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廣西壯族自治區(qū)賀州市八步區(qū)人民法院

民事判決書(shū)

（2016）桂1102民初209號(hào)

原告：梁某，男，19**年**月**日出生，漢族，住廣西藤縣。

委托代理人：羅勇政，廣西匯豪律師事務(wù)所律師。

委托代理人：魏華堂，男，19**年**月**日出生，住賀州市八步區(qū)，現(xiàn)住賀州市八步區(qū)。

被告：廣西賀州市某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司，住所地：賀州市八步區(qū)星光路**號(hào)。

法定代表人：覃某，該公司董事長(zhǎng)。

委托代理人：莫某，該公司員工。

委托代理人：陳某，該公司法務(wù)部員工。

原告梁某訴被告廣西賀州市某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年1月8日立案受理后，依法組成由代理審判員楊強(qiáng)擔(dān)任審判長(zhǎng)、代理審判員鄧秀娟、人民陪審員張?jiān)?biāo)參加的合議庭，于2016年3月24日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。書(shū)記員虞始誠(chéng)擔(dān)任法庭記錄。原告的委托代理人羅勇政、魏華堂和被告的委托代理人莫某、陳某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱：2009年10月**日，原告到被告處從事土建工程師工作。2010年12月18日，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限為5年。2015年9月1日，被告通知原告做好工作交接，等候通知調(diào)往崇左。2015年9月11日，被告通知原告于2015年9月14日出差崇左。2015年9月24日，被告下發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》給原告，按被告的考核制度，以原告曠工為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。并通知原告辦理離職交接手續(xù)。2015年10月20日，原告向賀州市八步區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱八步仲裁委）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。該仲裁委受理后于2015年12月11日作出賀八勞人仲字（2015）第114號(hào)仲裁裁決書(shū)。原告不服該裁決，向法院提起訴訟。原告認(rèn)為被告單方解除勞動(dòng)合同違返法定程序，解除合同依據(jù)的《考核制度》原告沒(méi)有見(jiàn)過(guò)，不具有真實(shí)性，被告單方解除勞動(dòng)合同沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)求法院判令：一、被告賠償原告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金74750元；二、被告足額支付原告2015年9月工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼3548元。原告對(duì)其主張和陳述的事實(shí)向法庭提供的證據(jù)有：

1、仲裁裁決書(shū)1份、送達(dá)回證1份，證明原、被告的勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序，原告在法律規(guī)定的期限內(nèi)向法院提起訴訟。

2、勞動(dòng)合同書(shū)1份，證明原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的終止期限是2015年10月30日。

3、房屋驗(yàn)收記錄1份、房屋裝修申請(qǐng)表1份、工程遺留問(wèn)題表2份，證明原告在2010年5月15日已經(jīng)與被告存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

4、通知1份，證明被告通知原告的出差時(shí)間是2015年9月14日的事實(shí)。

5、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，證實(shí)被告于2015年9月24日以原告曠工為由提前解除與原告人勞動(dòng)關(guān)系。

6、工資條（復(fù)印件）1份，證實(shí)原告2015年8月的工資為5750元的事實(shí)。

7、工資借記卡歷史明細(xì)清單1份，證實(shí)原告的工資情況及被告2015年9月份僅支付原告工資2202.3元，未足額發(fā)放原告該月工資的事實(shí)。

8、考勤管理辦法（復(fù)印件）1份，證實(shí)考勤管理辦法的制定單位不是本案的被告，而是其他單位；原告沒(méi)看到過(guò)考核制度的書(shū)面材料，被告依據(jù)其他單位制定的規(guī)章制度單方提前解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系就是違法的。

被告辯稱：1、原告拒絕服從被告公司的出差安排，未在公司的規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行報(bào)到，后來(lái)未經(jīng)請(qǐng)假擅自離職，違反了公司的規(guī)章制度，是依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不存在違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的事實(shí)。2、原告違反被告公司的規(guī)章制度，原告提出要求支付賠償金是沒(méi)有法律依據(jù)的，勞動(dòng)合同法第八十七條的適用前提是用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者提前終止勞動(dòng)關(guān)系。本案中原告嚴(yán)重違反了被告公司的規(guī)章制度，被告解除勞動(dòng)合同關(guān)系并不是違法行為，所以不需要支付賠償金。3、原告要求被告支付工資是沒(méi)有法律依據(jù)的，原告從2015年9月16日下午開(kāi)始至2015年9月21日止一直是曠工的，并沒(méi)有付出勞動(dòng)，所以被告從2015年9月21日之后就不需要向原告支付工資。

