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廣東省中山市第一人民法院

民事判決書

（2013）中一法民五初字第658號

原告：中山市某某服飾有限公司，住所地中山市大涌鎮(zhèn)某某村（某某路30號），組織機(jī)構(gòu)代碼7350XXXX。

法定代表人：洪某某，總經(jīng)理。

委托代理人：李某，該司人事行政部主管。

委托代理人：楊云龍，廣東銘致律師事務(wù)所律師。

被告：段某某，男，19XX年XX月XX日出生，漢族，住江西省贛州市某某縣。

委托代理人：覃向紅、吳燕華，廣東中億律師事務(wù)所律師、律師助理。

原告中山市某某服飾有限公司（以下簡稱某某公司）訴被告段某某勞動合同糾紛一案，本院受理后，依法由審判員丁向娜獨(dú)任審判，并公開開庭進(jìn)行了審理。原告某某公司委托代理人李波、楊云龍，被告段某某及其委托代理人覃向紅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告某某公司訴稱：中山市勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決認(rèn)定事實錯誤。表現(xiàn)在：首先，原告并沒有強(qiáng)行變動被告的工作崗位，被告在仲裁階段主張原告單方面變更其工作崗位，并沒有任何事實依據(jù)，被告也無法舉證證明。其次，被告在工作過程中達(dá)不到原告的要求，原告僅僅是與被告協(xié)商變更其工作崗位，被告有權(quán)接受也有權(quán)拒絕，這完全是被告的自主權(quán)利。原告并沒有單方面調(diào)動被告的工作崗位。再次，仲裁裁決以原告不能提供工作崗位為由，支持被告單方面解除雙方勞動關(guān)系的請求，屬于適用法律錯誤，依法應(yīng)不予支持。中山市勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決違反法定程序，表現(xiàn)在：被告在仲裁過程中主張原告支付賠償金，而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，這屬于兩種不同種類的訴訟請求。在被告沒有提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求的情況下，仲裁委員會裁決原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違反不告不理原則。原告同意向被告支付2013年6月份工資1500元，并且已經(jīng)實際支付。為維護(hù)自身合法權(quán)益，原告特訴至法院，請求判令：1.原告無需向被告支付任何費(fèi)用；2.本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

原告某某公司就其主張的事實及訴訟請求在舉證期限內(nèi)提交的證據(jù)有：1.仲裁裁決書及送達(dá)回證；2.內(nèi)部工作聯(lián)絡(luò)單。

被告段某某辯稱：原告系變相違法解除勞動合同。2013年6月3日，原告通知被告被調(diào)離原主管崗位，原告安排被告作QC工。此后原告沒有給被告安排具體工作，架空被告，致使被告無事可做。原告的行為是變相解除勞動合同，解除的理由僅僅是因為被告在2013年5月31日沒有加班，原告認(rèn)為被告工作態(tài)度不好。此種理由不是合法解除勞動合同的理由，故原告屬于違法解除勞動合同，應(yīng)向被告支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。退一步講，即使原告沒有解除勞動合同，但原告強(qiáng)行安排被告去做QC工屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，被告不同意去新的崗位，不同意降職降薪。此時勞動合同無法繼續(xù)履行，被告要求原告辦理離職手續(xù)，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁裁決沒有違反法定程序，仲裁委員會在認(rèn)定本案事實后裁決原告向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無不妥，符合效率原則。綜上，請求駁回原告的訴訟請求。

被告段某某對其主張的事實及其辯解在舉證期限內(nèi)提交了如下證據(jù)：1.工作證；2.工資單；3.銀行賬戶歷史明細(xì)清單；4.電話錄音光盤及書面內(nèi)容摘要。

經(jīng)審理查明：段某某于2010年5月19日入職某某公司處，任職品質(zhì)部主管，工資結(jié)構(gòu)為底薪3000元＋提成。雙方簽訂了勞動合同。2013年5月31日晚上，段某某沒有在某某公司處加班。此事被某某公司副總郭某某知曉。段某某稱第二天即2013年6月1日某某公司召開主管會議時沒有通知其參加會議，副總郭某某在主管會議上宣布將段某某崗位調(diào)整為QC（質(zhì)檢員）。同年6月3日，郭某某告訴段某某，由于段某某的工作表現(xiàn)和工作心態(tài)達(dá)不到公司要求，故對段某某作降職處理，從該月開始將段某某崗位調(diào)整為品檢部QC，按照QC崗位發(fā)放工資待遇。段某某明確表示不同意降職，稱郭某某實質(zhì)是解除勞動合同，要求某某公司結(jié)算工資并支付補(bǔ)償。雙方協(xié)商未果。同年6月17日上午，段某某向某某公司遞交一份內(nèi)部工作聯(lián)絡(luò)單，稱某某公司副總郭某某將其從品質(zhì)部主管降職為普通職員，屬于變相解除勞動合同，要求某某公司結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。自同年6月17日下午開始，段某某沒有再到某某公司處上班。段某某離職前十二個月的月平均工資為5669.75元。同年7月4日，段某某向中山市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求某某公司支付違法解除勞動合同的賠償金38913元以及2013年5月份工資3500元、6月份工資1500元。中山市勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后作出中勞仲案字[2013]2570號仲裁裁決，裁決某某公司向段某某支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19844.13元、2013年6月份工資1500元，同意段某某撤銷關(guān)于2013年5月份工資的請求。某某公司不服上述仲裁裁決結(jié)果，于2013年9月26日訴至本院，主張前述實體權(quán)利。

庭審中，段某某確認(rèn)其已收取某某公司支付的2013年6月份工資1500元。

本院認(rèn)為：本案系勞動合同糾紛。關(guān)于解除勞動合同的原因問題。用人單位單方對勞動者進(jìn)行調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)符合以下條件，同時應(yīng)當(dāng)具備合理性：第一，調(diào)崗是基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要或因勞動者個人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致；第二，調(diào)崗后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；第三，調(diào)崗不具有侮辱性和懲罰性；第四，調(diào)崗不會增大勞動者的勞動成本。本案中，某某公司從2013年6月份開始以段某某工作表現(xiàn)和工作心態(tài)不符合公司要求為由，將段某某從品質(zhì)部主管崗位調(diào)整為質(zhì)檢員，工資待遇予以相應(yīng)調(diào)整。某某公司未能舉證證明段某某的工作表現(xiàn)和工作心態(tài)不符合公司要求的事實，未能舉證證明段某某存在違規(guī)行為，按照規(guī)定可以調(diào)崗調(diào)薪。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。某某公司對段某某進(jìn)行單方調(diào)崗調(diào)薪違反了法律規(guī)定，段某某可以解除勞動合同。某某公司應(yīng)向段某某支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。段某某于2010年5月19日入職某某公司處，于2013年6月17日離職，其離職前十二個月的月平均工資為5669.75元，故某某公司應(yīng)向段某某支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19844.13元（5669.75元×3.5個月）。

某某公司已向段某某支付2013年6月份工資1500元，段某某確認(rèn)其已收取，故某某公司無需再向段某某支付2013年6月份工資。

綜上，某某公司訴求理據(jù)不足，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項、第四十六條第（一）項、第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告中山市某某服飾有限公司的訴訟請求；

二、原告中山市某某服飾有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起七日內(nèi)向被告段某某支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19844.13元。

如果原告未按本判決指定的期間向被告履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元，減半收取5元（原告某某公司已預(yù)交），由原告某某公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提出副本，上訴于廣東省中山市中級人民法院。

審判員　　丁向娜

二〇一三年十一月十八日

書記員　　梁心然

合同糾紛