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河南省信陽(yáng)市平橋區(qū)人民法院

民事判決書(shū)

（2014）平民初字第2173號(hào)

原告信陽(yáng)某某置業(yè)有限公司。

法定代表人薛某義，該公司董事長(zhǎng)。

委托代理人田朝霞，河南朝霞律師事務(wù)所律師。

被告蘇某洋，男，19xx年xx月xx日出生，回族。

委托代理人孫超，河南競(jìng)遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師。

原告信陽(yáng)某某置業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱某某置業(yè)公司）不服信陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱市仲裁委）作出的信勞人仲案字（2014號(hào)）11號(hào)仲裁裁決書(shū)向本院提起訴訟，被告蘇某洋勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人田朝霞、被告蘇某洋及其委托代理人孫超到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱，信陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的（2014號(hào)）11號(hào)仲裁裁決書(shū)的裁決有誤，具體表現(xiàn)在：一、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日計(jì)算。原告與被告用工關(guān)系始于2012年8月14日，《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日視為當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，因此勞動(dòng)者申請(qǐng)雙倍工資的請(qǐng)求時(shí)效為2012年9月14日至2013年9月13日，申請(qǐng)人于2014年2月17日提起關(guān)于雙倍工資的支付請(qǐng)求已超過(guò)仲裁時(shí)效，應(yīng)視為已喪失了請(qǐng)求仲裁委進(jìn)行裁決的權(quán)利，裁決書(shū)中關(guān)于支付被告雙倍工資的裁決是錯(cuò)誤的；二、原告認(rèn)為仲裁庭關(guān)于法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算有誤。法律規(guī)定法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者三倍工資，但原告每月發(fā)放的工資都含有節(jié)假日工資，只是將節(jié)假日工資按平時(shí)工資計(jì)算的，裁決支持的節(jié)假日工資應(yīng)扣除每月已支付的部分。因此，支付給被告的節(jié)假日加班費(fèi)應(yīng)為1500元／月÷21.75×300%×12天（三倍工資金額）-1500元／月÷21.75×12天（已支付節(jié)假日工資）=1655元，而不是仲裁庭計(jì)算的1500元／月÷21.75×300%×12天=2483元；三、裁決原告支付被告休息日加班費(fèi)明顯錯(cuò)誤，因被告在原告處從事的是保安工作，由于保安工作的特殊性，該崗位實(shí)行的是調(diào)休制，每三天內(nèi)有一人調(diào)休，這在招聘被告時(shí)已經(jīng)向其說(shuō)明并征得其本人同意。仲裁時(shí)原告曾提供多份在職保安的證人證言，兩名證人也已出庭作證，證實(shí)被告的崗位是調(diào)休制，但仲裁庭卻直接認(rèn)定原告“未能提交有關(guān)調(diào)休的證據(jù)”，就作出對(duì)原告不利的裁決，而事實(shí)上被告不存在加班的情形，其請(qǐng)求支付加班費(fèi)缺乏事實(shí)依據(jù)；即使支付加班費(fèi)，也應(yīng)當(dāng)扣除每月已發(fā)的部分，應(yīng)是101天×（1500元／月÷21.75×100%）=6965元，并非仲裁庭計(jì)算的13931元，更何況原告并無(wú)支付休息日加班費(fèi)的理由？四、裁決要求原告支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金4500元同樣缺乏事實(shí)依據(jù)。原告在仲裁庭已提交了包括公司制度上墻的照片、證人證言等證據(jù)，證實(shí)被告是因多次上崗喝酒，違反公司管理制度而被原告解雇的。然而，仲裁庭在裁決中未提及該照片，直接認(rèn)定原告提供的證人證言沒(méi)有其他證據(jù)相互印證，裁決原告承擔(dān)舉證不能的責(zé)任顯然錯(cuò)誤。原告與被告解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的，因此無(wú)需支付被告經(jīng)濟(jì)賠償金。綜上，請(qǐng)求判決原告不承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資8644元，不支付被告休息日加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)賠償金；本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