被告為其辯解向法庭提供的證據(jù)有：

1、《關(guān)于下發(fā)考勤管理辦法并予以執(zhí)行的通知》1份，證實(shí)該通知是南寧某投資集團(tuán)有限公司下發(fā)的，被告作為下屬公司是要執(zhí)行的，通知下面有抄送內(nèi)容，所以考勤管理辦法是被告公司的規(guī)章制度。

2、2015年9月11日下發(fā)的派遣人員出差崇左的通知1份，證明被告通知原告到崇左出差的事實(shí)。

3、通告1份，證實(shí)被告是在原告嚴(yán)重違反了被告公司的規(guī)章制度的情況下解除了勞動(dòng)合同。

4、考勤記錄1份，證明被告進(jìn)行打卡考勤，原告最后一次打卡時(shí)間為2015年9月22日，2015年9月17日至2015年9月21日共有三天沒(méi)有進(jìn)行打卡上班的記錄，屬于曠工。

經(jīng)開(kāi)庭質(zhì)證，被告對(duì)原告的證據(jù)1、4、5無(wú)異議；對(duì)證據(jù)2無(wú)異議，勞動(dòng)合同書(shū)約定原告應(yīng)該嚴(yán)格遵守被告依法制定的各項(xiàng)制度，服從被告的管理；被告認(rèn)為原告的證據(jù)3、6沒(méi)有被告的公章，對(duì)真實(shí)性有異議；對(duì)證據(jù)7的真實(shí)性無(wú)異議，認(rèn)為原告的工資包括基本工資和獎(jiǎng)金，其中獎(jiǎng)金為2500元，以前工資和獎(jiǎng)金是分開(kāi)發(fā)放的，后來(lái)被告有些賬戶被查封了，就合并發(fā)放；被告認(rèn)為原告的證據(jù)8是總公司南寧某投資集團(tuán)的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)按總公司的規(guī)定執(zhí)行。

原告認(rèn)為被告的證據(jù)1沒(méi)有加蓋發(fā)文單位的公章，對(duì)真實(shí)性不予認(rèn)可，抄送單位也沒(méi)有明確適用于本案的被告，這份證據(jù)不能作為本案定性的依據(jù)，也不能證明被告所要證明的內(nèi)容，被告是獨(dú)立法人，與南寧某投資集團(tuán)有限公司沒(méi)有關(guān)系；原告對(duì)被告的證據(jù)2的真實(shí)性無(wú)異議。原告不知曉證據(jù)3的內(nèi)容，也未見(jiàn)過(guò)通告里的考核制度，原告認(rèn)為考核辦法和考核制度是不同的。原告對(duì)被告證據(jù)4的真實(shí)性無(wú)異議，但是對(duì)證明的內(nèi)容有異議，被告通知原告出差，又以原告未到被告公司上班為由開(kāi)除是違法的；原告到了公司上班，只是因?yàn)楣ぷ鹘唤樱詻](méi)有打卡，周末不用上班不需要打卡，9月21日原告到了被告公司，原告提供的勞動(dòng)合同書(shū)就是當(dāng)天到被告公司拿的，合同上注明有日期。

本院對(duì)證據(jù)的分析認(rèn)定：被告對(duì)原告的證據(jù)1、2、4、5無(wú)異議，本院予以認(rèn)定。原告的證據(jù)3能證明原告2010年5月已經(jīng)與被告存在勞動(dòng)關(guān)系。原告的證據(jù)6系復(fù)印件，本院不予認(rèn)定；原告的證據(jù)7能證明原告領(lǐng)取工資的情況，本院予以認(rèn)定。原告的證據(jù)8不是被告制定的，本院不予認(rèn)定。被告的證據(jù)1不能證明《考勤管理辦法》的制定符合法定程序，本院不予認(rèn)定。被告的證據(jù)2與原告的證據(jù)4屬同一份證據(jù)，本院予以認(rèn)定。被告的證據(jù)3能證明被告解除與原告的勞動(dòng)合同，并在被告公司內(nèi)部進(jìn)行了通報(bào)。被告的證據(jù)4系打卡考勤記錄，原告對(duì)其真實(shí)性無(wú)異議，本院予以認(rèn)定。

