色悠悠网,中文字幕人成乱码在线观看,中文字幕精品一区二区2021年,综合色天天鬼久久鬼色,国产无人区卡一卡二卡三乱码网站

廣東省陽(yáng)江市陽(yáng)東區(qū)人民法院

民事判決書(shū)

（2016）粵1704民初字239號(hào)

原告：吳某某，漢族，住廣東省信宜市。公民身份號(hào)碼：×××5115。

委托代理人：楊昳，廣東宏暉律師事務(wù)所律師。

被告：陽(yáng)東某某電子科技有限公司。住所地：廣東省陽(yáng)江市陽(yáng)東區(qū)。

法定代表人：劉某某，該公司總經(jīng)理。

委托代理人：陳惠嬋，廣東麗日律師事務(wù)所律師。

原告吳某某訴被告陽(yáng)東某某電子科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年1月27日受理后，依法組成合議庭，于2016年3月17日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告吳某某的委托代理人楊昳，被告陽(yáng)東某某電子科技有限公司的委托代理人陳惠嬋到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告吳某某訴稱：原告在被告陽(yáng)東某某電子科技有限公司工作期間，于2013年4月20日發(fā)生工傷事故，因此與被告發(fā)生工傷和其他事項(xiàng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，原陽(yáng)江市陽(yáng)東區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)為此作出東勞人仲案終字（2014）073—1號(hào)和（2014）073—2號(hào)仲裁裁決，裁決被告支付原告克扣工資3597元、停工留薪期工資9971元、治療工傷期間的住院伙食費(fèi)490元和住院期間的護(hù)理費(fèi)1400元合法。由于廣東省陽(yáng)江市中級(jí)人民法院認(rèn)為原裁決在計(jì)算吳某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，是按照吳某某2012年5月至2013年4月間的工資收入計(jì)算吳某某解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，屬于適用法律錯(cuò)誤，并于2015年12月30日作出（2015）陽(yáng)中法民一仲字第15號(hào)民事裁定，撤銷了上述兩項(xiàng)仲裁裁決，為此原告現(xiàn)變更訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求被告支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11328元?；谏鲜鰞芍俨貌脹Q已被撤銷，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，特向人民法院提起民事訴訟，請(qǐng)求法院判令被告：一、支付原告克扣工資3597元；二、支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11328元；三、支付停工留薪期工資9971元；四、支付住院伙食費(fèi)490元和住院期間的護(hù)理費(fèi)1400元。本案的訴訟費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。

被告陽(yáng)東某某電子科技有限公司辯稱：一、原告請(qǐng)求被告支付其克扣工資3597元沒(méi)有事實(shí)根據(jù)，理由是：原告在被告處工作的工資是按件計(jì)酬的，公司提留原告工資的10%是用于工作考核獎(jiǎng)勵(lì)，但最終還是發(fā)放到每個(gè)員工手上，因此被告根本沒(méi)有克扣原告的工資。二、原告請(qǐng)求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11328元無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，理由是：原告于2011年9月1日入職被告處工作，雙方于2011年9月2日簽訂了勞動(dòng)合同，原告于2013年4月20日因工作受傷，后一直沒(méi)有回公司上班，被告曾在原告3個(gè)月的治療終結(jié)期后通知其回來(lái)上班，但原告明確表示不同意，并且到了另一個(gè)單位工作，原告的行為屬自動(dòng)離職，因此認(rèn)定原、被告雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)是其治療終結(jié)期后的時(shí)間，而不是原仲裁委員會(huì)認(rèn)定的原告向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日，即2014年9月15日。另根據(jù)原仲裁裁決認(rèn)定，原、被告解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是2014年9月15日，由于被告在2013年9月至2014年8月間沒(méi)有工資收入，因此原告解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的平均工資應(yīng)為0元，故原告請(qǐng)求被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11328元無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。三、原告發(fā)生工傷事故之后，被告在2013年6月10日、7月12日、8月20日分別已支付了原告2013年5、6、7三個(gè)月的治療終結(jié)期工資3027元、1680元、3837元，因此原告現(xiàn)請(qǐng)求被告支付其停工留薪期工資無(wú)事實(shí)依據(jù)。原告在仲裁階段故意隱瞞其銀行工資賬戶收情況，并否認(rèn)收入一部分工資的事實(shí)，希法院予以查明。四、被告已支付原告工傷治療期間的住院伙食費(fèi)1000元、護(hù)理費(fèi)1300元，對(duì)該事實(shí)，被告公司的廠長(zhǎng)可以證實(shí)。因此原告仍請(qǐng)求被告支付其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)490元和護(hù)理費(fèi)1400元無(wú)事實(shí)依據(jù)。

