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河南省洛陽市中級人民法院

民事判決書

（2014）洛民終字第2982、2983號

上訴人（原審被告）：焦某某。

委托代理人：許某某，洛陽市西工區(qū)西工法律服務(wù)所法律工作者。特別授權(quán)。

委托代理人：李某某，洛陽市西工區(qū)西工法律服務(wù)所法律工作者。一般代理。

被上訴人（原審原告）：河南某某大學(xué)。

法定代表人：孫金鋒，校長。

委托代理人：魏會智，河南萬基律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。

上訴人焦某某因與河南某某大學(xué)勞動爭議糾紛一案，不服洛陽市洛龍區(qū)人民法院（2014）洛龍民初字第1241、1316號民事判決，向本院提起上訴，本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上訴人焦某某及委托代理人許某某、李楠，被上訴人河南某某大學(xué)法定代表人孫金鋒校長及委托代理人魏會智到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原審經(jīng)審理查明：焦某某自認(rèn)從2005年9月起到河南某某大學(xué)以非全日制用工形式工作，工資每月以現(xiàn)金形式由班長發(fā)放，2007年6月被調(diào)離原工作崗位到河南某某大學(xué)后勤集團(tuán)公司垃圾壓縮箱處工作，河南某某大學(xué)認(rèn)可雙方于2008年1月開始簽訂有書面非全日制用工勞動合同，從后勤集團(tuán)公司2008年2月開始的工資發(fā)放表中可以看出焦某某的工資是以小時發(fā)放，并且6.50元／小時。從2009年6月開始工資改為每月打卡支付。從焦某某提交的銀行明細(xì)單中可以看出焦某某工資從2012年3月開始每月分兩次打卡支付。2012年4月1日，雙方簽訂書面非全日制用工勞動合同書一份，約定合同期限為兩年，自2012年4月1日起至2014年3月31日止，每周工作六天，每天四小時，每小時工資為10.2元，甲方（河南某某大學(xué)）每月15日、30日以法定貨幣形式支付乙方（焦某某）工資等。2013年11月27日，河南某某大學(xué)解除了與焦某某之間的勞動關(guān)系，不再讓焦某某上班。

2014年1月22日焦某某因工資、雙倍工資、加班工資、賠償金與河南某某大學(xué)發(fā)生爭議向洛陽市洛龍區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1、河南某某大學(xué)支付違法解除勞動的30天工資1240元；2、河南某某大學(xué)支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額75672元；3、河南某某大學(xué)支付國家法定假日及法定休息日的加班費69412元；4、河南某某大學(xué)支付賠償金16216元。洛陽市洛龍區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2014年5月21日作出洛龍勞人仲案字（2014）第41號仲裁裁決：1、河南某某大學(xué)支付焦某某違法解除勞動合同的賠償金18600元（1240元／月×7.5個月×2倍）；2、駁回焦某某的其他仲裁請求，不予支持。雙方在法定期限內(nèi)向本院起訴。

原審認(rèn)為：焦某某與河南某某大學(xué)之間于2012年4月1日簽訂的書面非全日制用工勞動合同，雙方在庭審中對此合同均予以認(rèn)可，是雙方真實意思表示，合同合法有效，本院予以認(rèn)定。焦某某認(rèn)為與河南某某大學(xué)存在事實上全日制用工勞動關(guān)系的證據(jù)不足，本院不予認(rèn)定。對焦某某的其他訴訟請求，證據(jù)不足，理由不充分，本院均不予認(rèn)定。河南某某大學(xué)的訴訟請求應(yīng)予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條、第七十一條、第七十二條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：

駁回焦某某的訴訟請求。（2014）洛龍民初字第1241號案件受理費10元，（2014）洛龍民初字第1316號案件受理費10元，上述兩案受理費共計20元，由焦某某承擔(dān)。

焦某某提出上訴稱：一，原審法院第1241、1316號判決書認(rèn)定事實不清，認(rèn)定雙方為非全日制勞動關(guān)系非常錯誤，應(yīng)當(dāng)依法糾正。其理由是：上訴人在2005年9月起到被上訴人處工作至2013年11月27日止，實際上上訴人為其工作時間已經(jīng)超過每日8小時。另外，從工資表上充分證明，上訴人每周工作6日，沒有休息日和節(jié)假日，仲裁委在調(diào)查取證后，認(rèn)定上訴人與被上訴人之間系全日制勞動關(guān)系與實際工作情況符合客觀事實，上訴人現(xiàn)向二審法院提出包含劉風(fēng)奇在內(nèi)多名證人出庭作證，以證實上訴人與被上訴人之間的實際勞動時間情況。綜上：上訴人請求二審法院依法撤銷洛陽市洛龍區(qū)人民法院（2014）洛龍民初字第1241、1316號民事判決書，支持上訴人的上訴請求。

河南某某大學(xué)答辯稱：一審認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，請求依法維持一審判決。

本院對原審查明事實予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為：上訴人焦某某自認(rèn)從2005年9月起到河南某某大學(xué)以非全日制用工形式工作，工資每月以現(xiàn)金形式由班長發(fā)放，2007年6月到河南某某大學(xué)后勤集團(tuán)公司垃圾壓縮箱處工作，雙方于2008年1月開始簽訂有書面非全日制用工勞動合同，焦某某的工資是以小時計算發(fā)放，從2009年6月開始工資改為每月打卡支付。2012年4月1日，雙方簽訂書面非全日制用工勞動合同書一份，約定合同期限為兩年，每周工作六天，每天四小時，每小時工資為10.2元，綜合雙方履行勞動合同情況可認(rèn)定雙方應(yīng)為非全日制用工。上訴人焦某某上訴稱其實際工作時間已經(jīng)超過每日8小時，應(yīng)認(rèn)定上訴人與被上訴人之間系全日制勞動關(guān)系，無事實依據(jù)與法律依據(jù)，其上訴理由無相應(yīng)證據(jù)予以證實，本院不予支持。

2013年11月27日，河南某某大學(xué)解除了與焦某某之間的勞動關(guān)系，由于雙方簽訂的是非全日制用工勞動合同，按照雙方合同的約定及法律的規(guī)定，非全日制用工雙方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。因此，河南某某大學(xué)不應(yīng)向焦某某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。依照《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條、第七十一條《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第二款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

一、維持洛陽市洛龍區(qū)人民法院（2014）洛龍民初字第1241、1316號民事判決；

二、河南某某大學(xué)不向焦某某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。

二審案件受理費10元，由上訴人焦某某負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

審判長　姬秋萍

審判員　王　睿

審判員　黃興東

二〇一五年四月二十二日

書記員　徐笑龍

勞動爭議糾紛