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廣東省汕頭市龍湖區(qū)人民法院

民事判決書

（2014）汕龍法下民初字第24號

原告汕頭市某職業(yè)技術(shù)學(xué)校，住所地汕頭市龍江路。

法定代表人郭某，校長。

委托代理人黃某，廣東中大中律師事務(wù)所律師。

委托代理人顧某，廣東中大中律師事務(wù)所律師。

被告紀(jì)某，男，漢族，19**年**月**日出生，住廣東省汕頭市龍湖區(qū)。

委托代理人陳文彬，廣東明捷律師事務(wù)所律師。

委托代理人郭某，廣東明捷律師事務(wù)所律師。

原告汕頭市某職業(yè)技術(shù)學(xué)校（下稱“某學(xué)校”）訴被告紀(jì)某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理，原告的法定代表人郭某、委托代理人黃某、顧某，被告紀(jì)某及其委托代理人陳文彬、郭某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱：原告某學(xué)校因與被告紀(jì)某勞動糾紛一案，不服汕頭市勞動人事爭議仲裁委員會作出的裁決，向法院提起訴訟，認(rèn)為：一、汕頭市勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)定原告招生流程、開展時間、內(nèi)容是錯誤的；二、仲裁認(rèn)定“被告全程參與了秋季招生工作”是錯誤的；三、仲裁認(rèn)定招生獎金的具體數(shù)額是錯誤的，獎金不是直接簡單由招生人數(shù)乘以每生獎金計算。2013年5月3日前，原告的招生人數(shù)不足280人，按照雙方的約定，被告無權(quán)領(lǐng)取任何獎金；四、裁決原告解除與被告的勞動合同違法是錯誤的。請求法院：1.判決原告無須支付被告2013年度招生獎金160，000元、招生獎勵20，000元；2.請求法院判決原告無須支付被告違法解除勞動合同的賠償金18，858元；3.判決被告承擔(dān)本案的一切訴訟費用。

原告向本院提交了以下證據(jù)：

1.原告的法人執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件及法定代表人身份證明書，證明原告的身份信息；

2.被告的人口查詢信息，證明被告的身份信息；

3.汕勞人仲案字（2013）233號仲裁裁決書，證明原告不服的裁決書及裁決書的認(rèn)定、裁決；

4.聘用合同書，證明雙方的勞動合同期限自20**年**月**日至20**年**月**日的事實；

5.考勤制度，證明2013年5月3日起，被告在不說明原因的情況下未到原告處上班，嚴(yán)重違反原告的考勤制度的事實；

6.某職校2013年招生工作安排，證明原告的招生流程，內(nèi)容及時間，除前期宣傳外，被告沒有參與秋季招生工作的事實；

7.情況說明，證明原告2013年具體各階段招生人數(shù)的事實，即2013年6月份后招生工作才進(jìn)入關(guān)鍵階段，招生主要發(fā)生在7月份后；

8.2013年填報汕頭市某技術(shù)學(xué)校中考志愿匯總表，證明2013年填報原告的第一志愿、第二志愿生的到校注冊人數(shù)的事實；

9.說明，證明2013年原告招生辦各位教職工的具體招生人數(shù)的事實；

10.證人證言，證明被告在2013年5月3日后沒有對原告招生辦的招生業(yè)務(wù)起任何指導(dǎo)作用，沒有參與具體的招生工作實施的事實。

被告答辯稱：一、答辯人全程參與了原告2013年度招生工作，依照雙方約定及招生辦規(guī)定，原告應(yīng)支付答辯人獎金16萬元和獎勵2萬元；二、原告解除與答辯人簽訂的勞動合同是違法的，依法應(yīng)向答辯人支付經(jīng)濟賠償金18086元；三、原告應(yīng)支付答辯人欠發(fā)月薪差額7938元。

