòng)條件、需要與被告協(xié)商一致的觀點(diǎn)于法無(wú)據(jù)?，F(xiàn)原告訴至法院，請(qǐng)求法院判決：1、確認(rèn)原、被告之間的勞動(dòng)合同于2015年5月5日解除；2、被告系主動(dòng)向原告辭職，原告不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償36372.6元；3、原告不向被告支付2014年度和2015年5月5日前的應(yīng)休未休帶薪年假工資4459.48元；4、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

被告姜某辯稱：第一，原、被告之間簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的青島應(yīng)確認(rèn)為青島市市南區(qū)，非廣義上包括即墨市在內(nèi)的青島。對(duì)該約定的理解，應(yīng)依據(jù)被告的住所、勞動(dòng)合同簽訂內(nèi)容及履行期間的實(shí)際辦公地點(diǎn)以及青島市對(duì)區(qū)劃、距離的一般常識(shí)和公平原則進(jìn)行綜合認(rèn)定。第二，工作地點(diǎn)的重大變更屬于勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件的重大變更，應(yīng)征得被告同意，雙方協(xié)商不成且原告自行搬遷至即墨辦公，原告該行為已違反勞動(dòng)合同約定，致使勞動(dòng)合同根本無(wú)法履行，被告有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，本案若適用《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所住所的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的……”之規(guī)定，被告主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，原告亦應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)審理查明：2008年3月1日，被告到原告處工作，雙方先后簽訂了自2008年3月1日至2013年2月28日期間五份時(shí)間連續(xù)的固定期限勞動(dòng)合同及自2013年3月1日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定：工作地點(diǎn)為青島。被告自入職起工作地點(diǎn)為青島市市南區(qū)澳門(mén)路＊號(hào)。2015年4月25日，原告將經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)由上述地點(diǎn)變更為即墨市通濟(jì)街道閆家?guī)X＊路。2015年5月5日，被告向原告郵寄解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，其中載明：“……公司于2015年4月26日搬遷至即墨市辦公。在此期間，雙方就勞動(dòng)合同屬地發(fā)生重大變更后勞動(dòng)合同是否繼續(xù)履行問(wèn)題多次協(xié)商，我經(jīng)考慮：公司搬遷地址太遠(yuǎn)致使我無(wú)法繼續(xù)在公司工作?，F(xiàn)通知公司：自2015年5月5日，正式解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系并要求公司依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?hellip;…”。被告在原告處工作期間，月平均工資為4849.68元。

查明：被告向青島市市南區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決：1、確認(rèn)原、被告勞動(dòng)關(guān)系于2015年5月5日解除；2、原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償60120元；3、原告支付被告2014年1月1日至2015年5月5日期間的帶薪年休假工資7740元；4、原告為被告辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。2015年9月25日，該仲裁委作出南勞人仲案字[2015]第695號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：1、確認(rèn)原、被告勞動(dòng)關(guān)系于2015年5月5日解除；2、原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償36372.6元；3、原告支付被告未休帶薪年休假工資差額4459.48元；4、原告為被告辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。原告不服該裁決，訴至本院。

另查明：市南區(qū)為青島市轄區(qū)，即墨市為青島代管的縣級(jí)市。位置上，兩區(qū)（市）之間隔有市北區(qū)、李滄區(qū)、城陽(yáng)區(qū)三個(gè)市轄區(qū)；市南區(qū)澳門(mén)路＊號(hào)與即墨市＊路距離約四十公里，單程車(chē)程約1小時(shí)。

庭審中，原告稱其積極響應(yīng)被告等員工的請(qǐng)求，與員工就公司搬遷事宜進(jìn)行了協(xié)商，并決定通過(guò)減少工作時(shí)間及提供班車(chē)的方式解決可能產(chǎn)生的不利影響，為證明上述主張，原告提交兩份通知，其中2015年3月31日的通知記載“……根據(jù)公司發(fā)展需要，以及目前房東將不再續(xù)租此辦公室的客觀因素，此辦公室租賃合同截止日期為2015年4月30號(hào)，因此，辦公地點(diǎn)不得不按時(shí)搬遷。在此，公司通知所有員工辦公地點(diǎn)將由“青島市澳門(mén)路＊號(hào)通信花園＊號(hào)樓＊單元＊＊＊”搬遷至青島即墨通濟(jì)街道閆家?guī)X＊路。搬遷截止日期為2015年4月25日。公司將提供上下班班車(chē)，上班時(shí)間為早上10：00-17：00……”，被告等員工在其下“不能接受”一欄簽名。被告對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，但稱其未同意原告變更辦公地址，亦未同意原告提出的解決方案。

被告主張其未休過(guò)帶薪年休假，原告稱被告已經(jīng)休過(guò)，但因公司搬遷，相關(guān)材料已遺失，不能提交證據(jù)證明。被告認(rèn)可按照其2008年3月1日至原告處工作之時(shí)計(jì)算其工作年限，并作為確定其應(yīng)享受帶薪年休假天數(shù)的依據(jù)。

