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 天津市東麗區(qū)人民法院

民事判決書(shū)

（2016）津0110民初225號(hào)

原告沈某全，農(nóng)民。

被告天津市**勞動(dòng)服務(wù)有限公司，住所地天津市東麗區(qū)津塘公路**號(hào)***房間。

法定代表人黃某，經(jīng)理。

委托代理人祝捷，天津四方君匯律師事務(wù)所律師。

原告沈某全與被告天津市**勞動(dòng)服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2016年1月8日受理后，依法由審判員許洪霞獨(dú)任審判，于2016年1月25日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告沈某全、被告天津市**勞動(dòng)服務(wù)有限公司的委托代理人祝捷均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱，被告自稱原告于2013年1月7日到該公司從事門(mén)衛(wèi)工作，被告未與原告簽訂勞動(dòng)合同，未支付帶薪年休假工資。原告于2014年9月26日離職，被告至今未與原告辦理離職手續(xù)，仍扣押原告的就·失業(yè)證，雙方并未解除勞動(dòng)關(guān)系。原告申訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理，故訴請(qǐng)：一、被告與原告解除勞動(dòng)關(guān)系、并形成書(shū)面文字，返還就·失業(yè)證；二、被告支付自2013年至2014年9月底期間的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資35280元；三、被告支付2013年至2014年帶薪年假工資1527元。庭審中，原告撤銷第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。

原告提供了天津市東麗區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)津麗勞人仲不字（2016）第3號(hào)《不予受理通知書(shū)》，證實(shí)爭(zhēng)議經(jīng)過(guò)仲裁前置程序。

被告辯稱，法院的生效判決書(shū)已經(jīng)確認(rèn)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，原告2013年1月7日入職，2014年9月26日離職，其主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、帶薪年休假工資等請(qǐng)求已經(jīng)超過(guò)一年的申訴時(shí)效，不同意原告的訴訟請(qǐng)求。

被告提供了天津市第二中級(jí)人民法院（2015）二中民一終字第1346號(hào)民事判決書(shū)，證明原告的入職時(shí)間、離職時(shí)間以及原告主張的待遇未在法定期間內(nèi)提出，現(xiàn)已過(guò)時(shí)效。

雙方的質(zhì)證意見(jiàn)，原告認(rèn)為被告提供的民事判決書(shū)具有真實(shí)性，但不能證明其證明目的，該民事判決書(shū)認(rèn)定原告離職，沒(méi)有認(rèn)定被告與原告解除勞動(dòng)關(guān)系。被告對(duì)原告提供的《不予受理通知書(shū)》無(wú)異議。

本院認(rèn)證意見(jiàn)，原、被告提供的證據(jù)均真實(shí)、合法，與其主張有關(guān)聯(lián)，本院確認(rèn)其證明力。

經(jīng)審理查明，原、被告于2013年1月7日建立勞動(dòng)合同關(guān)系，被告為原告辦理了入職手續(xù)。原告從事門(mén)衛(wèi)工作，屬于公益崗，月工資標(biāo)準(zhǔn)為同期本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原、被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，被告未安排原告休帶薪年假，亦未支付其未休年休假工資。2014年9月26日，原告離職。

2015年12月23日，原告向天津市東麗區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委于當(dāng)日作出了津麗勞人仲不字（2016）第3號(hào)《不予受理通知書(shū)》，以原告的仲裁請(qǐng)求超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效為由，決定不予受理。原告不服，遂訴至本院。庭審中，被告將原告的就·失業(yè)證當(dāng)庭交付原告。

另查，原告曾就解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇申訴，在仲裁裁決后，因不服裁決訴至本院，本院于2015年8月17日作出（2015）麗民初字第1517號(hào)民事判決書(shū)以后，原告不服，上訴至天津市第二中級(jí)人民法院，該院于2015年10月27日判決駁回上訴，維持原判。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)予保護(hù)。原告2014年9月26日離職，被告即停止支付其待遇、停繳社會(huì)保險(xiǎn)，原告在前次訴訟中亦主張了以解除勞動(dòng)合同事實(shí)為前提的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇，上述事實(shí)均表明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系已歸于消滅，被告未履行解除勞動(dòng)關(guān)系后的交付就·失業(yè)證等義務(wù)并不影響雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)成立。

被告現(xiàn)針對(duì)原告所訴未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資以及帶薪年休假工資請(qǐng)求提出了時(shí)效抗辯。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為一年。原告至2014年1月6日入職滿一年，被告未與其簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)自原告入職第二個(gè)月起至2014年1月6日支付原告雙倍工資，2013年的帶薪年休假工資應(yīng)在未安排其休假的情況下及時(shí)支付，按照下發(fā)薪推算亦應(yīng)在2014年1月支付，2014年的帶薪年休假工資應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)給付。被告未依法履行上述義務(wù)，原告即應(yīng)當(dāng)知悉其權(quán)利受到侵害，申訴時(shí)效期間自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起算，原告此次申訴確已超過(guò)一年，現(xiàn)原告并無(wú)證據(jù)證實(shí)其存在時(shí)效中斷或延長(zhǎng)等法定事由，因此被告的抗辯成立。原告的訴訟請(qǐng)求確已超過(guò)申訴時(shí)效，應(yīng)予駁回。綜上，本院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款之規(guī)定，判決如下：

駁回原告沈某全的全部訴訟請(qǐng)求。

案件受理費(fèi)減半收取5元，由原告沈某全負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于天津市第二中級(jí)人民法院。

審判員　　許洪霞

二〇一六年一月二十六日

書(shū)記員　　鮑樹(shù)紅

勞動(dòng)爭(zhēng)議