被告向本院提交了以下證據(jù)：

1.被告居民身份證，證明被告主體資格的事實；

2.聘用合同書，證明雙方成立勞動關(guān)系以及雙方約定的被告職位、工資、獎金等的事實；

3.2013年招生獎勵（推薦費）的處理辦法，證明被告所在部門招生辦獎勵辦法的事實；

4.原告招生就業(yè)科人員組成及職責(zé)和招生獎勵分配說明，證明被告所在部門招生辦招生獎勵分配方案的事實；

5.銀行存折，證明原告支付被告部分工資情況的事實；

6.情況說明，證明原告2013年度招全日制學(xué)生800人的事實；

7.門（急）診通用病歷、出院記錄，證明被告于2013年5月3日發(fā)生交通事故，受傷情況，被認(rèn)定為工傷，被鑒定為十級傷殘和停工留薪期12個月的事實；

8.道路交通事故認(rèn)定書，證明被告于2013年5月3日發(fā)生交通事故，受傷情況，被認(rèn)定為工傷，被鑒定為十級傷殘和停工留薪期12個月的事實；

9.工傷認(rèn)定決定書，證明被告于2013年5月3日發(fā)生交通事故，受傷情況，被認(rèn)定為工傷，被鑒定為十級傷殘和停工留薪期12個月的事實；

10.汕頭市勞動能力鑒定結(jié)論，證明被告于2013年5月3日發(fā)生交通事故，受傷情況，被認(rèn)定為工傷，被鑒定為十級傷殘和停工留薪期12個月的事實；

11.員工辭退通知單，證明原告違法解除與被告的勞動合同關(guān)系的事實；

12.庭審筆錄，證明原告在仲裁期間庭審對被告提交的證據(jù)材料（本清單中的1-9、11項）的真實性和合法性予以確認(rèn)的事實；

13.詢問筆錄、身份證及工作證（芮友明），證明被告受傷后仍為原告開展招生工作的事實；

14.詢問筆錄、身份證及聘任協(xié)議書（邱立嘉），證明被告受傷后仍為原告開展招生工作的事實；

15.粵招（2013）6號、汕頭市教育局印發(fā)的《關(guān)于在中招平臺錄入中職招生計劃的通知》及汕招辦（2013）66號，證明各類學(xué)校應(yīng)于2013年4月27日前上報招生計劃，5月份后采集學(xué)生自愿、錄取，即原告在5月份前已確定招生計劃、被告招生任務(wù)已完成。

經(jīng)開庭質(zhì)證，被告對原告提交的證據(jù)1-5真實性、合法性無異議，對證據(jù)3仲裁裁決書支持被告要求原告支付月薪差額7938元，原告沒有異議，沒有提起訴訟；對證據(jù)4聘用合同書的期限是12年9月18日至13年9月15日，雙方明確被告的工資計算方式為月薪3500元加全日制年度招生獎金；對證據(jù)5的證明內(nèi)容有異議，被告沒有違反原告的規(guī)章制度；對證據(jù)6的真實性、合法性有異議，原告在仲裁階段沒有提交該證據(jù)，不具備證據(jù)的三性。對原告補充提交的4份證據(jù)材料，因已經(jīng)超過了舉證期限，被告不同意質(zhì)證，退一步而言，被告的質(zhì)證意見為：對證據(jù)7情況說明的真實性無異議，但是對合法性和關(guān)聯(lián)性有異議，市教育局的印章真實性予以確認(rèn)，該證據(jù)與被告的證據(jù)6同為市教育局出具的前后內(nèi)容不一致，應(yīng)以市教育局先前出具的為準(zhǔn)；對證據(jù)8匯總表真實性無異議，但是對合法性和關(guān)聯(lián)性有異議；對證據(jù)9被告認(rèn)為不是證據(jù)，不具備證據(jù)的三性；對證據(jù)10證人證言，因證人并未出庭作證，且與原告存在利害關(guān)系。