綜合全案證據(jù)及當(dāng)事人陳述，本院確認(rèn)以下法律事實(shí)：

2010年，原告進(jìn)入被告單位工作。2010年12月18日，原告與被告簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定勞動(dòng)期限5年，自2010年12月18日至205年10月30止，原告的工作崗位為土建工程師，月工資1780元。2015年8月27日，被告向下屬各部門(mén)下發(fā)《通知》，內(nèi)容為由于公司需要，需在各部門(mén)抽調(diào)相關(guān)專業(yè)人員支援崇左項(xiàng)目，并確定了待抽調(diào)人員的部門(mén)及崗位。2015年9月1日，被告再次下發(fā)《通知》，確定了抽調(diào)人員名單及工作安排，具體抽調(diào)時(shí)間待定，原告為被抽調(diào)人員之一。2015年9月11日，被告下發(fā)《通知》到工程部，通知原告2015年9月14日赴崇左出差，要求原告做好交接工作。原告收到《通知》并簽字確認(rèn)，但原告以被告沒(méi)有告知工作地點(diǎn)和時(shí)間為由，沒(méi)有按照被告的安排赴崇左出差。2015年9月16日、17日原告沒(méi)有打卡上班。2015年9月21日，原告已到被告公司，并向被告領(lǐng)取了《勞動(dòng)合同書(shū)》，但未打卡考勤。2015年9月24日，被告向原告出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，認(rèn)為原告于2015年9月17日至2015年9月21日期間擅自曠工，根據(jù)《考核制度》及《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，解除與原告的勞動(dòng)合同。原告認(rèn)為被告違法解除勞動(dòng)合同，向八步仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求被告支付原告雙倍賠償金74750元，損害賠償金40000元，足額發(fā)放2015年9月工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼5750元。八步仲裁委受理案件后作出賀八勞人仲案字（2015）第114號(hào)仲裁裁決書(shū)，不支持原告的仲裁請(qǐng)求。原告不服仲裁裁決，向本院提起訴訟。庭審中，被告陳述原告為被告公司6年的員工。另查明，原告的工資由基本工資加獎(jiǎng)金構(gòu)成。原告2015年3月的工資為4971.88元，2015年4月至7月的工資為5151.88元／月，2015年8月的工資5142.06元。2015年3月至8日的月平均工資為5120.24元。2015年9月，被告發(fā)放原告的工資2202.30元。

本院認(rèn)為：一、關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金的問(wèn)題。第一、原告系在被告單位工作多年的職員，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)期限到2015年10月30日止，被告于2015年9月安排原告出差崇左，應(yīng)征詢?cè)娴囊庖?jiàn)，并做好動(dòng)員思想工作。第二，原、被告因工作調(diào)動(dòng)產(chǎn)生矛盾后，原告仍在被告公司上班，但被告未按排原告具體工作。原告2015年9月21日已到被告公司上班，其未打卡，但不屬于缺勤。2015年9月17日至2015年9月21日期間，扣除2015年9月19日（星期六）、20日（星期天）及21日（已出勤），原告實(shí)際缺勤兩天，并無(wú)缺勤三天以上。第三、被告解除原告勞動(dòng)合同依據(jù)的《考核制度》未提交法庭，被告應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利法律后果。被告主張依據(jù)《考勤奮管理辦法》解除勞動(dòng)合同，但被告未提供證據(jù)證明該《考勤奮管理辦法》依據(jù)法定程序制定。非依法定程序制定的規(guī)章制度，不能要求職工強(qiáng)制遵守。因此，被告主張?jiān)嬉粋€(gè)月內(nèi)缺勤三天以上，嚴(yán)重違反被告的單位規(guī)章制度，缺乏依據(jù)。被告解除與原告的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規(guī)定，按原告2015年3月至8日的月平均工資5120.24元及被告認(rèn)可原告工作6年的期限計(jì)算，被告應(yīng)向原告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金61442.88元（5120.24元／月×6個(gè)月×2倍＝61442.88元）。對(duì)原告請(qǐng)求賠償金過(guò)高的部分，本院不予支持。被告主張?jiān)娴墓べY按1780元計(jì)算，該工資為勞動(dòng)合同約定的工資，并非實(shí)際發(fā)放的工資，故被告的辯駁主張不成立。二、關(guān)于應(yīng)否補(bǔ)發(fā)原告2015年9月份工資的問(wèn)題。被告已發(fā)放原告2015年9月工資2202.30元，原告在9月份未足月上班，原告主張被告補(bǔ)發(fā)該月工資無(wú)充足依據(jù)，本院不予支持。

綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條、第四十七條、第四十八條、第八十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，判決如下：

一、被告廣西賀州市某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司向原告梁某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金61442.88元。

二、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。

本案受理費(fèi)10元（原告已預(yù)交），由被告廣西賀州市某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。

上述應(yīng)付款項(xiàng)，債務(wù)人應(yīng)在本案判決生效后十日內(nèi)履行完畢，如逾期未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。債權(quán)人可在本案生效判決規(guī)定的履行期限最后一日起二年內(nèi)，向本院申請(qǐng)執(zhí)行。

如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于賀州市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　楊　強(qiáng)

代理審判員　　鄧秀娟

人民陪審員　　張?jiān)?biāo)

二〇一六年七月八日

書(shū)　記　員　　虞始誠(chéng)

勞動(dòng)爭(zhēng)議