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福建省漳州市薌城區(qū)人民法院

民事判決書

（2013）薌民初字第2856號

原告張某某，男，**歲。

委托代理人林景川，福建南州律師事務(wù)所律師。

被告某某某（漳州）家具有限公司。

法定代表人楊某某，董事長。

原告張某某與被告某某某（漳州）家具有限公司（以下簡稱某某某公司）勞動爭議一案，本院受理后，依法由審判員許華望適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告張某某的委托代理人林景川到庭參加訴訟。被告某某某（漳州）家具有限公司經(jīng)本院合法傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告張某某訴稱，原告于1996年10月進(jìn)入被告處工作，勞動年限達(dá)到17年，在自己的崗位上盡職盡責(zé)，但被告至今未和原告簽訂書面勞動合同。被告一直以來不按照法律規(guī)定來處理雙方的勞動關(guān)系，未依法為原告購買醫(yī)療保險，而且自2012年8月開始，一直拖欠原告的工資。故請求判令解除雙方勞動合同關(guān)系；判令被告支付因未與原告簽訂合同的雙倍工資差額部分186000元；判令被告支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金105400元；判令被告支付原告未提前30天通知解除勞動合同的金額3100元；判令被告支付拖欠原告的2012年8、9、10、11月的工資金額12400元。

被告某某某（漳州）家具有限公司書面辯稱，2008年1月，原告張某某到原告單位工作，并簽訂了書面的勞動合同，其與張某某共同繳納了基本養(yǎng)老保險費。2012年11月，原告主動提出解除勞動合同，自2012年11月4日起未到原告處上班。被告公司向原告支付了2012年8、9、10月的工資，并未拖欠原告的公司。原告離職后向薌城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，2013年3月18日該委員會做出了薌勞仲案字（2012）XXX號裁決書，裁決被告向原告支付拖欠的工資11802元，經(jīng)濟補償金15500元等。現(xiàn)被告請求法院判決不予承擔(dān)拖欠的工資11802元，判決不予承擔(dān)經(jīng)濟補償金15500萬元。

經(jīng)審理查明，原告張某某于2001年元月起受聘于被告公司，雙方未訂立書面勞動合同，直至2008年1月2日，原告與被告簽訂了期限自2008年1月1日至2008年12月31日的書面勞動合同，約定原告在被告處工作。合同期滿后，被告繼續(xù)聘用原告，但原、被告雙方未另行簽訂書面勞動合同。2012年11月4日起原告未去被告處上班。原告向漳州市薌城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求1、解除雙方的勞動合同關(guān)系；2、被告支付因被告未與原告簽訂勞動合同的雙倍工資差額部分186000元；3、被告支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金105400元；4、被告支付原告未提前30天通知解除勞動合同的金額3100元：5、被告支付拖欠原告的2012年8月、9月、10月、11月的工資金額12400元；6、被告為原告補繳從1996年起在職期間的醫(yī)療保險。漳州市薌城區(qū)勞動爭議仲裁委員會于2013年3月18日出具薌勞仲案字（2012）第XXX號仲裁裁決書，裁決如下：1、被申請人應(yīng)于本裁決書生效之日7天內(nèi)與申請人解除勞動關(guān)系；2、被申請人應(yīng)于本裁決書生效之日7天內(nèi)支付拖欠的工資11802元、經(jīng)濟補償金15500萬元，合計27302元。3、被申請人應(yīng)于本裁決書生效之日7天內(nèi)為申請人補交在職期間的醫(yī)療保險。4、駁回申請人的其余申訴請求。該裁決書送達(dá)后，原、被告不服，均向本院提起訴訟。

另查明，原告在勞動合同終止前十二個月的平均工資為2316元。被告至今尚欠原告2012年8月至11月4日工資總額為7256.8元。被告已經(jīng)支付598元。

上述事實，有原告提供的勞動仲裁申請書、薌勞仲案（2012）XXX號仲裁裁決書、工號牌、原告銀行歷史流水對賬單，被告提供的勞動合同、原告薪資表，原告社保個人歷年繳費明細(xì)表及雙方當(dāng)事人在庭審中的陳述予以證實。

本院認(rèn)為，原告自2001年元月起受聘于被告公司，雙方存在事實上的勞動關(guān)系。關(guān)于原告主張解除原、被告雙方的勞動關(guān)系，并要求被告支付經(jīng)濟補償金105400元及尚欠工資的問題。本院認(rèn)為，被告拖欠原告2012年8月至11月4日的工資總額為7256.8元，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項的規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，本案被告未足額支付原告的勞動報酬，原告要求解除雙方勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，本院予以支持。原告從2012年11月4日起未到被告單位上班，被告尚欠原告工資總額為7256.8元，故被告應(yīng)支付原告勞動報酬7356.8元，扣除被告已經(jīng)支付的598元，被告實際還應(yīng)支付原告6658.8元。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項、第四十七條第一款的規(guī)定，勞動者依照該法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因原告自2001年元月起受聘于被告，其工作年限計算至2012年11月4日為11年零11個月，故被告應(yīng)向原告支付12個月工資的經(jīng)濟補償金。該月工資為勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資，為2316元，被告公司應(yīng)付給原告經(jīng)濟補償金為2316元／月×12個月=27792元。關(guān)于原告主張被告支付未與原告簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額186000元。本院認(rèn)為，本案原、被告自2008年12月31日合同期滿后，未另行簽訂書面勞動合同，但雙方仍存在事實上的勞動關(guān)系。因未簽訂勞動合同而應(yīng)當(dāng)支付的雙倍工資屬于懲罰性賠償金，不屬于勞動報酬性質(zhì)，則根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，原告向漳州市薌城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁主張被告支付雙倍工資，已超過仲裁時效，故原告的該項訴訟請求，本院不予支持。關(guān)于原告主張被告支付未提前30天通知解除勞動合同的金額3100元。本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條是有關(guān)用人單位可以解除勞動合同的情形規(guī)定，屬于判斷用人單位是否違反解除勞動合同的條件之一，而不是違法解除勞動合同的法律責(zé)任，原告的該項主張不符合法律規(guī)定，本院不予支持。被告某某某（漳州）家具有限公司經(jīng)本院合法傳喚，未到庭參加訴訟，本院依法缺席審理。據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條、《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，判決如下：

一、解除原告張某某與被告某某某（漳州）家具有限公司的勞動關(guān)系。

二、被告某某某（漳州）家具有限公司應(yīng)于本判決生效后七日內(nèi)支付原告張某某勞動報酬6658.8元、經(jīng)濟補償金27792元，以上兩項合計34450.8元。

三、駁回原告張某某的其他訴訟請求。

如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案受理費10元，適用簡易程序?qū)徖頊p半收取5元，由被告某某某（漳州）家具有限公司承擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于福建省漳州市中級人民法院。

審判員　　許華望

二〇一三年六月十一日

書記員　　周穎鴻

勞動爭議