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一、員工滿足什么情況下才享有年休假？

根據(jù)我國(guó)2008年正式實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假并且單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

但是實(shí)踐中，存在一個(gè)問(wèn)題，上述規(guī)定中的“連續(xù)工作1年以上”包含職工在不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。“也即工作包含勞動(dòng)者在以前用人單位的工作時(shí)間，那么此時(shí)就涉及到一個(gè)如何證明的問(wèn)題了。在這個(gè)問(wèn)題上，法律并沒(méi)有明確的規(guī)定，因此建議企業(yè)可以根據(jù)自身的情況作出相關(guān)的規(guī)定，同時(shí)還可以要求勞動(dòng)者提供相關(guān)的證明，例如離職證明，原勞動(dòng)合同或者社保繳費(fèi)記錄等，以此來(lái)證明其連續(xù)工作時(shí)間。

二、什么條件下，員工不享有年休假？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條的規(guī)定， 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

但是，職工依法享有探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間均不能計(jì)入年休假假期，企業(yè)不能以此為由取消職工的年休假。

三、年休假的天數(shù)是多少?

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日是不計(jì)入年休假假期。

四、“跨年度”怎么算？

年休假可跨年度請(qǐng)嗎？按照規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。這里包含兩個(gè)意思，首先，年休假可在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，如上半年請(qǐng)一部分，下半年請(qǐng)一部分，但不能一次性"透支"假期，把明年、后年乃至后面幾年的假期一次性全請(qǐng)掉；其次，需要跨年度安排年休假的單位確是因生產(chǎn)、工作需要。。

五、職工因工作原因不能休年休假的怎么辦?

目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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