發(fā)表于：2020-02-17閱讀量：（2238）
由于疫情的進(jìn)一步擴(kuò)散，國(guó)家和各省也根據(jù)疫情的具體情況下發(fā)了延遲企業(yè)復(fù)工的相應(yīng)文件。
大家對(duì)于這突然被延長(zhǎng)的假期也議論紛紛，有人歡喜，有人憂愁。
所以今天，小編就整合了各地延遲開(kāi)工，企業(yè)最關(guān)心的40個(gè)問(wèn)題，一次性來(lái)幫助來(lái)大家理解，打贏這一仗！
一、 勞動(dòng)合同簽訂與履行
1. 企業(yè)已向應(yīng)聘者發(fā)了OFFER, 明確了報(bào)到時(shí)間（如2020年2月1日），可以疫情防控為由取消錄用嗎？
答：不能因?yàn)橐咔榉揽厝∠浻谩?/p>
易法通解析：企業(yè)發(fā)出的OFFER對(duì)企業(yè)具有約束力，等于是承諾錄用了。如果現(xiàn)在以疫情防控取消錄用，企業(yè)可能承擔(dān)締約過(guò)失賠償責(zé)任。為此，我們建議企業(yè)與應(yīng)聘者協(xié)商變更辦理入職登記的日期，若協(xié)商一致變更入職登記的日期的，注意保留溝通的記錄，雙方勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日開(kāi)始建立。
2. 企業(yè)可以拒絕錄用曾經(jīng)患有新型冠狀病毒肺炎但已被治愈的人員嗎？
答：不可以。
易法通解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，企業(yè)招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用；第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟?！秱魅静》乐畏ā返谑鶙l規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。
因此，患有新型冠狀病毒肺炎后被治愈的，企業(yè)不得以其曾經(jīng)患有上述傳染病為由對(duì)其拒絕錄用，但可以要求員工提供診斷資料，確認(rèn)疾病已治愈，不具有傳播性。
3. 未復(fù)工期間，企業(yè)是否需要處理勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜？
答：需要。
易法通解析：未復(fù)工期間，如果遇到員工勞動(dòng)合同到期了，企業(yè)可以通過(guò)電子郵件、微信、電話等方式發(fā)送續(xù)簽/不續(xù)簽通知，要求員工確認(rèn)。若協(xié)商一致續(xù)簽的，復(fù)工后須補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同（盡量不要超過(guò)30日）。
4. 各地政府政策就復(fù)工要求規(guī)定不一，多地用工的企業(yè)應(yīng)該如何操作？能否只遵守國(guó)務(wù)院的復(fù)工時(shí)間，不遵守各地政府的復(fù)工時(shí)間呢？
答：以勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，若企業(yè)總部的標(biāo)準(zhǔn)高于履行地標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)也可以和員工協(xié)商，統(tǒng)一以總部的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定復(fù)工時(shí)間。
易法通解析：國(guó)務(wù)院通知的是延長(zhǎng)春節(jié)假期，所以是必須嚴(yán)格執(zhí)行的；各地政府部門(mén)通知的最早復(fù)工時(shí)間為地方根據(jù)地方疫情具體設(shè)置的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，是具有強(qiáng)制力的，除了公共事業(yè)運(yùn)行、疫情防控必須、群眾生活必須的企業(yè)外，其他企業(yè)均需要遵守。
否則，一方面不容易取得員工理解和支持，另一方面，如果企業(yè)未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)制提前復(fù)工，該單位和相關(guān)負(fù)責(zé)人有可能面臨通報(bào)批評(píng)，行政處罰、警告、罰款、停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照，行政拘留甚至如果由于企業(yè)未執(zhí)行規(guī)定、提前復(fù)工，并導(dǎo)致病毒交叉感染或有感染嚴(yán)重危險(xiǎn)的，直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員將可能被追究刑事責(zé)任。
5. 勞動(dòng)者因疫情原因無(wú)法按時(shí)返工或者企業(yè)決定推遲復(fù)工期間，應(yīng)如何安排？
答：優(yōu)先給予安排年休假；處于治療階段的，可根據(jù)醫(yī)囑計(jì)病假；無(wú)年休假又未處于觀察治療狀態(tài)的，可引導(dǎo)員工請(qǐng)事假或協(xié)商一致按停薪留職處理。如果未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，可以安排職工待崗。
易法通解析：
（1）安排員工休年假：注意，要保留員工申請(qǐng)休假或者單位安排休假的證據(jù)。比如：年休假申請(qǐng)單、通知等，人到不了公司，可以微信請(qǐng)假，明確請(qǐng)的是年休假。
