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安徽省桐城市人民法院

民事判決書

（2014）桐民一初字01008號

原告：張*兵，男，19**年**月**日出生，漢族，住安徽省桐城市。

被告：安徽**（集團）股份有限公司，住所地桐城市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。注冊號：34080000006****（****）。

法定代表人：夏*國，董事長。

委托代理人：索紀紅，安徽正維律師事務所律師。

原告張*兵訴被告安徽**（集團）股份有限公司勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，于2014年6月18日進行了公開審理，原告張*兵、被告委托代理人索紀紅到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告張*兵訴稱：原告和被告勞動爭議，桐城市勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，現(xiàn)不服仲裁裁決，請求法院判決：一、被告為原告出具書面的解除勞動關(guān)系證明書；二、被告發(fā)還違法扣押的工資、業(yè)務提成及合同保證金26846元并承擔25%的賠償金計33557.5元；三、被告支付原告依法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金32000元；四、被告支付原告11個月的雙倍工資70400元。

被告安徽**（集團）股份有限公司辯稱：原告2014年2月19日書面要求解除勞動合同，兩天后離開工作崗位即申請仲裁，原告離開時元月份和2月份工資未領(lǐng)，不存在被告克扣和拖欠工資。被告安排原告到武漢辦事處任業(yè)務員，為防止業(yè)務員擅離崗位，無法追償經(jīng)濟損失的風險，被告按照管理規(guī)定，每年提取年終績效獎金的15%作為崗位風險金，離職時返還，原告從未提出異議。仲裁時確認原告2013年業(yè)務提成7601元，提取的風險保證金14028元加上未領(lǐng)取的兩個月工資，總額26846元雙方無異議。被告為原告依法辦理基本養(yǎng)老保險和工傷保險，沒有拖欠和克扣勞動報酬情形，原告自動辭職，被告不須支付經(jīng)濟補償金；原告要求被告支付未簽書面合同的雙倍工資，仲裁以超過申請仲裁時效駁回。

原告為證明自己的主張，提供如下七組證據(jù)：

第一組：1、張*兵身份證復印件。證明原告身份；2、上崗證押金復印件。證明原告2009年8月進入被告公司；3、勞動合同復印件。證明雙方2011年6月7日簽訂勞動合同。

第二組：2010年至2013年保證金復印件（四份），金額為14028元。

第三組：1、2012年年終獎發(fā)放表（兩份）；2、2013年8月13日工資卡、資金明細表。

第四組：張*兵社會養(yǎng)老保險記錄。證明被告2013年1月開始為原告繳納養(yǎng)老保險。

第五組：1、工資卡2月16日至3月15日到帳明細表；2、工資卡3月16日至4月15日到帳明細表。證明原告離職時有兩個月工資未領(lǐng)取。

第六組：1、要求解除勞動合同通知書；2、EMS查詢詳細單；3、2014年2月21日從武漢返回安慶的汽車票。證明原告要求解除勞動合同并離職。

第七組：仲裁裁決書及送達回證。證明勞動爭議經(jīng)過仲裁。

被告為反駁原告的意見，提供如下證據(jù)：

1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照和法定代表人身份證明書。

2、2013年內(nèi)貿(mào)部工資表。證明原告一年發(fā)放的工資及科目。

3、2014年1月、2月工資表。證明原告2014年兩個月工資額5217元未發(fā)放。

4、內(nèi)貿(mào)部業(yè)務提成表。證明原告每年年終獎明細。

5、個人往來明細帳。證明提取原告15%的年終獎金作為崗位風險金。

6、勞動合同書。證明雙方存在勞動關(guān)系。

7、（2012）16號文件，關(guān)于員工的目標考核獎金發(fā)放、業(yè)務提成的結(jié)算、崗位風險金收取的規(guī)定。

庭審質(zhì)證：被告對原告所提交證據(jù)的真實性、合法性沒有異議，對證明目的有異議；認為被告從原告年終獎中扣除15%到個人往來明細帳目上作為業(yè)務員的“崗位風險金”到期返還。原告對被告所提交證據(jù)的真實性、合法性沒有異議，對證明目的有異議，認為被告未發(fā)放的業(yè)務提成和部分年終獎，是對業(yè)務員收取的一種風險抵押，系工資的組成部分，被告的行為是未按時足額支付原告的勞動報酬。

結(jié)合雙方的意見，庭審認證：（一）原告提交的七組證據(jù)予以認定；（二）被告當庭提交的證據(jù)7，經(jīng)原告同意質(zhì)證后作為補充，連同其他證據(jù)予以認定。