上述事實(shí)，有南勞人仲案字[2015]第695號(hào)仲裁裁決書(shū)、當(dāng)事人陳述等在卷為憑，相關(guān)證據(jù)已經(jīng)庭審質(zhì)證，并經(jīng)本院審查，可以認(rèn)定。

本院認(rèn)為：仲裁裁決第一項(xiàng)裁決原、被告勞動(dòng)合同于2015年5月5日解除，原、被告均認(rèn)可該事實(shí)，故本院對(duì)該項(xiàng)裁決予以確認(rèn)。因此，對(duì)原告主張確認(rèn)原、被告勞動(dòng)合同于2015年5月5日解除的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。

庭審業(yè)已查明，被告自2008年3月1日至原告處工作，工作地點(diǎn)一直為青島市市南區(qū)澳門(mén)路＊號(hào)；后原告變更經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)，要求被告自2015年4月25日起至即墨市通濟(jì)街道閆家?guī)X＊路工作。被告主張?jiān)嫔米宰兏ぷ鞯攸c(diǎn)，違反勞動(dòng)合同的約定，雙方解除勞動(dòng)合同，原告應(yīng)支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告主張雙方勞動(dòng)合同中約定工作地點(diǎn)為青島市，包含即墨市，因此不應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此本院認(rèn)為，即墨市系青島代管的縣級(jí)市，距離青島市中心遠(yuǎn)達(dá)四十多公里，亦不屬于青島市民一般認(rèn)知中的“青島市”，結(jié)合勞動(dòng)合同履行期間被告的實(shí)際辦公地點(diǎn)一直在青島市城區(qū)中心位置的事實(shí)，根據(jù)公平原則，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)合同中所約定的青島市并不包括即墨市，工作地點(diǎn)的上述變更使得被告上下班在途時(shí)間大幅延長(zhǎng)，對(duì)被告的生活造成重大影響，雖然原告稱將給被告提供班車(chē)并縮短工作時(shí)間，但仍未能彌補(bǔ)給被告繼續(xù)履行勞動(dòng)合同造成的實(shí)質(zhì)性的困難，工作地點(diǎn)的變更使雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生實(shí)質(zhì)性變更，實(shí)質(zhì)上增加了被告履行勞動(dòng)合同的成本、改變了被告的勞動(dòng)條件。因此，被告提出解除勞動(dòng)合同符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的…”規(guī)定的情形。被告于2008年3月1日至2015年5月5日期間在原告處工作，故原告應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；…”及第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”之規(guī)定，支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償36372.6元（4849.68元/月×7.5個(gè)月）。因此，對(duì)原告主張不予支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償36372.6元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。

關(guān)于被告帶薪年休假情況，被告稱其2014年1月1日至2015年5月5日期間未休過(guò)帶薪年休假，原告主張被告已休帶薪年休假。根據(jù)《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第十條“用人單位工資清單至少保存2年備查。”之規(guī)定，對(duì)被告該期間的帶薪年休假的休假情況，原告負(fù)有舉證責(zé)任，原告未提交證據(jù)證明其主張，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。因此，本院采信被告稱其該期間未休帶薪年休假的主張。被告未提交證據(jù)證明其工作年限，并認(rèn)可按照其2008年3月1日至原告處工作之時(shí)計(jì)算其工作年限，并作為確定其應(yīng)享受帶薪年休假天數(shù)的依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假”、《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天：……”、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。……”之規(guī)定，原告應(yīng)按6天支付被告2014年1月1日至2015年5月5日期間未休帶薪年休假工資報(bào)酬。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條“……對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”之規(guī)定，結(jié)合被告月平均工資為4849.68元之事實(shí)，扣除被告正常工作期間的工資，原告還應(yīng)支付被告未休帶薪年休假工資2675.69元（4849.68元/月÷21.75天×6天×200%）。因此，對(duì)原告主張不予支付被告未休帶薪年休假工資4459.48元的訴訟請(qǐng)求，本院予以部分支持。

仲裁裁決第四項(xiàng)裁決原告為被告辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，原告未對(duì)此提出異議，故本院對(duì)該項(xiàng)裁決予以確認(rèn)。

綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條之規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)原告某機(jī)械零部件（青島）有限公司與被告姜某的勞動(dòng)合同于2015年5月5日解除。

二、原告某機(jī)械零部件（青島）有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告姜某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償36372.6元。

三、原告某機(jī)械零部件（青島）有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告姜某未休帶薪年休假工資2675.69元。

四、原告某機(jī)械零部件（青島）有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)為被告姜某辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

五、駁回原告某機(jī)械零部件（青島）有限公司的其它訴訟請(qǐng)求。

如果原告未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元，由原告承擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于山東省青島市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　柳　琳

人民陪審員　戴亞林

人民陪審員　卓曉明

二〇一六年五月十三日

書(shū)　記　員　程　珊

勞動(dòng)合同糾紛