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廣西壯族自治區(qū)柳州市魚峰區(qū)人民法院

民事判決書

（2014）魚民初（一）字第385號(hào)

原告廣西柳州某某零部件有限公司，住所：廣西柳州市陽(yáng)和工業(yè)新區(qū)和悅路北*號(hào)。

法定代表人吳某某，該公司董事長(zhǎng)。

委托代理人仇勝平，廣西甲天下律師事務(wù)所律師。

委托代理人卓某。

被告莫某某，無(wú)固定職業(yè)。

委托代理人唐迎明，廣西金中大律師事務(wù)所柳州分所律師。

委托代理人唐金麟，廣西金中大律師事務(wù)所柳州分所律師。

原告廣西柳州某某零部件有限公司（以下簡(jiǎn)稱某某公司）與被告莫某某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2014年1月22日立案受理。依法由審判員韋欣獨(dú)任審判，于2014年3月11日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告某某公司的委托代理人仇勝平、卓某，被告莫某某的委托代理人唐迎明到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告某某公司訴稱，一、被告從2011年6月起至2011年7月22日原告向被告發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系之日止，無(wú)故曠工多達(dá)19天，已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。原告在多次催促被告回公司上班無(wú)果情況下，依據(jù)原告與被告簽訂的勞動(dòng)合同以及由職工代表大會(huì)通過(guò)并于2010年7月26日正式實(shí)施的《柳州某某零部件有限公司員工管理制度》第八條第一項(xiàng)：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過(guò)10天或年累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)15天者，給予除名處理并解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，于2011年7月22日單方解除了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。原告與被告簽訂勞動(dòng)合同時(shí)即已將勞動(dòng)紀(jì)律告知了被告，并專門組織被告進(jìn)行了勞動(dòng)紀(jì)律的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動(dòng)，在作出與被告解除勞動(dòng)關(guān)系的決定后也及時(shí)將決定的內(nèi)容告知了工會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取了工會(huì)的意見(jiàn)。因此原告解除與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系，不僅實(shí)體處理合法，而且程序合法，不應(yīng)向被告支付賠償金。二、原告為解決公司員工社會(huì)保險(xiǎn)參保時(shí)間不一致及中間斷節(jié)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)交問(wèn)題，于2010年4月15日由公司副總經(jīng)理羅文偉、綜合部部長(zhǎng)溫金梅召集職工代表對(duì)該項(xiàng)問(wèn)題進(jìn)行了專門協(xié)商。經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成如下一致意見(jiàn)：由公司對(duì)員工采取現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)霓k法，每位員工補(bǔ)償100元／月（備注：按6：3：1的比例。即：養(yǎng)老保險(xiǎn)占60%-60元、醫(yī)療保險(xiǎn)占30%-30、失業(yè)保險(xiǎn)占10%-10元），補(bǔ)償時(shí)間從2009年4月起至公司為員工申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)生效的上月，2009年4月以后參加工作的員工補(bǔ)償時(shí)間從員工到本公司入職試用期滿時(shí)間起至公司為員工申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)生效期的上月。以上方案于2010年7月14日經(jīng)公司職工代表大會(huì)討論、審議通過(guò)并實(shí)施。2010年12月10日被告在原告頒布實(shí)施的《關(guān)于員工補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施方案》簽名表示接受此方案且按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取了原告發(fā)放的1200元補(bǔ)償金。原告認(rèn)為，既然雙方對(duì)原告沒(méi)有足額為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的問(wèn)題已達(dá)補(bǔ)償協(xié)議且目前協(xié)議已完全履行，則原告無(wú)須再向被告賠付失業(yè)保險(xiǎn)待遇。綜上所述，原告對(duì)仲裁裁決部分不服，故訴至法院，請(qǐng)求判令：1、原告無(wú)須支付被告違法解除合同賠償金8720.34元；2、原告無(wú)須賠償被告失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失6888元。