（2）員工符合病假情形：企業(yè)應(yīng)提示員工按照規(guī)定提供休病假的材料，如診斷證明、繳費(fèi)憑證等。病假期間的待遇，也要先看企業(yè)和員工有無(wú)特殊約定或規(guī)定，如果沒(méi)有，那就要看勞動(dòng)履行地當(dāng)?shù)仃P(guān)于病假待遇的政策。如北京地區(qū)，病假期間不得少于最低工資的80%向勞動(dòng)者支付病假待遇。
（3）引導(dǎo)員工請(qǐng)事假的，如企業(yè)無(wú)特殊規(guī)定或約定，事假期間是無(wú)薪的，事假期間社保正常繳納，企業(yè)應(yīng)注意保留員工申請(qǐng)事假的證據(jù)，如電子郵件，錄音錄像等。
（4）協(xié)商一致停薪留職，雖然勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定停薪留職（實(shí)際就是暫時(shí)的中止勞動(dòng)合同但保留了勞動(dòng)關(guān)系），實(shí)際上實(shí)務(wù)中已經(jīng)大量存在，企業(yè)和員工協(xié)商一致就可以辦理，停薪留職期間需要為員工繳納社保。
（5）待崗：職工未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)支付基本生活費(fèi)（如北京：不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%）。
6. 對(duì)于湖北籍或者近期有過(guò)湖北工作、旅居史的勞動(dòng)者或者外地返回人員，企業(yè)應(yīng)如何處理？
答：建議企業(yè)根據(jù)員工的不同情況采取不同的應(yīng)對(duì)措施。
易法通解析：
（1）員工確診治愈后仍需遵醫(yī)囑病休的，企業(yè)可以通知?jiǎng)趧?dòng)者依法進(jìn)入醫(yī)療期。
（2）若疑似新型冠狀病毒感染的肺炎的員工，根據(jù)《傳染病防治法》第三十一條規(guī)定，任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)傳染病病人或者疑似傳染病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告。因此，企業(yè)對(duì)于發(fā)現(xiàn)的疑似病例應(yīng)立即向所在區(qū)的衛(wèi)生部門(mén)進(jìn)行報(bào)告。
（3）若員工未確診也未疑似，建議企業(yè)安排14天的自行隔離觀察。
7. 勞動(dòng)者因防控措施等客觀原因，無(wú)法按時(shí)返崗復(fù)工，能否按曠工處理？
答：不能按曠工處理。
易法通解析：因防控措施不能返回的，企業(yè)可以要求員工提供相關(guān)文件（隔離，封村封路等政府發(fā)布的說(shuō)明），同第5題，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。除因員工個(gè)人主觀原因未如期復(fù)工的以外，不能按曠工處理。
8. 員工要求公司提供口罩、消毒用品，公司買(mǎi)不到口罩，提供不了。員工能否以此為由拒絕返崗？
答：不能。
易法通解析：如果不是在疫情重災(zāi)區(qū)域，提供口罩不能認(rèn)定為勞動(dòng)保護(hù)的必要條件，個(gè)人也有義務(wù)購(gòu)買(mǎi)和佩戴口罩，員工不能以此作為拒絕返崗上班的理由。公司可以多次發(fā)函要求員工返崗，固定證據(jù)按曠工處理。注意：特殊時(shí)期，按曠工處理要慎重，建議聯(lián)系法務(wù)經(jīng)理指導(dǎo)具體操作。
9. 企業(yè)可否要求勞動(dòng)者披露感染、疑似新型冠狀病毒肺炎相關(guān)情況，以及有關(guān)假期所在地、回崗路線等個(gè)人信息？
答：可以，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向企業(yè)報(bào)告相關(guān)信息。
易法通解析：根據(jù)政府相關(guān)要求，企業(yè)完全可以依法向員工收集與疫情防控相關(guān)的信息，包括但不限于地址、軌跡、健康信息等。企業(yè)不得收集與疫情防控?zé)o關(guān)的信息，且收集、處理或者披露應(yīng)當(dāng)符合個(gè)人信息保護(hù)的相關(guān)法律規(guī)定。
二、勞動(dòng)合同解除
10. 企業(yè)能否與疑似患有新型冠狀病毒肺炎的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？
答：企業(yè)不得以此為由解除勞動(dòng)合同。
易法通解析：根據(jù)各地政府的規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資，不得解除勞動(dòng)關(guān)系。
11. 患有新型冠狀病毒肺炎的勞動(dòng)者醫(yī)療期屆滿后，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？
答：除非經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致或者勞動(dòng)者發(fā)生《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。
易法通解析：根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)明電﹝2020﹞5號(hào)）規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)北京市人力資源和社會(huì)保障局于2020年1月31日發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作的通知》，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者，企業(yè)不得解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使患有新型冠狀病毒肺炎的勞動(dòng)者醫(yī)療期屆滿，如果其仍未痊愈尚在患病治療期間，不得與其解除勞動(dòng)合同。
