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福建省龍海市人民法院

民事判決書

（2013）龍民初字第4531號(hào)

原告蔣某某，男，19**年*月**日出生，漢族。

委托代理人莊坑林、黃美娟，福建衡評(píng)律師事務(wù)所律師。

被告龍海市某某飼料有限公司（以下簡稱某某飼料公司）。

法定代表人張某某，總經(jīng)理。

委托代理人林海木，福建嘉鎧律師事務(wù)所律師。

原告蔣某某與被告某某飼料公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2013年9月11日受理后，依法組成合議庭，于2013年12月5日公開開庭進(jìn)行了審理。原、被告委托代理人到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告蔣某某訴稱，原告于2008年年初應(yīng)聘進(jìn)入被告公司從事燒鍋爐崗位，月平均工資為4800元。入職至今雙方均沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，被告未為原告繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。入職后原告通過被告辦理的鍋爐證件亦被被告無故扣押，拒絕交付原告。2013年2月17日被告以技術(shù)不合格為由違法開除原告。同年3月5日原告向龍海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求：1、請(qǐng)求判令被告支付原告2013年2月份的工資2400元；2、因被告未依法簽訂書面的勞動(dòng)合同，請(qǐng)求被告支付原告雙倍工資差額52800元；3、因被告違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定違法解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)求被告支付原告賠償金52800元；4、請(qǐng)求判令被告支付原告辦理鍋爐證的費(fèi)用900元，且退還原告鍋爐證；5、請(qǐng)求判令被告支付原告從2008年元月1日起未休年休假工資報(bào)酬19862.07元。龍海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出龍勞仲字（2013）113號(hào)仲裁裁決書，被告不服該裁決書向漳州市中級(jí)人民法院提出申請(qǐng)撤銷該仲裁裁決，2013年7月29日漳州市中級(jí)人民法院作出裁決書，撤銷龍勞仲案字（2013）113號(hào)仲裁裁決書?，F(xiàn)原告依法向本院提起訴訟，請(qǐng)求判令：1、被告支付原告2013年2月份的工資2400元；2、未簽訂書面勞動(dòng)合同需要支付原告雙倍工資差額52800元（11＊4800）；3、被告違反勞動(dòng)合同法違法解除勞動(dòng)合同，需支付原告賠償金52800元（5.5＊4800＊2）；4、被告承諾出資給原告辦理鍋爐證的費(fèi)用900元，但至今未支付且扣押鍋爐證，要求被告支付辦理費(fèi)用900元且退還原告的鍋爐證；5、因被告未安排原告年休假，要求被告支付原告從2008年元月1日起未休年休假工資報(bào)酬19862.07元【5＊（4800／21.75）＊6＊300%】。

被告某某飼料公司辯稱，其一、原告在2013年2月份實(shí)際上班僅8天，按照月基本工資1400元計(jì)算實(shí)得工資應(yīng)為514.94元，而不是2400元且2月份工資是原告未來領(lǐng)取，被告從未拖欠工資；其二、沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的過錯(cuò)在于原告且原告主張雙倍工資差額已過訴訟時(shí)效；其三、原告實(shí)際入職時(shí)間為2012年11月，且原告離職是去別家公司領(lǐng)取更高工資，被告不存在違法解除勞動(dòng)合同問題，故不應(yīng)支付賠償金；其四、被告并未承諾要支付辦理鍋爐證的費(fèi)用且鍋爐證在原告手中，被告無需返還；其五、被告公司有為員工安排年休假，按照相關(guān)規(guī)定年休假不能跨年享受且只能按照月基本工資計(jì)算，本案原告請(qǐng)求年休假已過訴訟時(shí)效。

經(jīng)審理查明，原告蔣某某于2008年3月至被告公司上班，從事燒鍋爐崗位，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，被告未為原告繳納醫(yī)保、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。2013年3月5日原告以被告于2013年2月17日以技術(shù)不合格為由違法解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，并拒發(fā)2013年2月份工資，向龍海市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決：1、被告支付原告2013年2月份的工資2400元；2、因被告未依法簽訂書面的勞動(dòng)合同，請(qǐng)求被告支付原告雙倍工資差額52800元；3、因被告違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定違法解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)求被告支付原告賠償金52800元；4、請(qǐng)求判令被告支付原告辦理鍋爐證的費(fèi)用900元，且退還原告鍋爐證；5、請(qǐng)求判令被告支付原告從2008年元月1日起未休年休假工資報(bào)酬19862.07元。2013年5月20日龍海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出龍勞仲案字（2012）113號(hào)仲裁裁決書，裁決：1、被告應(yīng)一次性支付給原告2013年2月份工資2400元和從2008年起未休年休假工資報(bào)酬8000元，款項(xiàng)合計(jì)10400元于本裁決生效之日十日內(nèi)支付；2、駁回原告其他的仲裁請(qǐng)求。被告不服該仲裁裁決向漳州市中級(jí)人民法院提起訴訟，要求撤銷該仲裁裁決，漳州市中級(jí)人民法院于2013年7月29日作出（2013）漳民特字第26號(hào)民事裁定書，裁定：撤銷龍海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的龍勞仲案字（2013）第113號(hào)仲裁裁決書。后原告向本院提起訴訟。