被告莫某某辯稱，一、被告對(duì)原告提交的考勤表真實(shí)性有異議，雖然該期限內(nèi)被告確實(shí)存在未到勤的情況，但實(shí)際情況是被告到公司上班被原告拒絕安排工作。被告也沒(méi)有收到原告所發(fā)出的催促回廠上班的《通知》，也不知道《通知》上的內(nèi)容，原告是想用合法形式掩蓋非法目的，躲避承擔(dān)補(bǔ)償義務(wù)。二、對(duì)于原告以補(bǔ)償方式彌補(bǔ)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)，被告認(rèn)為原告違反了繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，故應(yīng)向被告賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。

經(jīng)審理查明，被告曾系原告的員工，雙方自2009年1月1日至2011年7月22日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，分別于2009年1月1日、2010年1月1日簽訂有期限自2009年1月1日至2009年12月30日、2010年1月1日至2010年12月30日的《勞動(dòng)合同書》二份；2010年12月30日，原告的下屬公司廣西柳州某某紅海化工有限責(zé)任公司與被告簽訂了期限自2011年1月1日至2011年12月31日的《勞動(dòng)合同》一份。2010年7月26日，原告制定《員工管理制度》一份，該制度第八條規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過(guò)10天或年累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)15天者，給予除名處理并解除勞動(dòng)合同。原告的職工代表在該制度上簽字。2010年8月9日，原告組織包括被告在內(nèi)的員工對(duì)《員工管理制度》進(jìn)行了培訓(xùn)。2011年7月8日，原告以中通快遞方式向被告發(fā)出《公告》一份，載明：“莫某某，你自2011年7月3日起至今，在沒(méi)有辦理任何手續(xù)的情況下未到公司上班，鑒于你崗位的重要性，現(xiàn)通知你在此公告發(fā)布之日起，三日內(nèi)到公司你的崗位上班，否則將視你為自動(dòng)與本公司解除《勞動(dòng)合同》。”。原告提交的《網(wǎng)絡(luò)查詢回執(zhí)》顯示被告已于2011年7月10日簽收了該郵件。2011年7月23日，原告又在《柳州日?qǐng)?bào)》刊登《公告》，載明：“莫某某，你自2011年7月1日起，在沒(méi)有辦理任何手續(xù)的情況下未到崗位上班，公司在與你無(wú)法聯(lián)系的情況下，于2011年7月8日通過(guò)特快專遞通知你在接到信函后三日內(nèi)到公司上班，但你至今仍未到崗報(bào)道和未作任何答復(fù)，依據(jù)勞動(dòng)合同及公司的相關(guān)管理規(guī)定，自登報(bào)之日起視為你自行與本公司解除勞動(dòng)合同。”。該公告落款時(shí)間為2011年7月22日。原告并于當(dāng)日向其工會(huì)發(fā)出《通知》一份，言明：“由于公司拉線車間員工莫某某自2011年7月1日起，在沒(méi)有辦理任何手續(xù)且在公司催促的情況下未到公司上班，公司根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條及公司員工管理制度第八條的規(guī)定，已于2011年7月22日單方解除了與莫某某的勞動(dòng)關(guān)系。”。2011年9月5日，原告又向被告郵寄落款為2011年7月8日的《通知》一份，載明：“莫某某，你自2011年7月3日起至今，在沒(méi)有辦理任何手續(xù)的情況下未到公司上班，鑒于你崗位的重要性，現(xiàn)通知你在此通知送達(dá)之日起，三日內(nèi)到公司你的崗位上班，否則將按你與我公司簽訂的《勞動(dòng)合同》第五條第5款之規(guī)定視你為自動(dòng)辭職。”。原告提交的《網(wǎng)絡(luò)查詢回執(zhí)》顯示被告已于2011年9月7日簽收了該郵件。2012年1月31日，被告向柳州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決：1、原告加付被告2008年12月24日至2009年12月31日期間未簽訂勞動(dòng)合同的一倍工資24245元；2、原告雙倍賠償被告失業(yè)保險(xiǎn)10332元；3、原告支付被告違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金11190元；4、原告支付被告2009年5天、2010年5天及2011年2天的帶薪年休假工資1028.97元；5、原告支付被告2011年1月、4月至7月的工資共計(jì)9325元；6、原告支付被告2008年11月24日至2011年7月22日期間雙休加班工資24695.17元、延時(shí)加班工資12347.59元。柳州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2013年12月27日作出（2013）柳勞人仲裁字第176號(hào)仲裁裁決書，查明如下事實(shí)：原告系有限責(zé)任公司，被告系非農(nóng)業(yè)戶口人員，被告于2009年1月1日到原告處工作，任計(jì)件工，并裁決如下：一、原告向被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8720.34元；二、原告賠償被告失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失6888元；三、原告支付被告2011年6月病假工資187.08元；四、原告向被告支付2010年未休年休假工資668.20元，及2011年未休年休假工資267.28元；五、被告提出的其他仲裁請(qǐng)求缺乏依據(jù)，不予支持?，F(xiàn)原告對(duì)仲裁裁決部分不服，在法定期限內(nèi)訴至本院，并提出前述訴請(qǐng)。