原告對被告提交的證據(jù)1、2無異議；對證據(jù)3、4因被告無法提供原件，所以真實性無法確認(rèn)，證據(jù)4復(fù)印件顯示，該證據(jù)是被告的單方陳述，不能用于證明本案事實；對證據(jù)5無異議；對證據(jù)6由于與原告提交的證據(jù)7矛盾，且由同一部門作出，原告認(rèn)為被告無法達(dá)到其要證明的內(nèi)容；對證據(jù)7真實性、合法性無異議，但醫(yī)囑對休息時間、后續(xù)治療沒有說明；對證據(jù)8、9無異議；對證據(jù)10因原告已經(jīng)在法定期間內(nèi)對被告的勞動能力進(jìn)行鑒定，目前仍在鑒定期內(nèi)，所以不生效；對證據(jù)11、12無異議，對證據(jù)13、14，證人沒有出庭，不合法，證據(jù)13中第2頁被告拿招生簡章到學(xué)校宣傳，說明被告僅作招生宣傳工作，實際上到5月份后同學(xué)才有意向報讀學(xué)校，并非5月前就確定報哪所學(xué)校；證據(jù)14證人跟原、被告有利害關(guān)系，且已被原告辭退，所以陳述帶有傾向性，且該份證據(jù)反映了招生的決定性工作是在中考后，并非被告所說的5月份前；對證據(jù)15的真實性無異議，但填報志愿的學(xué)生最后入學(xué)率并不高，原告提供的證據(jù)8也說明該問題，所以并非如原告所述5月份前已完成招生任務(wù)，而原、被告雙方簽訂合同約定的獎金數(shù)額是以實際到校注冊就讀的學(xué)生人數(shù)確定的，并不是以意向生人數(shù)確定。

本院對原、被告雙方真實性沒有異議的證據(jù)予以確認(rèn)，對雙方有異議的證據(jù)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》結(jié)合案件情況予以認(rèn)定。

經(jīng)審理查明：原告某學(xué)校與被告紀(jì)某于2012年9月18日簽訂《聘用合同書》，約定聘用期限從2012年9月18日至2013年9月15日，職位是招生就業(yè)科主任，工資計算方式按照月薪加全日制年度招生獎金和就業(yè)安置獎金計算薪酬，其中月薪3500元，每月20日發(fā)放上月工資，年度招生獎金按照招生人數(shù)計算，年度招生人數(shù)低于280（包含280人）人，不得計算招生獎金；招生人數(shù)達(dá)281-300人，每生獎金按40元計算；招生人數(shù)達(dá)301-350人，每生獎金按60元計算；招生人數(shù)達(dá)351-400人，每生獎金按80元計算；招生人數(shù)達(dá)401-550人，每生獎金按100元計算；招生人數(shù)551-600人，每生獎金按140元計算；招生人數(shù)601-700人，每生獎金按180元計算；701人以上按每生獎金200人計算。

2013年5月3日，紀(jì)某發(fā)生交通事故，交警部門對事故的認(rèn)定結(jié)果為雙方負(fù)同等責(zé)任。2013年10月30日，汕頭市人力資源和社會保障局作出汕人社工認(rèn)字（2013）276號，認(rèn)定紀(jì)某于2013年5月3日所受到的事故傷害，屬于工傷認(rèn)定范圍。原告于2013年6月20日和8月5日通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式各轉(zhuǎn)入1281元，分別作為原告5、6月份的工資。某學(xué)校于2013年8月5日制作《員工辭退通知單》，通知紀(jì)某因?qū)W校經(jīng)營方針的調(diào)整，不再設(shè)立招生就業(yè)科長，決定與紀(jì)某解除勞動關(guān)系。

另查，原告某學(xué)校提供的汕頭市教育局職業(yè)與成人教育科出具的《情況說明》顯示“汕頭市某職業(yè)技術(shù)學(xué)校截止2013年11月20日，2013年度招生人數(shù)共885人。”雙方在庭審上均認(rèn)可該人數(shù)。

因雙方就經(jīng)濟補償金一事協(xié)商未果，紀(jì)某向汕頭市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，2014年2月24日，汕頭市勞動人事爭議仲裁委員會作出汕勞人仲案字（2013）233號仲裁裁決書，裁決：一、被申請人自本裁決書生效之日起五日內(nèi)支付申請人2013年5月至7月份工資差額7938元、2013年度招生獎金160000元、招生獎勵20000元。二、被申請人自本裁決書生效之日起五日內(nèi)支付申請人違法解除勞動合同的賠償金18858元。某學(xué)校不服，向本院提起民事訴訟。

本院認(rèn)為：本案雙方爭議的焦點一是紀(jì)某是否應(yīng)當(dāng)獲得年度招生獎金、招生獎勵以及相應(yīng)的數(shù)額是多少；二是某學(xué)校解除與紀(jì)某的勞動關(guān)系是否合法。