被告辯稱，一、要求原告支付雙倍工資的訴訟請(qǐng)求未超過(guò)訴訟時(shí)效?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定：因工資問(wèn)題，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，原告公司在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，上述法律對(duì)此期間的工資數(shù)量作出規(guī)定，原告公司支付的應(yīng)當(dāng)是工資報(bào)酬，完全可以參照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定，另外對(duì)持續(xù)性、連續(xù)性違法侵權(quán)行為維權(quán)的仲裁時(shí)效以違法行為結(jié)束時(shí)間作為時(shí)效的起算點(diǎn)。自被告與原告確定勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月起滿一年即為2013年8月14日，原告的侵權(quán)行為一直在持續(xù)，其始終沒(méi)有與被告簽訂勞動(dòng)合同，待一年期滿后是侵權(quán)行為結(jié)束之日，被告自2013年8月14日起一年內(nèi)起訴合法正當(dāng)；二、原告未與被告簽訂勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)向被告支付未簽合同期間的另一倍工資。被告通過(guò)考核2012年8月14日開(kāi)始在原告公司上班，月工資1500元，至2014年1月5日被公司無(wú)故開(kāi)除，一直未簽訂合同，依法被告要求原告支付5個(gè)月零14天的雙倍工資（2013年2月25日至2013年8月14日），共計(jì)5個(gè)月×1500元／月＋（1500元／月÷21.75天）×14天=8466元（起算點(diǎn)從勞動(dòng)關(guān)系形成之日起1個(gè)月至滿應(yīng)該扣除超過(guò)仲裁時(shí)效的部分）；三、被告在公司工作認(rèn)真，未違反公司規(guī)章制度，被告離職系原告無(wú)故開(kāi)除，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)賠償金。被告于2012年8月14日到原告處工作后，原告始終沒(méi)有與被告簽訂勞動(dòng)合同，并在工作期間，法定節(jié)假日內(nèi)也給被告安排了工作，至于原告所說(shuō)的調(diào)休制度，也不存在，被告在工作期間，雙休日也是正常上班，故要求法院駁回原告起訴，支持仲裁裁決。

經(jīng)審理查明，被告蘇某洋于2012年8月14日應(yīng)聘到原告某某置業(yè)公司保安部工作，職位為保安，月工資1500元，上班期間實(shí)行三班倒、每班8小時(shí)的規(guī)章制度，即當(dāng)天8時(shí)至16時(shí)為白班、16時(shí)至24時(shí)為中班、0時(shí)至次日8時(shí)為夜班。雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2014年1月5日被告蘇某洋被原告某某置業(yè)公司解除勞動(dòng)關(guān)系。2014年2月24日，被告蘇某洋向市仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，市仲裁委于2014年3月14日作出信勞人仲案字（2014）11號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：1、某某置業(yè)公司支付蘇某洋申請(qǐng)仲裁日向前推一年的次日即2013年2月25日至雙方滿一年未簽勞動(dòng)合同的次日即2013年8月14日共計(jì)5個(gè)月零14天（其中不含雙休日）期間的雙倍工資8466元=1500元／月×5個(gè)月＋（1500元／月÷21.75天／月）×14天（除去已支付部分）；2、某某置業(yè)公司支付蘇某洋節(jié)假日加班費(fèi)2483元=12天×（1500元／月÷21.75天／月×300%）、休息日加班費(fèi)13931元=101天×（1500元／月÷21.75×200%），該兩項(xiàng)加班費(fèi)共為16414元（已扣除支付過(guò)加班費(fèi)的2012年中秋節(jié)、2013年春節(jié)的加班天數(shù)）；3、某某置業(yè)公司支付蘇某洋因解除勞動(dòng)關(guān)系1.5個(gè)月（雙方勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)1年4個(gè)月零21天）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元=1.5個(gè)月×1500元×2倍；4、某某置業(yè)公司按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的相關(guān)政策為蘇某洋辦理2012年8月14日至2013年1月5日期間參加醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用（用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分）。該仲裁裁決書(shū)送達(dá)后，原告某某置業(yè)公司在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟，請(qǐng)求1、判決僅支付被告蘇某洋未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資8466元、節(jié)假日工資1655元，合計(jì)10121元；判決不支付被告蘇某洋休息日加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)賠償金。在2014年11月14日，本院第一次開(kāi)庭過(guò)程中，原告變更訴訟請(qǐng)求，1、請(qǐng)求將第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求變更為判決不支付被告蘇某洋未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；2、請(qǐng)求判決不支付被告蘇某洋休息日加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)賠償金；3、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

