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山東省威海市環(huán)翠區(qū)人民法院

民事判決書

（2013）威環(huán)民初字第1674號

原告威海某某生物科技有限公司。

法定代表人戰(zhàn)某某，執(zhí)行董事。

委托代理人孫華玉、劉程成，山東文旭律師事務所律師。

被告張某某，住榮成市。

委托代理人王光輝，山東威海衛(wèi)律師事務所律師。

原告威海某某生物科技有限公司與被告張某某勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告威海某某生物科技有限公司之委托代理人孫華玉、劉程成，被告張某某之委托代理人王光輝到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告威海某某生物科技有限公司訴稱，被告申請勞動仲裁，要求原告支付工資、經(jīng)濟補償金等，勞動仲裁裁決原告支付被告拖欠的工資9722元、經(jīng)濟補償金9722元。原告不服裁決結(jié)果，因為原告從未招用過被告，被告也未為原告工作過，雙方之間不存在勞動關(guān)系。故原告要求不予支付被告工資及經(jīng)濟補償金。

被告張某某辯稱，原告于2011年4月成立，同年11月，被告到原告處工作，任生產(chǎn)部副總經(jīng)理，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定被告月工資4250元。由于原告一直未投入生產(chǎn)，同年12月起開始拖欠被告工資。2013年1月，被告離職，但原告未結(jié)清被告的工資。故被告要求與原告解除勞動關(guān)系，原告支付拖欠的工資9722、經(jīng)濟補償金9722元。

經(jīng)審理查明，原告成立于2011年5月23日，系自然人戰(zhàn)某某、沈某等人投資成立的有限責任公司，在工商行政部門核準登記的經(jīng)營范圍為甘薯種植、生物科技研究；食品添加濟、天然色素銷售等。原告成立后，威海某某資產(chǎn)經(jīng)營（集團）有限公司下屬的威海某某實業(yè)發(fā)展有限公司對原告參股成為原告股東之一。同年10月，經(jīng)原告股東會決議，戰(zhàn)某某擔任公司執(zhí)行董事，沈某為公司總經(jīng)理。原告自成立后，一直未投入實際生產(chǎn)。

2013年4月，被告、沈某及梁某均等十人同時申請勞動仲裁，要求與原告解除勞動關(guān)系，并要求原告支付工資、經(jīng)濟補償金、基本生活費。勞動人事爭議仲裁委員會裁決原告分別支付被告、沈某及梁某均等十人拖欠的工資、經(jīng)濟補償金及基本生活費，其中支付被告的數(shù)額共計19444元。原告不服裁決結(jié)果，于法定期間向本院提起訴訟。庭審中，原告曾認可其與沈某、梁某軍二人存在勞動關(guān)系，否認與被告等其他八人存在勞動關(guān)系，但后來對其與沈某、梁某均存在勞動關(guān)系也予以否認。

訴訟中，原、被告爭議的焦點在于原、被告之間是否建立了勞動關(guān)系。被告為證明自己的主張，提供2011年12月份-2012年1月份的工資表和考勤表。工資表記載上述期間被告、沈某、梁某軍等十人的月工資數(shù)額，其中被告基本工資4200元，另外還有電話補貼、保險補貼、餐費補貼，上述期間實發(fā)工資分別為4869元、4854元；考勤表記載被告在上述期間均有出勤記錄。每月工資表和考勤表中均有制單人張某甲或畢某某、審核人劉某甲、負責人沈某簽名。被告稱張某甲系原告會計，畢某某系辦公室人員，劉某甲系人事副總。原告質(zhì)證稱，工資表和考勤表均未加蓋原告公章及財務公章，也無法定代表人簽字，制單人張某甲和畢某某，審核人劉某甲、負責人沈某均系與被告同時申請勞動仲裁的另案當事人，與原、被告均有利害關(guān)系，故工資表和考勤表均不能作為證據(jù)使用。

被告還提供2011年6月-同年11月期間的工資表復印件，稱原件存于國資委。工資表復印件記載的被告工資情況及其他職工的工資情況與上述工資表內(nèi)容基本一致，每月工資表中均有制單人張某甲、審核人劉某甲、沈某簽字，并有負責人戰(zhàn)某某簽字。原告質(zhì)證稱，該證據(jù)系復印件，真實性無法確認。對此，本院到國資委進行了調(diào)查。經(jīng)核實，被告提供的上述工資表復印件與存放于國資委的原告工資憑證記錄中的工資表完全一致。

上述事實，有雙方陳述、工資表等在案佐證。

本院認為，被告于2011年11月至2012年1月期間是否在為原告工作是本案雙方爭議的焦點。被告提供的經(jīng)本院核實與原件一致的2011年11月的工資表，詳細記載了被告的工資情況，工資表中有作為原告經(jīng)理的沈某的簽字，更有作為原告法定代表人及執(zhí)行監(jiān)事戰(zhàn)某某的簽字，雖然原告以無公章及財務公章為由否認，但上述部分工資表源自現(xiàn)存于國資委的原告的財務憑證中，真實性足以令人信服，完全可以說明原告在2011年11月為被告支付工資的事實，由此可以推斷出被告為原告工作，雙方之間建立勞動關(guān)系。原告作為勞動關(guān)系的用人單位一方，對勞動者負有監(jiān)督和管理的義務，其未舉證證實被告自2011年12月離崗，應承擔舉證不能的后果；況且被告提供的2011年12月-2012年1月工資表中亦有原告總經(jīng)理沈某的簽字，故本院對被告主張的其工作至2012年1月的事實予以采信。因此，被告要求原告支付2011年12月至2012年1月期間工資的請求，理由正當，本院予以支持。2012年2月起，由于原告未及時向被告支付工資，被告離職，雙方之間的勞動權(quán)利義務關(guān)系實際上已經(jīng)終止，原告應向被告支付經(jīng)濟補償金。因此，被告的該項請求，理由正當，本院予以支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，判決如下：

一、原告支付被告2011年12月-2012年1月期間的工資9722元；

二、原告支付被告經(jīng)濟補償金2442元；

上述一至二項，于本判決生效后十日內(nèi)履行。

如未按照本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費10元，由原告負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于山東省威海市中級人民法院。

審　判　長　　石青志

審　判　員　　王　瀟

人民陪審員　　周玉明

二〇一三年十二月十日

書　記　員　　黃　琳

勞動爭議