綜上所述，請(qǐng)求法院駁回原告不合理部分的訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明：原告吳某某于2011年9月1日入職被告陽(yáng)東某某電子科技有限公司，從事數(shù)控操作工作，雙方于2011年9月2日簽訂一份《勞動(dòng)合同》，合同期限為2011年9月2日至2014年9月1日止。吳某某在被告處工作期間，被告沒(méi)有依法為其參加工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。2013年4月20日，吳某某在工作中受傷，當(dāng)日即被送入陽(yáng)江市人民醫(yī)院住院治療。經(jīng)陽(yáng)江市人民醫(yī)院診斷，吳某某右中指末節(jié)離斷傷，在陽(yáng)江市人民醫(yī)院住院治療至2013年5月3日出院，期間14天，留陪人一人，治療期間的醫(yī)藥費(fèi)用已由被告支付。原陽(yáng)東縣人力資源和社會(huì)保障局于2013年12月31日作出東人社公認(rèn)字（2013）2 XX號(hào)《認(rèn)定工傷決定書(shū)》，認(rèn)定吳某某為工傷。陽(yáng)江市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)于2014年7月20日作出陽(yáng)勞能傷鑒（2014）1 XX號(hào)《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果通知書(shū)》，評(píng)定吳某某的傷勢(shì)未達(dá)傷殘等級(jí)，醫(yī)療終結(jié)期3個(gè)月。吳某某后于2014年9月15日向陽(yáng)江市陽(yáng)東區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決陽(yáng)東某某電子科技有限公司：一、支付吳某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12412.7元；2、支付未與吳某某簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資45513.38元；3、支付拖欠吳某某的加班費(fèi)29675.88元；4、返還吳某某扣款3579元。吳某某同時(shí)還另案申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決陽(yáng)東某某電子科技有限公司：一、支付吳某某停工留薪期工資14481.53元，并加付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3620.38元；二、支付吳某某住院治療工傷期間的護(hù)理費(fèi)1400元及住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1400元。2015年4月28日，陽(yáng)江市陽(yáng)東區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)分別作出東勞人仲案終字（2014）073-1號(hào)、073-2號(hào)仲裁裁決，其中東勞人仲案終字（2014）073-1號(hào)仲裁裁決：一、陽(yáng)東某某電子科技有限公司在收到本裁決書(shū)之日起5日內(nèi)向吳某某支付克扣工資3579元；二、陽(yáng)東某某電子科技有限公司在收到本裁決書(shū)之日起5日內(nèi)支付吳某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11651元；三、駁回吳某某的其他仲裁請(qǐng)求。東勞人仲案終字（2014）073-2號(hào)仲裁裁決：一、陽(yáng)東某某電子科技有限公司在收到本裁定書(shū)之日起5日內(nèi)向吳某某支付停工留薪期工資9971元；二、陽(yáng)東某某電子科技有限公司在收到本裁決書(shū)之日起5日內(nèi)向吳某某支付住院伙食費(fèi)490元及護(hù)理費(fèi)1400元；三、駁回吳某某的其他仲裁請(qǐng)求。被告陽(yáng)東某某電子科技有限公司不服上述裁決，向廣東省陽(yáng)江市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷。2015年12月30日，廣東省陽(yáng)江市中級(jí)人民法院作出（2015）陽(yáng)中法民一仲字第15號(hào)民事裁定，以仲裁委員會(huì)認(rèn)定吳某某2014年9月15日為原被告解除勞動(dòng)合同之日，但裁決認(rèn)定吳某某在解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資時(shí)按照吳某某2012年5月至2013年4月的工資計(jì)算，而不是按照吳某某在2014年9月之前十二個(gè)月的工資計(jì)算，屬于適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十四條第一款第（九）項(xiàng)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款第（一）項(xiàng)、第二款的規(guī)定，裁定撤銷了陽(yáng)江市陽(yáng)東區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)上述兩項(xiàng)仲裁裁決。