本院認(rèn)為，一、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”被告蘇某洋自2012年8月14日至2013年1月5日在原告某某置業(yè)公司保安部工作，原告某某置業(yè)公司一直未與原告訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，原告某某置業(yè)公司應(yīng)當(dāng)向被告蘇某洋支付每月二倍的工資，關(guān)于支付二倍工資的期間和仲裁時(shí)效問(wèn)題，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。”由此可見(jiàn)，支付二倍工資的期間不是支付至實(shí)際訂立合同時(shí)止，而是到法律擬定的事實(shí)“視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”之日止，即最多支付11個(gè)月的二倍工資，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日計(jì)算。因此被告蘇某洋11個(gè)月的每一個(gè)月的二倍工資的起算點(diǎn)均不相同，所以市仲裁委裁決某某置業(yè)公司支付蘇某洋申請(qǐng)仲裁日向前推一年的次日即2013年2月25日起至雙方滿一年未簽勞動(dòng)合同的次日即2013年8月14日止共計(jì)5個(gè)月零14天（其中不含雙休日）期間的二倍工資并無(wú)不當(dāng)，故對(duì)原告某某置業(yè)公司的該項(xiàng)請(qǐng)求本院不予支持，其公司應(yīng)當(dāng)向被告蘇某洋支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資的差額8466元（1500元／月×5個(gè)月＋（1500元／月÷21.75天／月）×14天（已扣去正常支付的部分）】；二、休息日加班費(fèi)：中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院1995年《關(guān)于職工工作時(shí)間》第三條規(guī)定“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”；第五條規(guī)定：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”被告蘇某洋在原告某某置業(yè)公司保安部工作，職位為保安，上班期間實(shí)行三班倒、每班8小時(shí)的規(guī)章制度，即當(dāng)天8時(shí)至16時(shí)為白班、16時(shí)至24時(shí)為中班、0時(shí)至次日8時(shí)為夜班，原告中了置業(yè)公司實(shí)行的三班倒工作制，實(shí)質(zhì)上被告每天的工作時(shí)間均為8小時(shí)，其中間的倒班屬于被告本應(yīng)休息的當(dāng)天8小時(shí)以外的時(shí)間，而并非雙休日的調(diào)休，關(guān)于雙休日安排調(diào)休的事實(shí)原告某某置業(yè)公司并未向本庭提供相應(yīng)證據(jù)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；因此市仲裁委裁決原告某某置業(yè)公司支付被告休息日加班費(fèi)13931元【101天×（1500元／月÷21.75×200%）】符合法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)原告某某置業(yè)公司的該項(xiàng)請(qǐng)求本院不予支持，原告某某置業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付被告蘇某洋休息日加班費(fèi)13931元；三、經(jīng)濟(jì)賠償金：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告某某置業(yè)公司為證明被告蘇某洋在工作時(shí)間違反公司規(guī)章制度多次飲酒，向本庭提供了該公司上墻公示的規(guī)章制度及潘友忠證言，其違反公司規(guī)章制度多次飲酒的證據(jù)只有潘友忠證言，無(wú)其他證據(jù)相印證，系孤證，本院不予采信。被告蘇某洋在原告某某置業(yè)公司工作1年4個(gè)月零21天，市仲裁委裁決原告某某置業(yè)公司支付被告1.5個(gè)月的二倍經(jīng)濟(jì)賠償金合理合法，對(duì)原告的該項(xiàng)請(qǐng)求本院不予支持，原告應(yīng)當(dāng)支付被告經(jīng)濟(jì)賠償金4500元（1.5個(gè)月×1500元×2倍）；四、關(guān)于市仲裁委裁決的法定節(jié)假日加班費(fèi)、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出作出裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。”因此，為了依法保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，防止當(dāng)事人執(zhí)行無(wú)據(jù)，本院應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，在當(dāng)事人未明確表示放棄的情況下主動(dòng)依法審查，雙方均未就該兩項(xiàng)裁決提起訴訟，應(yīng)當(dāng)視為均一致認(rèn)可，故原告某某置業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付被告法定節(jié)假日工資2483元，按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的相關(guān)政策為蘇某洋辦理2012年8月14日至2013年1月5日期間參加醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第二項(xiàng)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第一款、第二款，第三十九條第二項(xiàng)，第四十七條，第四十八條，第八十七條，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條，參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間》第三條、第五條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告某某置業(yè)公司全部訴訟請(qǐng)求，原告某某置業(yè)公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告蘇某洋未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資的差額8466元、法定節(jié)假日工資2483元、休息日加班費(fèi)13931元、經(jīng)濟(jì)賠償金4500元，合計(jì)29380元。

二、原告某某置業(yè)公司于本判決生效之日起三十日內(nèi)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的相關(guān)政策為被告蘇某洋辦理2012年8月14日至2013年1月5日期間參加醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用（用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分）。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案受理費(fèi)10元，由原告某某置業(yè)公司承擔(dān)。

如不服本判決，可在判決送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本訴于河南省信陽(yáng)市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　易艷玲

審　判　員　　劉書(shū)強(qiáng)

人民陪審員　　馮　丹

二〇一五年七月二十九日

書(shū)　記　員　　蔣　薈

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