另查明，原告在被告處工作期間未休年休假，其離職前月平均工資為4800元，基本工資為1400元。

以上事實(shí)有以下證據(jù)予以證明：2013年1月份工資單、龍海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書、龍海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)庭審筆錄、工資條、漳州市中級(jí)人民法院民事裁定書及雙方在庭審中的陳述、質(zhì)證，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，原告蔣某某系被告某某飼料公司的職員，雙方合法的勞動(dòng)權(quán)益應(yīng)受勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。

關(guān)于入職時(shí)間的認(rèn)定。原告主張其入職時(shí)間為2008年3月，被告不予認(rèn)可，并提供原告鍋爐操作證用以證明原告的入職時(shí)間為2012年11月。本院認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)舉證責(zé)任分配原則，對(duì)原告的工作年限、入職時(shí)間，應(yīng)由用人單位即被告負(fù)舉證責(zé)任，鍋爐操作證只能證明原告有相應(yīng)的鍋爐操作資質(zhì)，被告以此主張?jiān)娴膶?shí)際入職時(shí)間未完成相應(yīng)的舉證責(zé)任，故應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。本院確定原告的入職時(shí)間為2008年3月。

關(guān)于月平均工資及二月份工資的認(rèn)定。原告主張其月平均工資為4800元且被告未支付二月份的工資，并提供2013年1月份工資單予以證明，被告認(rèn)為原告提供的工資單顯示的月基本工資為1400元，其余均為加班工資，應(yīng)按照基本工資1400元計(jì)算原告的月平均工資。同時(shí)認(rèn)可未支付原告二月份工資，但僅同意支付514.94元。本院認(rèn)為根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定月平均工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。同時(shí)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，不僅包括基本工資也包括加班工資。同時(shí)用人單位必須保存相關(guān)的工資支付記錄兩年以上備查。本案中被告主張?jiān)缕骄べY按照基本工資計(jì)算沒有法律依據(jù)，且被告未能提供除2013年1月份工資單外的工資支付憑證，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)舉證不能的法律責(zé)任。故本院確定原告的月平均工資為4800元，被告應(yīng)支付原告二月份工資2400元。

關(guān)于二倍工資差額的認(rèn)定。原告請(qǐng)求未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，本院認(rèn)為被告自用工之日起滿一年未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)支付原告雙倍工資即雙倍工資最遲應(yīng)予2009年年初支付，但原告2013年3月才開始主張雙倍工資已過一年的訴訟時(shí)效，故本院不予支持。

關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。原告提供錄音資料及整理的書面材料用以證明被告違法解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，被告辯稱是因別家公司高薪聘請(qǐng)?jiān)?，原告系自?dòng)離職而非被告違法解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，故其不應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。本院認(rèn)為本案中原告提供的錄音資料未提供原始載體且沒有其他的證據(jù)予以佐證，不能證明被告違法解除勞動(dòng)關(guān)系，故原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金的訴訟請(qǐng)求本院不予采納。

關(guān)于年休假工資報(bào)酬的認(rèn)定。原告主張被告支付2008年元月1日起未休年休假工資報(bào)酬19862.07元【5＊（4800／21.75）＊6＊300%】，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。本案中被告雖辯稱原告的年休假均有休，但未提供相應(yīng)證據(jù)予以證明。故本院確定被告應(yīng)支付原告未休年休假的工資報(bào)酬。因原告需要工作滿12個(gè)月以上才享有年休假，故原告的年休假工資應(yīng)自2009年3月開始起算，其主張自2008年1月份開始的未休年休假工資報(bào)酬應(yīng)予以變更，同時(shí)因2013年僅工作48天，其應(yīng)休年休假為0天【48／365＊5-0】，故本院確定年休假工資報(bào)酬為2575元（1400／21.75＊20＊200%】。

關(guān)于鍋爐證及辦證費(fèi)用的認(rèn)定。原告主張被告支付其辦理鍋爐證費(fèi)用900元并返還相應(yīng)的鍋爐證，因鍋爐證屬于個(gè)人證件，原告沒有證據(jù)證明該證歸被告保管，亦沒有證據(jù)證明雙方有約定被告應(yīng)為原告支付相應(yīng)的辦證費(fèi)用，故對(duì)原告該訴請(qǐng)本院不予支持。

綜上，被告某某飼料公司應(yīng)給付原告蔣某某二月份工資2400元、未休年休假工資報(bào)酬2575元，共計(jì)4975元。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條、第四十七條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條、第八條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條、第十一條、第十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：

一、被告龍海市某某飼料有限公司應(yīng)于本判決生效后二十日內(nèi)支付原告蔣某某二月份工資、未休年休假工資報(bào)酬等合計(jì)4975元。

二、駁回原告蔣某某的其他訴訟請(qǐng)求。

如果未按指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息

本案受理費(fèi)10元，由被告龍海市某某飼料有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)加上四份提出副本，上訴于福建省漳州市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在遞交上訴狀次日起七日內(nèi)，按本判決確定的一審案件受理費(fèi)同等金額向福建省漳州市中級(jí)人民法院預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，逾期不繳的，按自動(dòng)放棄上訴處理。

當(dāng)事人均服判的，本判決在上訴期間屆滿即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年，從本判決規(guī)定的履行期間的最后一日起計(jì)算。

審　判　長　　林明智

審　判　員　　吳晶晶

人民陪審員　　林躍鵬

二〇一三年十二月十二日

書　記　員　　洪藝玲

勞動(dòng)爭議糾紛