12. 企業(yè)能否與疑似感染新型冠狀病毒肺炎且拒絕配合檢疫、治療的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？
答：如果勞動(dòng)者拒絕配合檢疫、治療的行為情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪依法被追究刑事責(zé)任的，可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第六項(xiàng)規(guī)定依法與其解除勞動(dòng)合同；如勞動(dòng)者的行為情節(jié)較輕，尚未構(gòu)成犯罪，如其不服從管理，在有關(guān)機(jī)構(gòu)采取醫(yī)學(xué)措施時(shí)不予以配合，或阻礙應(yīng)急處理工作人員執(zhí)行職務(wù)，其行為嚴(yán)重違反了企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)可以依法與其解除勞動(dòng)合同。
易法通解析：根據(jù)《關(guān)于辦理妨害預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害的刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條規(guī)定，若疑似員工拒絕接受檢疫、強(qiáng)制隔離或者治療，過(guò)失造成傳染病傳播，情節(jié)嚴(yán)重，危害公共安全的，構(gòu)成犯罪。若員工有該行為，企業(yè)可以向衛(wèi)生部門(mén)或派出所舉報(bào)。
13. 勞動(dòng)者在2020年春節(jié)前已提出離職申請(qǐng)，現(xiàn)因疫情防控延長(zhǎng)假期導(dǎo)致離職手續(xù)無(wú)法辦理的，離職是否有效力？能否撤回？
答：應(yīng)為有效且不能撤回。
易法通解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的通知到達(dá)企業(yè)即可產(chǎn)生效力。因此，在員工提出離職申請(qǐng)符合其真實(shí)意愿的情況下，因疫情防控延長(zhǎng)假期導(dǎo)致離職手續(xù)無(wú)法辦理不影響其已提出離職的法律效力。
14. 勞動(dòng)者因疫情防控被隔離期間勞動(dòng)合同到期的，企業(yè)可否終止勞動(dòng)合同？
答：不可以終止，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定予以順延。
易法通解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的規(guī)定，在勞動(dòng)者因感染、疑似感染或密切接觸新型冠狀病毒隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
15. 按照這個(gè)疫情發(fā)展，停業(yè)對(duì)企業(yè)影響太大了，企業(yè)可以以此為由進(jìn)行裁員嗎？
答：我們不建議企業(yè)在此種情形下進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。
易法通解析：在當(dāng)前情況下，即使因疫情原因?qū)е缕髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員，我們?nèi)匀徊唤ㄗh企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼（各地穩(wěn)崗補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)不一，可咨詢當(dāng)?shù)厝松缇郑?/p>
16.隔離期占了試用期大半時(shí)間，能不能延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)關(guān)系？
答：我們認(rèn)為可在法定的最高限內(nèi)與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)變更勞動(dòng)合同約定的試用期期限以實(shí)現(xiàn)試用期考察的目的，但不可以直接以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，否則屬于違法解除。
17. 已經(jīng)口頭微信溝通好上完年前最后一個(gè)工作日，但未簽署離職單的，這段時(shí)間需要發(fā)放薪資嗎？
答：我們認(rèn)為如果已經(jīng)有微信溝通記錄顯示離職時(shí)間是年前最后一個(gè)工作日，可以表明已與員工協(xié)商好離職時(shí)間，如果沒(méi)有與員工有特殊約定放假期間的工資正常發(fā)放，可以不予發(fā)放假期工資的。建議及早補(bǔ)充好離職單，勞動(dòng)合同終止時(shí)間寫(xiě)明是年前最后一個(gè)工作日的時(shí)間。
三、薪酬問(wèn)題
18. 國(guó)家延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期，延長(zhǎng)假期這幾天企業(yè)安排勞動(dòng)者上班的是否應(yīng)當(dāng)支付加班工資？
答：應(yīng)當(dāng)支付。