經(jīng)審理查明：2009年8月13日，原告張*兵應聘到被告安徽**（集團）股份有限公司，被安排到國內(nèi)貿(mào)易部駐武漢辦事處任業(yè)務員。2009年8月至2011年5月，雙方未簽訂書面勞動合同，原告的工資通過銀行卡發(fā)放，每月基本工資2200元、學歷工資200元、工齡工資按每年五元梯加，生活補貼900元（按考勤日計算，每天30元），2009年9月1日，被告為原告繳納工傷保險，2011年6月7日，雙方簽訂期限自2011年6月7日至2020年6月7日的勞動合同，約定原告在被告業(yè)務部門工作，實行標準工時制，由被告根據(jù)本單位的工資分配制度確定工資形式，按月發(fā)放。2012年12月25日，被告為原告辦理了基本養(yǎng)老保險。2014年2月19日，原告提交書面報告，要求解除勞動合同，2月21日離開工作崗位，從武漢返回桐城。同年2月24日申請仲裁，要求解除勞動合同、由被告支付五個月經(jīng)濟補償金32000元，支付2014年一至二月份工資7800元，支付未簽勞動合同的11個月雙倍工資70400元，并補繳養(yǎng)老保險醫(yī)療保險及住房公積金，退還違規(guī)收取的合同保證金及提成工作30000元。桐城市勞動人事爭議仲裁委員會于2014年4月4日作出（2014）桐勞仲裁字第048號仲裁裁決書，裁決：1、雙方解除勞動關(guān)系；2、安徽**（集團）股份有限公司依法為張*兵辦理城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、并繳納張*兵工作期間應由用人單位承擔的保險費，同時支付張*兵工資、業(yè)務提成及合同風險保證金合計26846元；3、駁回張*兵的其他請求。原告不服仲裁裁決，向本院提起訴訟。

原告工作期間，2014年1月和2月工資5217元未領(lǐng)取，2010年至2013年被告出具憑證四次收取原告履行合同風險保證金14028元（991元＋4795元＋4441元＋3801元）。按規(guī)定公司內(nèi)貿(mào)人員2013年業(yè)務提成7601元應予發(fā)放。上列事實，有當事人雙方陳述，庭審筆錄及提交的證據(jù)材料，足以認定。

本案雙方爭議的主要焦點是：一、2009年8月至2011年5月原告和被告存在事實勞動關(guān)系未簽訂書面勞動合同，被告是否應當支付未簽勞動合同的雙倍工資？二、被告是否違反勞動合同法規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬，原告是否依法解除勞動關(guān)系？三、被告收取原告履行合同風險保證金是否合法？

本院認為：《中華人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。業(yè)務提成和年終績效考核獎金，不屬于法定的必須發(fā)放的工資，是否發(fā)放、如何發(fā)放屬于企業(yè)的自主管理權(quán)限，依照勞動者的工作實績和企業(yè)的經(jīng)濟效益確定。原被告勞動關(guān)系存續(xù)期間雙方約定基本工資按月發(fā)放，績效工資年終累計考核計算業(yè)務提成獎，個人所得稅由個人承擔，業(yè)務員業(yè)務提成獎的發(fā)放方式為：當年年終發(fā)放70%，次年5月發(fā)放30%，公司每年提取年終獎的15%作為崗位風險金，滿三年后無責任風險的滾動返還。原告在被告處每月的基本工資2200元、學歷工資200元、生活補貼900元、工齡工資20元總計3320元，不低于當?shù)刈畹凸べY標準，考核績效獎年終兌現(xiàn)。故被告依據(jù)管理制度規(guī)定，每年提取業(yè)務員年終業(yè)務提成的15%作為崗位風險金，計入個人帳戶滿三年后無責任風險的滾動返還，符合法律相關(guān)規(guī)定，不應視作用人單位克扣、拖欠工資或者未及時足額支付勞動報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位沒有為勞動者繳納社會養(yǎng)老保險或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以要求解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位有違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，勞動者要求解除勞動合同，用人單位應當給付經(jīng)濟補償金。原告工作期間，被告為其繳納基本養(yǎng)老保險和工傷保險，及時足額支付勞動報酬，原告書面要求辭職，未征得被告同意和協(xié)商一致即離開工作崗位，屬單方終止勞動合同行為。故原告要求依法解除勞動關(guān)系并要求被告支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求，本院不予支持?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，工資是勞動者的勞動所得，用人單位應當按月以貨幣形式支付，不得克扣和無故拖欠勞動者的工資。原告張*兵離開工作崗位時，有兩個月的工資5217元，被告應當支付。被告提取原告部分年終獎14028元已出據(jù)轉(zhuǎn)換為履行合同的風險保證金，在原告要求解除勞動關(guān)系且無責任風險時，被告應予返還。原告應得的2013年業(yè)務提成7601元，在離職時未到發(fā)放的時間。兩款項都不屬于被告無故克扣或者拒不支付勞動報酬，因而被告無須加付25%的經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者因勞動爭議向仲裁部門申請仲裁的時效為一年，自勞動者的權(quán)利受侵害之日起計算。原告張*兵自2009年8月進入被告單位至2011年5月，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系。后期雙方又續(xù)簽固定期限的勞動合同。故原告張*兵要求被告支付未簽書面合同的11個月雙倍工資已超過時效本院不予支持。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條、《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第三十八條、第四十六條、第八十二條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，判決如下：

一、原被告雙方解除勞動關(guān)系；

二、被告安徽**（集團）股份有限公司支付原告張*兵2014年元月、2月份的工資5217元；返還收取的履行合同風險保證金14028元，發(fā)放2013年的業(yè)務提成7601元計26846元，該款限于判決生效后十日內(nèi)付清。

三、駁回原告張*兵其他訴訟請求。

如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費10元由被告安徽**（集團）股份有限公司承擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于安徽省安慶市中級人民法院。

審　判　長　丁先杰

審　判　員　姚　慶

人民陪審員　吳　勰

二〇一四年六月三十日

書　記　員　余衛(wèi)國

勞動爭議