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甲方：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
乙方：
聯(lián)系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
鑒于甲方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的商業(yè)秘密是其自身勞動成果的結(jié)晶，是一種無形資產(chǎn)，屬于正當合法權(quán)益，乙方作為甲方的員工應當履行保密義務，并承諾未承擔其他公司的競業(yè)限制義務。為此，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方保守甲方商業(yè)秘密事宜達成一致，特訂立本協(xié)議，條款如下：
風險提示：
用人單位有權(quán)采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利——勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。
一、乙方有為甲方的商業(yè)秘密保密的義務。
（一）甲乙雙方同意并確認：甲方的商業(yè)秘密是指：甲方提供的或者乙方在職期間知悉的或乙方為履行自己的職責或執(zhí)行甲方安排的工作任務所開發(fā)完成的，或者與甲方經(jīng)營業(yè)務有關的一切具有商業(yè)價值且不為公眾所知悉的具有實用性的所有經(jīng)營信息和技術(shù)信息。包括但不限于以下幾類：
1、甲方現(xiàn)有的以及正在形成或開發(fā)之中的各類章程、組織管理架構(gòu)體系圖表、各類管理制度及甲方下發(fā)的各類文件、人事任命、薪酬制度、考核制度、甲方重要成員的檔案、合同與協(xié)議、重要報告與情況說明、重要會議記錄、重要客戶的資料、重要的外部來函、歷年的經(jīng)營報表（包括業(yè)務統(tǒng)計報表和財務報表）、系統(tǒng)各種配臵和密碼等內(nèi)容。
2、甲方現(xiàn)有的以及正在形成或開發(fā)之中的產(chǎn)品設計、經(jīng)驗公式、實驗數(shù)據(jù)、計算機軟件及其算法、設計等方面的信息、資料和圖紙等。
3、甲方現(xiàn)有的以及正在形成或開發(fā)之中的業(yè)務項目信息或資料。
4、甲方現(xiàn)有的以及正在形成或開發(fā)之中的經(jīng)營管理方法、定價方法、銷售及采購方法、質(zhì)量管理方法等業(yè)務活動規(guī)則和方法。
5、甲方現(xiàn)有的以及正在形成或開發(fā)之中的業(yè)務計劃、產(chǎn)品開發(fā)計劃、財務情況、內(nèi)部業(yè)務規(guī)程以及供應商、經(jīng)銷商和客戶的名單等業(yè)務活動信息。
6、甲方依照有關法律法規(guī)規(guī)定或有關合同/協(xié)議約定等對外承擔保密義務的商業(yè)秘密或其他需要甲方保密的一切經(jīng)營信息和技術(shù)信息。
7、甲方依法制訂的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度或硬性規(guī)定所指定的各類信息，本人及他人的薪酬，以及一切可能影響甲方經(jīng)營/競爭優(yōu)勢的信息、資料。
風險提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解——即離職后過了2至3 年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域”為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
（二）保密期限，除本協(xié)議另有約定外，乙方在職期間及離職后_____年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密，也不得以任何形式和任何目的加以使用，除非是為甲方利益行事。同時乙方還應采取一切必要且合理的措施對商業(yè)秘密進行保護，維護甲方合法權(quán)益。
二、乙方應遵守下列條款，否則即構(gòu)成侵犯甲方的商業(yè)秘密。
1、對在履行協(xié)議過程中所知悉的甲方商業(yè)秘密，乙方不得向任何第三人泄露、也不得用作與履行本職工作無關的任何目的（正常工作需要溝通除外）。
2、未經(jīng)甲方同意，乙方不得將所知悉的甲方商業(yè)秘密以任何方式加以傳播。
3、未經(jīng)甲方同意，乙方不得私自將載有甲方商業(yè)秘密的材料、文件、電腦軟盤、硬盤、光盤、錄音帶、錄像帶等材料及其復制品帶出公司。
4、未經(jīng)甲方批準，乙方不得私自擴大保密材料的傳播范圍，嚴禁私自摘錄、復制、復印、拷貝保密材料。
5、乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密從事牟取個人利益的活動，乙方須保證其親屬也不得利用甲方的商業(yè)秘密從事牟取個人利益的活動。
6、解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位服務，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
風險提示：
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
三、乙方在履行協(xié)議期間或協(xié)議期滿后，不得實施侵犯甲方商業(yè)秘密的行為，即乙方保密義務至相關業(yè)務秘密成為社會公知信息始得解除，而不論其與甲方協(xié)議是否期滿。如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調(diào)查費用和訴訟費用、律師費用。
四、其他事項
1、乙方同意并確認：甲方在招收錄用乙方時已經(jīng)明確告知了其在職期間及離職后所需承擔的保密義務，乙方確認甲方已將保密補償費和勞動報酬結(jié)合在一起以工資的形式按月發(fā)放，故在乙方離職時甲方無須額外向其支付保密補償費。
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