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聘用單位（以下為甲方）：
法定代表人：
地址：
受聘人員（以下為乙方）：
身份證號碼：
聯(lián)系方式：
地址：
風(fēng)險(xiǎn)提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。
為振興中心幼兒園因工作需要，聘用_______為本園班幼兒教師，擔(dān)任教育教學(xué)工作。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：
一、合同期限
聘期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期從______年______月______日起至______年______月______日
風(fēng)險(xiǎn)提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、聘用單位應(yīng)履行如下義務(wù)
1、甲方聘用乙方在幼兒園工作。
2、甲方應(yīng)每月按時(shí)支付工資。
3、甲方組織安排受聘人員積極參加上級相關(guān)部門組織的各類培訓(xùn)、進(jìn)修等活動。
4、甲方保證受聘人員享受有同類人員同等的學(xué)習(xí)、民主管理、政治榮譽(yù)等權(quán)利。
三、受聘人員的義務(wù)職責(zé)
1、遵紀(jì)守法，遵守聘用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作。
2、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，努力完成崗位職責(zé)所規(guī)定的任務(wù)。
四、受聘人員勞動報(bào)酬
聘用期間月工資______元。因?yàn)槭切⌒“啵處煿べY根據(jù)幼兒人數(shù)收費(fèi)情況而定最高工資與其他三個班的民辦教師工資持平，幼兒人數(shù)達(dá)到______-______人，不達(dá)這個標(biāo)準(zhǔn)的，按人數(shù)比例計(jì)算工資。
五、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：
1、受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的。
2、受聘人員違法違紀(jì)或違反聘用單位規(guī)章制度，有如下情況的：
（1）屢次遲到，或曠工一天以上，或需長期請假.
（2）品行不正，造成不良社會效果.
（3）工作不負(fù)責(zé)，造成重大安全事故
（4）惡意終止合同。
3、受聘人員不能勝任本職工作的，有如下情況的：
（1）保教質(zhì)量差，不按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重
（2）體罰幼兒，情節(jié)嚴(yán)重。
4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務(wù)。
5、由于自然因素或者社會因素而?
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