因陽(yáng)江市陽(yáng)東區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的東勞人仲案終字（2014）073-1號(hào)、073-2號(hào)仲裁裁決已被撤銷，2016年1月25日，原告向本院提起訴訟，請(qǐng)求被告：一、支付原告被克扣的工資3597元；二、支付原告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11328元；三、支付原告停工留薪期工資9971元；四、支付原告住院期間的伙食費(fèi)490元、護(hù)理費(fèi)1400元。本案的訴訟費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。

另查明，原告吳某某自發(fā)生工傷事故之后一直沒(méi)有回被告處上班。吳某某認(rèn)為是被告不準(zhǔn)其回來(lái)上班，由于沒(méi)有收入，其于2013年底到另外一間公司工作。被告則認(rèn)為原告是自動(dòng)離職，同時(shí)又認(rèn)為吳某某一直沒(méi)有回來(lái)上班，無(wú)故曠工，公司按廠規(guī)規(guī)定，已于2013年8月16日決定解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，并于當(dāng)天在廠內(nèi)宣傳欄上予以公告，并提供兩張張貼公告的照片以及自稱是公司員工的凌某、周某敏出具的兩份《證明》證實(shí)，吳某某對(duì)此不予認(rèn)可。被告提供吳某某在本案仲裁期間提供的某某儲(chǔ)蓄銀行陽(yáng)東縣合山支行《賬戶交易明細(xì)（客戶）》顯示，吳某某在2012年5月1日至2013年6月21日間其銀行工資賬戶收入工資分別為2012年5月16日1817元、6月16日2729元、7月16日1878元、8月15日3857元、9月19日1592元、10月22日5101元、11月20日3829元、12月18日4762元，2013年1月27日4186元、3月3日2725元、3月17日3652元、4月16日1438元、5月16日4327元、6月10日3027元。吳某某認(rèn)為，上述工資有部分工資是扣減了其當(dāng)月向公司借款和購(gòu)買電筒款項(xiàng)后的乘余工資，并不是每月應(yīng)發(fā)放的工資，并提供一份沒(méi)有原、被告簽名確認(rèn)，也沒(méi)有被告任何標(biāo)記的“工資表”予以證明。被告還另主張其除支付原告上述工資外，還在2013年7月12日、8月20日支付原告停工薪留期2個(gè)月的工資1680元和3837元，加上2013年6月10日已支付的3027元，被告已支付了吳某某停工薪留期3個(gè)月的工資，并申請(qǐng)本院調(diào)查核實(shí)。2016年7月21日，經(jīng)本院調(diào)取原告2013年6月23日之后的銀行工資賬戶明細(xì)顯示，吳某某上述工資賬戶中在2013年7月12日和8月20日確實(shí)收到工資1680元和3837元。原告主張2014年6月10日收入的工資，實(shí)際為2014年4月份的工資，但沒(méi)有提供證據(jù)證明。

再查明，吳某某主張被告在2012年7月至2013年4月間每月克扣其工資10%共3597元，并提供上述“工資表”證實(shí)。被告認(rèn)為該扣款的情況屬實(shí)，認(rèn)為該扣款是用于工作考核和獎(jiǎng)勵(lì)，并在扣款后的下一個(gè)月連同原告的工資一起返還給了原告。原告對(duì)被告返還扣款的事實(shí)不予認(rèn)可。被告提供證人凌某的一份證言《證明》，擬證明其公司通過(guò)財(cái)會(huì)人員張某某在原告治療工傷期間已支付原告住院伙食費(fèi)1000元、護(hù)理費(fèi)1300元的事實(shí)，原告對(duì)此予以否認(rèn)。證人凌某沒(méi)有出庭作證。