在訴訟過(guò)程中，原告提交了2011年1月至6月的考勤表六張，顯示在2011年6月期間，被告連續(xù)曠工15天；提交被告的《失業(yè)保險(xiǎn)手冊(cè)》一份，顯示柳州某某紅海化工有限責(zé)任公司自2010年4月開(kāi)始為被告繳納失業(yè)保險(xiǎn)。

另查明，2010年12月10日，被告在原告出具的《關(guān)于員工補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施方案》上簽字，該方案內(nèi)容為：“為解決公司員工社會(huì)保險(xiǎn)參保時(shí)間不一致及中間斷節(jié)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳問(wèn)題，公司于2010年4月15日召集員工代表對(duì)該項(xiàng)問(wèn)題進(jìn)行了專門協(xié)商，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成如下一致意見(jiàn)：由公司對(duì)員工采取現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)霓k法，每位員工補(bǔ)償100元／月，補(bǔ)償時(shí)間從2009年4月起至公司為員工申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)生效期的上月，2009年4月以后參加工作的員工補(bǔ)償時(shí)間從員工到本公司入職試用期滿時(shí)間起至公司為員工申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)生效期的上月。以上方案已于2010年7月14日經(jīng)職工代表代表大會(huì)討論，審議并通過(guò)實(shí)施。”之后，被告從原告處領(lǐng)取了2009年4月至2010年3月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償費(fèi)1200元。社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心于2012年2月14日出具《證明》一份，注明：被告已參保，交費(fèi)時(shí)段為2010年4月至2011年7月，未辦理退休。

本院認(rèn)為，原、被告對(duì)雙方自2009年1月1日建立勞動(dòng)關(guān)系，于2011年7月22日由原告單方解除了雙方勞動(dòng)關(guān)系無(wú)異議，對(duì)仲裁查明的事實(shí)亦無(wú)異議，本院對(duì)此予以確認(rèn)。綜合雙方當(dāng)事人的分歧意見(jiàn)，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)確定為：原告是否應(yīng)向被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失？

