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河南省鄭州市二七區(qū)人民法院

民事判決書

（2014）二七民一初字第1942號(hào)

原告張某某。

委托代理人李燮、成永，河南經(jīng)東律師事務(wù)所律師。

被告河南某某電子商務(wù)有限公司，住所地鄭州市。

法定代表人：張劍。

原告張某某與被告河南某某電子商務(wù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告張某某及委托代理人李燮到庭參加訴訟，被告河南某某電子商務(wù)有限公司經(jīng)本院合法傳喚，拒不到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告張某某訴稱，2013年11月21日，原告到被告公司任公司銷售員，原告的工資約定為月基本工資3000元及績(jī)效提成，由被告按月足額發(fā)放。但被告拒不簽訂書面勞動(dòng)合同也不為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2014年5月份，因原告索要工資及獎(jiǎng)金而被被告違法辭退，被告拖延支付原告工資至今，故依法起訴，要求：1.判令被告向原告支付拖欠工資25100元；2.判令被告支付未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額40600元；3.判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金7780元，4.判令被告向原告支付未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的損失12837元；5.本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

被告河南某某電子商務(wù)有限公司未答辯。

原告為證明自己的主張，向法庭提交如下證據(jù)：1.原告張某某身份證；2.原告張某某名片；3.被告單位注冊(cè)信息查詢單；4-5.被告單位網(wǎng)站網(wǎng)頁(yè)及宣傳頁(yè)，以證明被告單位信息；6.工作日志；7.考勤表；8.外出登記表；9.考勤卡；10.原告工作期間開(kāi)會(huì)等照片；11.《醫(yī)生資源》簽約匯總表；12.業(yè)務(wù)合同兩份；13.招商銀行網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬登記表；14.工商銀行網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬記錄、魏某某工作日志；15.醫(yī)療資源開(kāi)發(fā)部2014年2月份工資表；16.醫(yī)療資源開(kāi)發(fā)部2014年3月份工資表；17、.通知一份；18.薪資確認(rèn)函2份；19-20.通話錄音資料；20-23.證人李某、高某、張某出庭作證；24.仲裁委不予受理通知書。以證明原告在被告單位工作情況及雙方存在合法勞動(dòng)關(guān)系，及原告工資標(biāo)準(zhǔn)、被告欠發(fā)工資等事實(shí)。

被告未向法庭提交證據(jù)。

經(jīng)庭審被告未到庭質(zhì)證，本院認(rèn)為原告提交的證據(jù)客觀真實(shí)，證據(jù)間能夠互相印證，本院對(duì)原告提交的證據(jù)予以采信。

根據(jù)有效證據(jù)，結(jié)合雙方當(dāng)事人陳述及辯論，本院審理查明事實(shí)如下：2013年11月21日，原告到被告公司任公司銷售員，約定基本工資為2000元雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2014年2月1日，原被告簽訂薪資確認(rèn)函，雙方確認(rèn)原告職務(wù)為醫(yī)療資源開(kāi)發(fā)部四級(jí)開(kāi)發(fā)專員，其基本工資＋績(jī)效考核＋補(bǔ)助為3000元，部門提成為完成工作量收入的2%及其他事項(xiàng)（冠軍獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等）。2014年4月雙方又簽訂了新的薪資確認(rèn)函，原告被任命為醫(yī)療資源開(kāi)發(fā)部經(jīng)理。雙方確認(rèn)其實(shí)習(xí)期為一個(gè)月，原告基本工資＋績(jī)效考核＋補(bǔ)助為6000元，并約定了相應(yīng)的部門提成，且約定在如有變動(dòng)，以新的確認(rèn)函為準(zhǔn)。2014年2月份被告單位工資表顯示，原告當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資（提成）為5400元，2014年3月份應(yīng)發(fā)工資（提成）為12000元，2014年1月28日被告單位朱新法支付給原告工資9300元，2014年3月11日及4月10日，被告單位員工魏某某轉(zhuǎn)給原告工資1200元、3000元，原告四月份工資提成未核算，后因雙方產(chǎn)生糾紛，被告單位于2014年5月8日通知原告離開(kāi)公司。原告于2014年6月26日向鄭州市二七區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委不予受理，原告訴于法院。

本院認(rèn)為，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，單位應(yīng)當(dāng)向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬。故本案原告請(qǐng)求被告向原告支付拖欠工資25100元（5400元＋12000元＋6000元＋1700元），本院應(yīng)當(dāng)支持。原告要求被告支付未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，本院支持其中的39114元（2013年12月份666元＋2014年1月份9300元＋2014年2月份6600元＋2014年3月份15000元＋2014年4月份6000元＋2014年5月份1548元），原告要求過(guò)高部分本院不予支持；原告要求被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金7780元，本院支持3890元（2000＋9300＋6600＋15000＋6000）／5／2）。原告要求被告向原告支付未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的損失，原告未提交不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)證據(jù)，其請(qǐng)求本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條、第八十二條、《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第三十條、第四十七條、第四十八條、第八十二條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（三）第一條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：

一、被告河南某某電子商務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付欠原告工資25100元、未簽訂勞動(dòng)合同的工資差額39114元、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金3890元；

二、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。

案件受理費(fèi)10元，由被告負(fù)擔(dān)。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

如不服本判決，可于判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院提交上訴狀及副本十份，上訴于河南省鄭州市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　陳書冉

人民陪審員　　何保險(xiǎn)

人民陪審員　　苗富霞

二〇一四年十一月十日

書　記　員　　夏　薇

勞動(dòng)爭(zhēng)議