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廣東省東莞市第三人民法院

民事判決書

（2015）東三法常民一初字第1186號

原告王某某，男，住址：河南省某某市。

委托代理人黃輝，廣東凱順律師事務(wù)所律師。

被告東莞某某電子有限公司，地址：某某市。

法定代表人梁某某。

委托代理人劉蓉芳、朱雪連，均系廣東旗軒律師事務(wù)所律師。

原告王某某訴被告東莞某某電子有限公司勞動爭議一案，本院受理后，依法由審判員何毅適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告王某某的委托代理人黃輝，被告的委托代理人劉蓉芳、朱雪連到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告王某某訴稱，原告1999年11月20日入職被告處工作，被違法解雇前任車間領(lǐng)班，月薪5000元。2015年4月14日晚，原告與他人打架，被東莞市公安局行政拘留15天，被拘留前，原告向被告請假，被告亦同意原告請假，表示要原告等被告通知上班。但被告卻在2015年4月23日以原告曠工三天違反員工手冊規(guī)定為由解雇原告。原告被行政拘留無法上班不屬于曠工，且原告知道被告拘留前已向被告請假，被告亦準假，同時原告對被告的員工手冊毫不知情。綜上所述，原告未曠工，被告以原告曠工三天違反員工手冊規(guī)定為由將原告開除屬于違法解除勞動關(guān)系，依法應(yīng)當(dāng)支付賠償金。原告提起訴訟，請求判令：1、被告立即向原告支付違法解除勞動關(guān)系賠償金160000元；2、本案的訴訟費由被告承擔(dān)。

原告王某某提交的證據(jù)有：勞動仲裁裁決書、送達回證、公告、通話錄音、光盤。

被告東莞某某電子有限公司答辯稱，被告因原告存在嚴重的違法違紀行為，以嚴重違反被告規(guī)章制度為理由依法解雇原告，無需支付任何賠償金。被告的員工手冊的內(nèi)容未違反法律的強制性規(guī)定且已經(jīng)公示，內(nèi)容合法有效。被告已經(jīng)清楚告知了原告解雇的理由，并在起訴之前征詢了工會的意見，工會亦同意被告的解雇決定，被告解雇原告的事實清楚，理由充分，依法有效，程序合法，被告無需支付賠償金。

被告東莞某某電子有限公司提交的證據(jù)有：員工手冊、勞動合同、教育訓(xùn)練履歷表、心得報告、考試題、廠規(guī)試題、證明。

經(jīng)審理查明，王某某1999年11月20日入職東莞某某電子有限公司。2015年4月14日，王某某因私事在公司內(nèi)與他人打架，后在2015年4月16日被東莞市公安局處以行政拘留15天的處罰。2015年4月23日，東莞某某電子有限公司做出公告，公告內(nèi)容為”經(jīng)東莞市公安局調(diào)查，制造一部王某某違反《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條第一款，第四十九條之規(guī)定給予行政拘留15日。制造一部王某某曠工三天違反《員工手冊》11.1.7。公司對其處以三次大過解雇的處罰。”。東莞某某電子有限公司解雇王某某經(jīng)過了工會的同意。

王某某于2015年5月29日向橋頭仲裁庭申請勞動仲裁，請求裁決：東莞某某電子有限公司支付2015年3月1日至4月15日工資7500元、賠償金160000元。橋頭仲裁庭經(jīng)過審理，裁決如下：駁回王某某的所有申請請求。王某某不服仲裁裁決，向本院提起了訴訟。

王某某舉證了通話錄音和光盤，該通話錄音的對方的內(nèi)容顯示東莞某某電子有限公司解雇王某某主要原因是打架。

東莞某某電子有限公司舉證的員工手冊制訂于2003年7月20日，其條款中明確規(guī)定工廠內(nèi)打架記三次大過解雇，無正當(dāng)理由曠工三天的記三次大過解雇。東莞某某電子有限公司舉證的教育訓(xùn)練履歷表顯示，在2008年4月24日，王某某進行了員工手則的培訓(xùn)。庭審中，王某某陳述其一同在東莞某某電子有限公司工作的妻子在其行政拘留期間，已將公告內(nèi)容告知王某某。

以上事實，有勞動仲裁裁決書、送達回證、公告、通話錄音、光盤、員工手冊、勞動合同、教育訓(xùn)練履歷表、心得報告、考試題、廠規(guī)試題、證明及本院庭審筆錄等附卷為證。

本院認為，原、被告之間存在勞動合同關(guān)系，發(fā)生的糾紛適用勞動法律、法規(guī)處理。

本案的焦點在于東莞某某電子有限公司是否違法解雇王某某。東莞某某電子有限公司發(fā)布的公告內(nèi)容為”經(jīng)東莞市公安局調(diào)查，制造一部王某某違反《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條第一款，第四十九條之規(guī)定給予行政拘留15日。制造一部王某某曠工三天違反《員工手冊》11.1.7。公司對其處以三次大過解雇的處罰。”?？梢姡摴鎯?nèi)容有兩個，一個是王某某因打架被行政拘留，一個是曠工三天。在這兩個內(nèi)容后，東莞某某電子有限公司另起一句做出解雇王某某的決定，由此可見，東莞某某電子有限公司解雇王某某的原因有二，王某某打架被行政拘留和曠工三天。而王某某打架的事實確實存在，對于東莞某某電子有限公司因王某某打架被行政拘留的原因，本院予以確認。作為勞動者的王某某因打架而被公安機關(guān)處理行政拘留15天的處分，其行為已經(jīng)是屬于嚴重違反用人單位最基本的勞動紀律并且已經(jīng)觸犯國家法律，無論用人單位有無做出相應(yīng)的規(guī)定，該行為都是不被允許的。所以，本院認為東莞某某電子有限公司做出解雇王某某的決定，沒有違反法律規(guī)定，依法無需支付賠償金。王某某的訴求，沒有法律依據(jù)，本予以駁回。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告王某某的全部訴訟請求。

本案訴訟費5元，由原告王某某負擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省東莞市中級人民法院。

審判員　何　毅

二〇一五年十月十三日

書記員　許華玲

勞動爭議糾紛