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浙江省嘉善縣人民法院

民事判決書

（2015）嘉善民初字第762號

原告：浙江某某道具有限公司。

法定代表人：石某。

委托代理人：陳某某。

委托代理人：王建華，浙江天程律師事務(wù)所律師。

被告：鮑某某。

委托代理人：黃玲鈴，浙江紫薇律師事務(wù)所律師。

委托代理人：顏某某。

原告浙江某某道具有限公司與被告鮑某某勞動爭議一案，本院于2015年4月30日立案受理后，依法由代理審判員魯俊軒適用簡易程序于2015年6月19日第一次公開開庭進(jìn)行了審理，后依法組成合議庭，于2015年9月16日第二次公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人、被告及其委托代理人到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告浙江某某道具有限公司起訴稱：原告不服善勞仲案字（2015）第0086號仲裁裁決書，特依法起訴。原告與被告在2014年5月4日訂立勞動合同，合同期限至2015年8月3日止。被告實際工作至2015年3月2日，不足一年。被告基本工資3080元。因被告多次不服從單位臨時勞動調(diào)配，2015年2月2日，原告給予被告警告處分。2015年3月3日，被告向原告快遞了《解除勞動合同通知》后就曠工不上班，解除理由是單位“強(qiáng)迫勞動，違規(guī)指揮；未足額支付加班工資”。2015年3月11日，被告向嘉善縣勞動仲裁委提起勞動仲裁，仲裁裁決原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6160元，加班工資9886元。原告認(rèn)為仲裁裁決沒有事實和法律依據(jù)。理由是：一、解除勞動合同程序違法。該勞動合同應(yīng)在4月2日正式解除。被告在通知后擅自不上班，屬曠工行為，違反公司規(guī)定和勞動合同法第39條規(guī)定，單位有權(quán)解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、原告不存在“未及時足額支付勞動報酬的情況”。因被告的工作室開模具，忙時要延長工作時間，空時沒工作可做。自工程部成立以來，公司自主研發(fā)的開模具總套數(shù)才15套，占他們工作時間的35%?？臻e時間較多，原告根據(jù)其工作特點，規(guī)定薪資結(jié)構(gòu)為基本工資、崗位津貼、技能津貼的責(zé)任制工作原則。公司根據(jù)不同情況采用不同的薪資制，是公司自主管理權(quán)范圍內(nèi)的事，不違反法律，不損害勞動者的利益。原告其他車間加班須根據(jù)《公司加班管理辦法》經(jīng)主管審核安排，有經(jīng)批準(zhǔn)的《加班申請單》才按加班支付加班費。車間完成包干任務(wù)自愿延長工作時間的不作為加班處理，但發(fā)一定補(bǔ)貼。被告講的加班費實際是補(bǔ)貼。被告未舉證證明其有經(jīng)公司安排批準(zhǔn)的《加班申請單》，不存在補(bǔ)發(fā)加班工資的事實。即使要補(bǔ)發(fā)，也要以基本工資為基礎(chǔ)計算減去已發(fā)超過基本工資部分。三、被告工作不到一年，根據(jù)勞動合同法第47條規(guī)定，即使要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也只有3080元。四、不存在原告安排被告“危險”工作和“強(qiáng)迫勞動、違規(guī)指揮”的事實。在被告長期無工作可做的情況下，原告臨時安排被告去倉庫幫忙是正常的工作調(diào)配。被告也未舉證倉庫工作存在“危險”和“強(qiáng)迫勞動，違規(guī)指揮”的證據(jù)。原告未違反勞動合同法第38條、46條的規(guī)定。綜上，被告在勞動合同解除前不上班屬曠工行為，根據(jù)勞動合同法第39條第二項規(guī)定，單位可以解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位沒有違反勞動合同法第38條的規(guī)定，被告無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動仲裁適用法律錯誤，裁決支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和加班工資錯誤。為維護(hù)正常勞動秩序和公司合法權(quán)益，制裁不遵守勞動紀(jì)律，損害勞資關(guān)系的行為，原告請求法院判決：1、原告無須支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、原告無須支付被告加班工資；3、本案訴訟費用由被告承擔(dān)。

原告為其主張，在庭審中向本院提交證據(jù)如下：

1、善勞仲案字（2015）第0086號仲裁裁決書復(fù)印件一份，證明本案爭議已經(jīng)經(jīng)過勞動仲裁。

2、勞動合同復(fù)印件一份，證明原、被告簽訂勞動合同的時間以及對工資的約定。

3、獎懲公告復(fù)印件一份，證明被告多次違反勞動記錄，被企業(yè)處分。

4、辭職通知復(fù)印件一份，證明2015年3月3日，被告提出辭職。

5、員工手冊、員工手冊領(lǐng)用單各一份，證明原告制度規(guī)定，原告已經(jīng)簽收。

6、人員薪資報表一份，證明原告已為被告繳納社保。

7、行政決定書復(fù)印件一份，證明第一次庭審后，原告就其模具工申請了特殊工時，雖然是事后申請，但是模具工工作性質(zhì)沒有變化，可以據(jù)此推論。

被告鮑某某答辯稱：原告的理由都不成立，被告解除勞動合同的理由是單位“強(qiáng)迫勞動，違規(guī)指揮；未足額支付加班工資”。被告不存在曠工的行為。關(guān)于加班費，被告提交了公司的考勤表，顯示被告每天上班，上班后還加班。關(guān)于原告稱不存在“強(qiáng)迫勞動、違規(guī)指揮”的問題，被告認(rèn)為工作還是存在危險的。