吳某某以被告未及時(shí)足額支付其工資和加班費(fèi)，也未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出與被告解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

以上事實(shí)，有法庭審理筆錄，原告提供的身份證、《企業(yè)機(jī)讀檔案登記資料》、陽(yáng)江市人民醫(yī)院的《診斷證明書(shū)》，東人社工認(rèn)字（2013）2 XX號(hào)《認(rèn)定工傷決定書(shū)》、陽(yáng)勞能傷鑒（2014）1 XX號(hào)《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果通知書(shū)》、東勞人仲案終字（2014）073—1號(hào)和073—2號(hào)仲裁裁書(shū)、（2015）陽(yáng)中法民一仲字第15號(hào)民事裁定書(shū)，被告提供的《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《陽(yáng)東縣勞動(dòng)合同》、《中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行轉(zhuǎn)賬憑單》、賬戶名為吳某某的中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行陽(yáng)東縣合山支行《賬戶交易明細(xì)（客戶）》，以及本院調(diào)取的吳某某工資賬戶明細(xì)等證據(jù)，經(jīng)庭審質(zhì)證和本院審查，予以采信。

本院認(rèn)為：原告吳某某與被告陽(yáng)東某某電子科技有限公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系的事實(shí)，有雙方當(dāng)事人的陳述及簽訂的勞動(dòng)合同證實(shí)，本院予以采信。原、被告的合法權(quán)益應(yīng)受法律保護(hù)。被告沒(méi)有為原告參加工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十七條第一款：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加或者未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向職工支付費(fèi)用。”的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原告因工傷造成的相關(guān)損失。

原告在2013年4月20日發(fā)生工傷，其在發(fā)生工傷前十二個(gè)月的平均工資應(yīng)從2012年4月計(jì)至2013年3月的十二個(gè)月平均工資。由于工資的發(fā)放一般是下個(gè)月發(fā)放前一個(gè)月的工資，故實(shí)際應(yīng)以原告銀行工資賬戶中2012年5月至2013年4月收入的工資計(jì)算，故原告在發(fā)生工傷前十二個(gè)月的平均月工資為（1817元＋2729元＋1878元＋3857元＋1592元＋5101元＋3829元＋4762元＋4186元＋2725元＋3652元＋1438元）÷12=3130.50元。原告主張上述工資是已扣減其向被告借款和購(gòu)買電筒款后的余額工資，但沒(méi)有提供有效的證據(jù)證明，本院不予采信。原告因工受傷，經(jīng)鑒定其醫(yī)療終結(jié)期（即停工留薪期）為3個(gè)月，根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條第一款：“職工因工傷需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利不變，由所在單位按月支付。……”和第六十六條第（二）項(xiàng)：“原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。”的規(guī)定，故原告的停工留薪期工資為（3130.50元×3）=9391.50元。原告主張其銀行工資賬戶中2013年6月10日收入的工資3027元，實(shí)際為其2013年4月份的工資，根據(jù)工資的發(fā)放一般是下個(gè)月發(fā)放前一個(gè)月的工資，故原告的銀行工資賬戶中于2013年5月16日收入的工資4327元，應(yīng)為原告2013年4月份的工資，因此原告主張其2013年6月10日收入的工資3027元是其2013年4月份的工資，本院不予采信。因原告發(fā)生工傷事故后一直沒(méi)有回被告處上班，故被告于2013年6月10日支付原告的3027元，7月21日支付的1680元和8月20日支付的3837元，應(yīng)認(rèn)定為被告支付原告停工留薪期3個(gè)月的工資。被告應(yīng)支付原告停工留薪期工資9391.50元，已支付原告3027元、1680元、3827元，被告現(xiàn)還應(yīng)支付原告停工留薪期工資為（9391.50元-3027元-1680元-3827元）=857.50元。根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條第二款：“職工住院治療工傷、康復(fù)的伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十支付。……”和第二十六條第四款：“工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。所在單位未派員護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)。”的規(guī)定，被告應(yīng)支付原告治療工傷住院期間的伙食費(fèi)為（50元／天×14天×70%）=490元（參照2013年度政府公布的因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)50元／天計(jì)算），支付住院期間的護(hù)理費(fèi)為（100元／天×14天）=1400元（參照陽(yáng)江市2013年當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。被告主張已支付原告住院伙食費(fèi)1000元、護(hù)理費(fèi)1300元，為此提供證人凌某出具的證言予以證明，因該證人無(wú)正當(dāng)理由未出庭作證，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十九條第（五）項(xiàng)：“下列證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)：……（五）無(wú)正當(dāng)理由未出庭作證的證人證言”的規(guī)定，本院不予采信。