易法通解析：2020年1月26日，國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2020年2月2日。本次延長(zhǎng)假期的法律依據(jù)為《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第八條的規(guī)定，屬為應(yīng)對(duì)疫情采取的防控措施，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守。本次延長(zhǎng)的假期期限性質(zhì)應(yīng)為休息日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
19. 各地政府延長(zhǎng)的假期，工資怎么支付？
答：就目前來(lái)講，只有上海、無(wú)錫、蘇州、廣東、福建等地出臺(tái)規(guī)定，各地政府延長(zhǎng)的假期員工未提供勞動(dòng)，或視同員工正常工作，或參照停產(chǎn)停工規(guī)定支付薪資。根據(jù)各地政府政策精神和勞動(dòng)合同法關(guān)于停產(chǎn)停工的規(guī)定，我們認(rèn)為其他地區(qū)也會(huì)參照此操作。
在此期間，企業(yè)安排員工上班的，除上海明確即使在家辦公也需要支付加班費(fèi)外，其他地區(qū)僅表示符合條件或經(jīng)審核通過(guò)復(fù)工的企業(yè)，安排勞動(dòng)者工作的，依法支付工資（8.9號(hào)屬于休息日，應(yīng)按200%支付加班費(fèi)）。
20.勞動(dòng)者疑似患病或者或系密切接觸者被隔離期間，工資如何支付？
答：應(yīng)支付在此期間的工資。
易法通解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第一條及《傳染病防治法》第四十一條第二款的規(guī)定，對(duì)于疑似患有新型冠狀病毒肺炎被隔離的員工，應(yīng)支付在此期間的工作報(bào)酬。
根據(jù)北京市人力資源和社會(huì)保障局于2020年1月31日發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作的通知》，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資。對(duì)于企業(yè)要求職工通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
21. 勞動(dòng)者被確診患有新型冠狀病毒肺炎的，工資如何支付？
答：?jiǎn)T工在確診患有新型冠狀病毒肺炎治療期間，應(yīng)支付在此期間的工資。
易法通解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
22. 從疫情地區(qū)返崗上班的勞動(dòng)者居家自我隔離觀察期間，工資如何支付？
答：根據(jù)各地的政策，一般自我隔離觀察時(shí)間為14天，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付在此期間的工資報(bào)酬并可以安排員工在家辦公。
易法通解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào)）第一條規(guī)定，因緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
23. 執(zhí)行工作任務(wù)出差的勞動(dòng)者因疫情未能及時(shí)返崗期間，工資如何支付？
答：按照正常工作期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
易法通解析：根據(jù)各地政策，企業(yè)安排員工出差后，員工由于疫情不能返崗的，由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。
24. 因疫情防控不能休假的勞動(dòng)者，工資如何支付？
答：安排補(bǔ)休或按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資報(bào)酬。
易法通解析：根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知《（國(guó)辦發(fā)明電〔2020〕1號(hào)）第三條、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（2013修訂）第二條第（二）項(xiàng)規(guī)定，2020年1月24日至2020年2月2日期間，因疫情防控不能休假的員工，因2020年1月25日、26日、27日為法定節(jié)假日，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬；因2020年1月24日、28日、29日，2020年2月1日、2日為休息日，企業(yè)先安排補(bǔ)休，并不能安排補(bǔ)休的按照不低于本人日工資或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。
25. 企業(yè)因疫情防控停工停產(chǎn)的，工資如何支付？
答：工資支付依據(jù)規(guī)定執(zhí)行。
易法通解析：根據(jù)法律規(guī)定和人社部近日下發(fā)的通知，企業(yè)因疫情影響停工停產(chǎn)的，一個(gè)月內(nèi)，按勞動(dòng)合同約定薪資支付工資：
例：勞動(dòng)合同約定1800，實(shí)際發(fā)的工資有崗位津貼，各種補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金等等，一共5000，那么是發(fā)1800還是5000呢？我國(guó)法律并沒(méi)有明確解釋。實(shí)際審判中，判1800和5000的都有，看各地法院的裁判傾向和停工的背景，比如上海，法院的裁判傾向是判5000，其他地區(qū)的請(qǐng)聯(lián)系法務(wù)經(jīng)理具體解答。