被告為其主張，在庭審中向本院提交證據(jù)如下：

1、銀行交易明細(xì)一份，證明被告工資情況，及被告在原告處上班時間。

2、考勤表一組，證明被告加班情況。

3、通知復(fù)印件一份，證明被告提出解除勞動合同，理由是原告未足額支付加班工資、未依法繳納社保。

上述證據(jù)經(jīng)庭審質(zhì)證，本院對原、被告提交的證據(jù)認(rèn)證如下：

被告對原告提交的證據(jù)3、7的真實性有異議；對證據(jù)5中的簽名真實性無異議，但認(rèn)為該證據(jù)顯示的領(lǐng)取時間與事實不符；對證據(jù)6中顯示的工資數(shù)額無異議，但對工資組成不認(rèn)可。被告對原告提交的其他證據(jù)無異議。經(jīng)審查，本院對原告提交的證據(jù)3、7不予確認(rèn)，對原告提交的其他證據(jù)予以確認(rèn)。

原告對被告提交的證據(jù)2的真實性無異議，但對其證明內(nèi)容不予認(rèn)可。原告對被告提交的其他證據(jù)無異議。經(jīng)審查，本院對被告提交的證據(jù)均予以確認(rèn)。

本院根據(jù)各方當(dāng)事人的陳述以及本院確認(rèn)的有效證據(jù)，認(rèn)定下列事實：被告于2014年5月4日到原告處擔(dān)任鉗工，直至2015年3月3日離職。雙方于2014年5月4日簽訂書面勞動合同一份，合同期限為自簽訂之日起至2015年8月3日，合同約定被告的月基本工資為3080元。被告在原告工作期間，原告依法為被告繳納了社會保險費。2015年3月3日，被告向原告快遞了《解除勞動合同通知》，理由為“強(qiáng)迫勞動，違規(guī)指揮”及“未足額支付加班工資”。2015年3月6日，被告向嘉善縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求原告支付其一次性補(bǔ)償金6160元，加班工資9886元并補(bǔ)償失業(yè)金3080元。2015年4月17日，仲裁委作出善勞仲案字（2015）第0086號仲裁裁決書，裁決原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6160元、加班工資9886元，同時駁回了被告的其他仲裁請求?，F(xiàn)原告不服該仲裁裁決，訴至本院。

另查明，被告在職期間累計工作日加班為294.50小時，休息日加班188.50小時，原告已按每小時10元的標(biāo)準(zhǔn)向被告支付了上述加班期間的加班工資。

本院認(rèn)為，關(guān)于加班費問題。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付加班費。勞動者就加班費申請勞動仲裁的時效為二年。本案中，被告在原告處實際工作不到一年且被告存在加班的事實。故被告請求原告以月基本工資3080元為基數(shù)，以不低于工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付被告平時加班費并以不低于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)支付被告休息日加班費，符合法律規(guī)定，本院予以支持。原告對加班工資的計算有誤，本院予以更正。被告的工資為每小時17.70元（3080元／月÷21.75天／月÷8小時／天），故扣除原告已經(jīng)支付的加班費后，原告還應(yīng)支付給被告的加班費為9662元［17.70元／小時×294.50小時×150%＋17.70元／小時×188.50小時×200%-10元／小時×（294.50小時＋188.50小時）］。原告認(rèn)為加班需被告提出申請否則不能認(rèn)定為加班的意見，于法無據(jù)，本院不予采納。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本院認(rèn)為，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是我國勞動立法的價值取向和目的。而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系要求勞動關(guān)系雙方間需有相互容忍的義務(wù)，尤其在解除合同方面，雙方均應(yīng)保持必要的善意和克制。本案被告提到的兩個解除勞動合同的理由，“強(qiáng)迫勞動，違規(guī)指揮”和“未足額支付加班工資”，前者缺乏事實依據(jù)，后者經(jīng)查系用人單位在加班工資計算方面的原因所導(dǎo)致。被告事先從未就加班工資提出過異議，其突然離開公司并隨后以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，是對容忍義務(wù)的違反，故本院對其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求不予支持。關(guān)于被告要求原告補(bǔ)償其失業(yè)金3080元的主張，依據(jù)不足，本院不予支持。

綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第三十一條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條和《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：

原告浙江某某道具有限公司支付被告鮑某某加班費9662元，于本判決生效之日起三日內(nèi)履行。

如果當(dāng)事人未按本判決指定期限履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案受理費10元，由原告浙江某某道具有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交上訴狀副本，上訴于浙江省嘉興市中級人民法院。

審　判　長　　魯俊軒

代理審判員　　張　峰

人民陪審員　　徐玉祥

二〇一五年十月二十九日

書　記　員　　曹倩云

勞動爭議糾紛