原告主張被告在2012年7月至2013年4月間每月克扣其10%的工資共3597元，被告認(rèn)為扣款情況屬實(shí)，但又沒(méi)有提供相關(guān)證據(jù)證明這些扣款是用于工作考核獎(jiǎng)勵(lì)，且在扣款后的下一個(gè)月連同原告的工資一起返還給了原告的事實(shí)，因此對(duì)被告主張已返還扣款給原告的事實(shí)，本院不予采信。被告應(yīng)退還原告工資3597元。

對(duì)于被告應(yīng)否向原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。被告主張其于2013年8月16日已解除了與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系，以及當(dāng)日將解除勞動(dòng)合同的決定書(shū)在公司的宣傳欄上張貼的事實(shí)，因原告對(duì)其該主張的事實(shí)予以否認(rèn)，且被告未能舉證證明已將解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定書(shū)送達(dá)原告，又未能舉證證明其張貼公告的具體日期，故被告決定解除與原告勞動(dòng)合同關(guān)系的決定對(duì)原告不發(fā)生法律效力，原、被告于2013年8月16日之后仍然存在勞動(dòng)合同關(guān)系。原告自認(rèn)在2013年底已到其他單位工作，可視為原告于2013年12月31日單方解除了與被告的勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第（一）項(xiàng)：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”和該法第三十八條第（三）項(xiàng)：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；……”的規(guī)定，原告現(xiàn)以被告未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求與被告解除勞動(dòng)合同關(guān)系并請(qǐng)求被告支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本院予以支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。……”和該條第三款：“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”的規(guī)定，計(jì)算原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迲?yīng)從2011年9月1日起至2013年12月31日止，補(bǔ)償原告2.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月（即從2013年1月1日起至2013年12月31日止）的實(shí)際工資為（2725元＋3652元＋1438元＋4327元＋9391.50元＋0元＋0元＋0元＋0元＋0元）=21533.50元，平均月工資為（21533.50元÷12）=1794.46元，故被告應(yīng)支付原告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（1794.46元／月×2.5月）=4486.15元。

綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第（三）項(xiàng)，第四十六條第（一）項(xiàng)，第四十七條第一款、第三款，《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條第二款，第二十六條第一款、第四款，第五十七條第一款，第六十六條第（二）項(xiàng)，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十九條第（五）項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

一、限被告陽(yáng)東某某電子科技有限公司在本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)支付原告吳某某工傷的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)490元、護(hù)理費(fèi)1400元、停工留薪期工資857.50元；

二、限被告陽(yáng)東某某電子科技有限公司在本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)支付原告吳某某被克扣的工資3597元；

三、限被告陽(yáng)東某某電子科技有限公司在本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)支付原告吳某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4486.15元。

如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案受理費(fèi)10元，由被告陽(yáng)東某某電子科技有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省陽(yáng)江市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　 姚智發(fā)

審　判　員　 曾飛躍

人民陪審員　 陳小強(qiáng)

二〇一六年七月二十五日

書(shū)　記　員　 譚丹婷

勞動(dòng)爭(zhēng)議