對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條的規(guī)定，單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。原告制定的《員工管理制度》通過(guò)了職工代表的簽字同意，原告亦組織了被告進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，應(yīng)可作為本案的定案依據(jù)。此外，原告提交的《中通快遞詳情單》及《網(wǎng)絡(luò)查詢回執(zhí)單》，雖為復(fù)印件，但均加蓋了郵遞公司公章予以佐證，本院對(duì)其真實(shí)性予以采納。被告對(duì)其真實(shí)性不予認(rèn)可，且否認(rèn)收到上述郵件，但無(wú)證據(jù)反駁，本院不予采信。據(jù)此，2011年7月8日《中通快遞詳情單》及《網(wǎng)絡(luò)查詢回執(zhí)單》、《公告》可證實(shí)原告已以發(fā)郵件方式通知被告返崗上班，被告自收到該郵件時(shí)即應(yīng)已明了單位對(duì)其未到崗行為的態(tài)度，但其并未及時(shí)返廠上班或辦理手續(xù)，與其辯稱的原告拒絕安排其上班的邏輯不符，加之其亦認(rèn)可存在缺勤的情況，卻未能提交證據(jù)證實(shí)系原告所致，本院對(duì)其辯稱不予采信，而對(duì)原告主張的被告存在曠工的意見(jiàn)予以采納。根據(jù)原告《員工管理制度》第八條規(guī)定，累計(jì)曠工超過(guò)10天者給予解除勞動(dòng)關(guān)系處理。因此，原告以被告曠工為由解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，理由正當(dāng)，且已告知工會(huì)，在此之后又在《柳州日?qǐng)?bào)》刊登了解除與被告的勞動(dòng)合同關(guān)系的《公告》，其解除行為符合法定程序，合法有效，故對(duì)其主張無(wú)需向被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求，本院予以支持。

對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。原、被告均認(rèn)可雖然廣西柳州某某紅?；び邢挢?zé)任公司與被告簽訂了期限自2011年1月1日至2011年12月31日的《勞動(dòng)合同書》，但該期間實(shí)質(zhì)系原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系，則廣西柳州某某紅?；び邢挢?zé)任公司作為原告的關(guān)聯(lián)企業(yè)，為被告繳納2010年4月以后的社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)視為已代原告履行了此期間的繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。而對(duì)于2010年4月之前欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)原告提交的2010年12月10日《關(guān)于員工補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施方案》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)付名單》可知，原告經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后，決定向未完全獲得繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工進(jìn)行現(xiàn)金補(bǔ)償，被告對(duì)此方案予以接受，并已實(shí)際領(lǐng)取了2009年4月至2010年3月期間未繳納社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償1200元?，F(xiàn)被告又以原告未為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)為由要求原告賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失，并無(wú)依據(jù)，故本院對(duì)原告主張無(wú)需賠償該損失的請(qǐng)求予以支持。

對(duì)于仲裁裁決原告支付被告2011年6月病假工資187.08元、2010年未休年假工資668.20元及2011年未休年休假工資267.28元，因雙方當(dāng)事人均未提起訴訟，視為服從并予以認(rèn)可，本院對(duì)此予以確認(rèn)。對(duì)于被告在仲裁申請(qǐng)但未獲支持的事項(xiàng)，因被告未就此提起訴訟，本院不再處理。

綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條的規(guī)定，判決如下：

一、原告廣西柳州某某零部件有限公司向被告莫某某支付2011年6月病假工資187.08元；

二、原告廣西柳州某某零部件有限公司向被告莫某某支付2010年未休年假工資668.20元及2011年未休年休假工資267.28元；

三、原告廣西柳州某某零部件有限公司無(wú)需向被告莫某某支付違法解除合同賠償金8720.34元；

四、原告廣西柳州某某零部件有限公司無(wú)需向被告莫某某賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失6888元。

案件受理費(fèi)人民幣10元（原告已向本院預(yù)交），減半收取5元，由原告廣西柳州某某零部件有限公司負(fù)擔(dān)。

上述應(yīng)付款項(xiàng)，義務(wù)人應(yīng)于本案判決生效之日起十日內(nèi)履行完畢，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。權(quán)利人可在本案生效判決規(guī)定的履行期限最后一日起二年內(nèi)，向本院申請(qǐng)執(zhí)行。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣西壯族自治區(qū)柳州市中級(jí)人民法院。

審判員　　韋欣

二〇一四年四月十八日

書記員　　姜琳

勞動(dòng)合同糾紛