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 天津市西青區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）青民一初字第4478號

原告：王某。

委托代理人：鐘磊，天津新華律師事務(wù)所律師。

被告：**（天津）夾具裝備有限公司，住所，天津市西青經(jīng)濟開發(fā)區(qū)大寺工業(yè)園津榮道**號。

法定代表人：內(nèi)田某某，董事長。

委托代理人：宋振東，天津張盈律師事務(wù)所律師。

原告王某與被告**（天津）夾具裝備有限公司勞動爭議一案，本院于2015年8月5日立案受理。依法由代理審判員史文林適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告之委托代理人鐘磊，被告之委托代理人宋振東到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告王某訴稱：原告于2004年4月入職被告處。2015年3月26日被告單方面與原告解除勞動合同。原告因不服仲裁裁決，訴至法院。請求依法判令：一、被告支付原告違法解除勞動合同賠償金99000元。二、本案訴訟費由被告承擔(dān)。

被告**（天津）夾具裝備有限公司辯稱：原告在職期間嚴重違反規(guī)章制度，被告與其解除勞動合同系合法解除。被告不同意原告的訴訟請求，請求法院依法予以駁回。

經(jīng)審理查明：原告2004年4月12日入職被告處，雙方簽訂有書面勞動合同，最后一份勞動合同為2010年3月1日開始的無固定期限勞動合同。

原告主張?zhí)峁﹦趧又?015年3月26日。被告表示原告提供勞動至2015年3月20日。

被告于2015年3月以原告嚴重違紀為由提出解除雙方勞動合同。

被告表示由于原告于2015年3月20日在被告處工作期間與同事王曾打架，導(dǎo)致王曾鼻骨骨折。被告依據(jù)《員工手冊》第九章第五條第五款、第二十款規(guī)定與原告解除勞動合同。

被告公司沒有成立工會。

被告與原告解除勞動合同沒有通知地方工會或者職工代表。

原告工資銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放，下發(fā)薪，計薪期間為每月1日到31日，原告工資發(fā)放至2015年3月。原、被告共認原告2014年3月基本工資2400元，功能工資1100元，加班費1448.28元，交通津貼100元，應(yīng)發(fā)工資4344.28元。

被告提交工資明細，證明原告2014年4月至2015年2月工資收入。原告予以認可。

經(jīng)核算，原告解除勞動合同前十二個月不含加班費的月平均工資為3600元。

原告向天津市西青區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，該仲裁委員會于2015年6月29日作出（2015）西青勞人仲裁字第415號仲裁裁決書，裁決如下：“駁回申請人請求事項。”

上述事實，有當事人陳述、工資明細、仲裁裁決書等證據(jù)證明屬實。

本院認為：被告與原告解除勞動合同并未通知地方工會或者職工代表。被告與原告解除勞動合同系違法解除。被告應(yīng)支付原告違法解除勞動合同的賠償金79200元。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款、第三款、第八十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條之規(guī)定，判決如下：

一、被告于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告賠償金79200元；

二、駁回原告其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費10元，適用簡易程序?qū)嶋H收取5元，由被告承擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于天津市第一中級人民法院。

代理審判員　　史文林

二〇一五年九月十五日

書　記　員　　趙　斌

勞動爭議