超過(guò)一個(gè)月的，按照法律規(guī)定，根據(jù)員工提供勞動(dòng)的多少，要按照雙方約定付工資且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工沒(méi)有提供勞動(dòng)的，企業(yè)付生活費(fèi)（各地不一，北京是最低工資的70%,廣東是80%）
雖然法律規(guī)定是這樣的，但在實(shí)際操作中，只要企業(yè)能和員工做好協(xié)商，員工愿意和企業(yè)一起度過(guò)難關(guān)，雙方可簽訂書(shū)面協(xié)議，另行約定工資標(biāo)準(zhǔn)。
26. 勞動(dòng)者結(jié)束隔離措施后，需在家繼續(xù)休養(yǎng)的，休養(yǎng)期間工資如何支付？
答：具體根據(jù)員工的假期性質(zhì)確定。
易法通解析：?jiǎn)T工持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明，應(yīng)當(dāng)按照病假支付待遇；無(wú)病假證明的，可以優(yōu)先安排員工年休假、加班調(diào)休、公司福利假期；員工無(wú)醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休證明，且無(wú)其他假期可用的，可以申請(qǐng)事假。
27. 由于疫情防控原因?qū)е缕髽I(yè)錯(cuò)過(guò)工資發(fā)放日，應(yīng)如何處理？
答：企業(yè)要將有關(guān)情況及時(shí)通知員工，并在復(fù)工后立即支付。
易法通解析：根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)文）第七條規(guī)定：工資必須在企業(yè)與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。鑒于當(dāng)前疫情無(wú)法事先預(yù)見(jiàn)，如因疫情防控原因?qū)е缕髽I(yè)錯(cuò)誤工資發(fā)放日，企業(yè)未及時(shí)發(fā)放工資系因當(dāng)前客觀原因所致，應(yīng)在復(fù)工后及時(shí)予以支付（根據(jù)各地政策精神，建議不要超過(guò)30日）。
28. 企業(yè)基于員工安全考慮，在國(guó)務(wù)院通知的復(fù)工時(shí)間之后，還能否要求員工繼續(xù)在家辦公？
答：可以。
易法通解析：為配合新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，我們認(rèn)為可以根據(jù)工作內(nèi)容與員工協(xié)商在家辦公，建議事前對(duì)員工做好相關(guān)內(nèi)容的溝通，并公示公告具體的執(zhí)行期間，并保留雙方溝通、企業(yè)公示公告的憑據(jù)：
比如往來(lái)郵件、微信聊天記錄、公示公告文檔、查閱瀏覽記錄等。如員工堅(jiān)決要求到公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所上班且員工不屬于依法需要隔離的人員時(shí)但企業(yè)拒絕時(shí)，企業(yè)存在被認(rèn)定為“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”的風(fēng)險(xiǎn)。員工在家辦公期間，建議企業(yè)同時(shí)還需注意公司內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)使用的安全與監(jiān)測(cè)問(wèn)題。
29. 企業(yè)因疫情防控需要安排勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕？
答：勞動(dòng)者不得無(wú)故拒絕，否則，按照曠工處理。
易法通解析：《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定企業(yè)出現(xiàn)以下特殊情形和緊急任務(wù)的可以延長(zhǎng)職工工作時(shí)間：①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；③為完成國(guó)家緊急任務(wù)或完成上級(jí)安排的其他緊急任務(wù)的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，此次新型冠狀病毒肺炎疫情，屬于法律規(guī)定的特殊情況，若因?yàn)榭箵粢咔樾枰?，企業(yè)安排員工加班，員工無(wú)正當(dāng)理由必須服從，否則企業(yè)可以按照曠工處理。
30. 企業(yè)因疫情防控是否可以延長(zhǎng)安排勞動(dòng)者加班？是否存在超時(shí)加班的風(fēng)險(xiǎn)？
答：可以，雖不會(huì)存在超時(shí)加班風(fēng)險(xiǎn)，但需要保障勞動(dòng)者身體健康。
易法通解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此，疫情防控期間企業(yè)根據(jù)政府要求加班加點(diǎn)趕生產(chǎn)任務(wù)的，不會(huì)存在超時(shí)加班的問(wèn)題，但考慮到員工的必要休息時(shí)間，我們建議合理協(xié)調(diào)安排工作時(shí)間，倒班安排，同時(shí)也避免疲勞工作出現(xiàn)的失誤或安全事故。
31. 受疫情影響的企業(yè)可否申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)？
答：可以。