一、關(guān)于某學(xué)校是否應(yīng)當(dāng)支付紀(jì)某年度招生獎金、招生獎勵以及相應(yīng)的數(shù)額。

1.關(guān)于某學(xué)校是否應(yīng)當(dāng)支付紀(jì)某年度招生獎金以及相應(yīng)的數(shù)額。

根據(jù)雙方簽訂的《聘用合同書》，明確約定招生人數(shù)超過280人的，學(xué)校需要支付年度招生獎金。紀(jì)某作為招生辦主任在工作期間已經(jīng)為招生工作付出了勞動，且學(xué)校的招生人數(shù)超過了280人，據(jù)此，某學(xué)校需要支付紀(jì)某年度招生獎金。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條關(guān)于“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”年度招生獎金屬于勞動報酬范圍，應(yīng)由某學(xué)校承擔(dān)舉證責(zé)任，否則某學(xué)校應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。某學(xué)校主張招生的關(guān)鍵階段是2013年5月份后，且2013年5月份前招生人數(shù)不足280人，但某學(xué)校提供的證據(jù)不足以支持自己的主張，故應(yīng)按照雙方確認(rèn)的招生人數(shù)885人計算年度招生獎金。但聘用合同關(guān)于年度招生人數(shù)以及對應(yīng)的獎金的約定屬于激勵機制性質(zhì)，招生獎金分段計算符合聘用合同的目的，所以根據(jù)雙方合同的約定，某學(xué)校需要支付紀(jì)某年度招生獎金84800元（見附頁）。

2.關(guān)于某學(xué)校是否應(yīng)當(dāng)支付紀(jì)某招生獎勵以及相應(yīng)的數(shù)額。紀(jì)某提交了《汕頭市某職業(yè)技術(shù)學(xué)校招生就業(yè)科人員組成及職責(zé)和招生獎勵分配說明》，該份材料沒有某學(xué)校的任何蓋章以及相關(guān)負(fù)責(zé)人員的簽字，紀(jì)某也未能提供其他證據(jù)予以佐證，另外，根據(jù)雙方在聘用合同中已經(jīng)予以確認(rèn)的工資計算方式，所以紀(jì)某要求學(xué)校支付招生獎勵的依據(jù)不足。

二、關(guān)于某學(xué)校是否違法解除與紀(jì)某的勞動關(guān)系的問題。

2012年8月5日，紀(jì)某發(fā)生交通事故后入院進(jìn)行治療，作為單位的某學(xué)校應(yīng)當(dāng)知道該事實，但是并未要求紀(jì)某提交請假申請，此后學(xué)校繼續(xù)向紀(jì)某的賬戶轉(zhuǎn)入工資，說明學(xué)校默認(rèn)紀(jì)某的這種休假方式。某學(xué)校解除勞動合同的理由以單位不再設(shè)置招生辦主任，并非以紀(jì)某違反單位制度為由，故此某學(xué)校已經(jīng)構(gòu)成違法解除勞動合同的既定事實。被告紀(jì)某解除前平均月工資為11576.19元［（3500×10.5個月＋84800）÷10.5個月］，已經(jīng)超過了汕頭市2012年度職工月平均工資3143元的三倍，即9429（3143×3），依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條的規(guī)定，某學(xué)校應(yīng)支付紀(jì)某違法解除勞動合同賠償金18858元（9429×2倍）。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條、《中華人民共和國勞動法》第七十九條之規(guī)定，判決如下：

一、原告汕頭市某職業(yè)技術(shù)學(xué)校應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)向被告紀(jì)某支付2013年5月至7月份工資差額7938元、年度招生獎金84800元。

二、原告汕頭市某職業(yè)技術(shù)學(xué)校應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)向被告紀(jì)某支付違法解除勞動關(guān)系賠償金18858元。

三、原告汕頭市某職業(yè)技術(shù)學(xué)校無須支付被告紀(jì)某招生獎勵20000元。

如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費10元，由原告汕頭市某職業(yè)技術(shù)學(xué)校負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省汕頭市中級人民法院。

審　判　長　　吳　斌

審　判　員　　楊自強

人民陪審員　　陳擁藝

二〇一四年八月二十八日

書　記　員　　黃斯妍

 

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