易法通解析：人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。受疫情影響的企業(yè)，可以申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)，也可以采用靈活工時(shí)（如縮短工時(shí)、彈性上下班等），確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。
四、假期
32. 年休假、醫(yī)療期與延長(zhǎng)的假期期間重疊的，是否順延？
答：應(yīng)視情況而定。
易法通解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，“國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”我們理解，此次假期延長(zhǎng)系國(guó)務(wù)院統(tǒng)一作出的規(guī)定，根據(jù)國(guó)家就帶薪年休假的規(guī)定，我們認(rèn)為年休假應(yīng)當(dāng)相應(yīng)順延。
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第一條第2款規(guī)定，“病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。”因此， 醫(yī)療期與延長(zhǎng)3天期間重疊的，不應(yīng)順延。
33. 婚喪假與延長(zhǎng)3天期間重疊的，是否順延？
答：是否順延視企業(yè)的規(guī)章制度。
易法通解析：婚喪假期間遇到法定休假日或者雙休日是否必須順延，我國(guó)沒(méi)有明確的法律、法規(guī)規(guī)定，是否順延應(yīng)視企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
34. 探親假與延長(zhǎng)3天期間重疊的，是否順延？
答：不應(yīng)順延。
易法通解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條：“探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。”因此，探親假與延長(zhǎng)3天期間重疊的，不再順延。
35. 延長(zhǎng)假期或延后復(fù)工通知之前，勞動(dòng)者已經(jīng)得到企業(yè)準(zhǔn)假或企業(yè)已經(jīng)集中性提前安排休假的，企業(yè)應(yīng)如何處理？
答：根據(jù)假期類型來(lái)定。
易法通解析：如果雙方確認(rèn)的休假是年休假，參照32題規(guī)定，應(yīng)予以順延；如果是產(chǎn)假，陪產(chǎn)假，探親假，婚喪假等的，應(yīng)予以覆蓋，無(wú)須順延。
36. 企業(yè)通知?jiǎng)趧?dòng)者提前上班，可以拒絕嗎？
答：可以拒絕。
易法通解析：《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》系由國(guó)務(wù)院發(fā)布的針對(duì)本次疫情的強(qiáng)制性規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守。企業(yè)如在國(guó)家規(guī)定的春節(jié)假期屆滿前要求員工提前上班的，員工有權(quán)拒絕。
37. 各地政府延長(zhǎng)假期，企業(yè)可否先安排員工休假，以后另外補(bǔ)休，可否用年假來(lái)抵扣？
答：視各地政策而定。
易法通解析：如上海和無(wú)錫明確出臺(tái)規(guī)定，延長(zhǎng)休假期間，視為正常上班，正常付工資（等于是不允許補(bǔ)班，也不允許抵扣年假）；
北京則沒(méi)有強(qiáng)制要求10號(hào)復(fù)工，只是說(shuō)了具備辦公條件的企業(yè)，可以安排職工通過(guò)線上方式在家辦公，不具備辦公條件的企業(yè)，采取彈性錯(cuò)峰上班，因此，北京的企業(yè)在2.3-2.7號(hào)期間可以統(tǒng)一安排員工休年休假，或各類福利假期。
五、工傷
38. 勞動(dòng)者在上下班途中感染新型冠狀病毒肺炎是否屬于工傷？
答：不屬于工傷。
易法通解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的屬于工傷。據(jù)此，勞動(dòng)者在上下班途中非因上述原因受到傷害的，不屬于工傷。
39. 醫(yī)護(hù)人員因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎是否屬于工傷？
答：應(yīng)屬于工傷。
易法通解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部 國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
40. 勞動(dòng)者從事志愿活動(dòng)期間發(fā)生意外事故，是否屬于工傷？
答：勞動(dòng)者從事志愿活動(dòng)期間受到意外傷害，存在被認(rèn)定為工傷的可能。
易法通解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。換言之，員工在從事志愿活動(dòng)中受到傷害的，存在認(rèn)定為工傷的可能。
需要說(shuō)明的是：
當(dāng)前，疫情仍在不斷發(fā)展變化中，有關(guān)法律、法規(guī)、政策及相關(guān)文件亦在不斷更新、完善中，如后續(xù)有關(guān)法律法規(guī)政策文件發(fā)生變化或與本解答內(nèi)容不一致的，以最新的規(guī)定和有關(guān)立法、司法、行政部門(mén)的最新解釋為準(zhǔn)。
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