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婚假遇到法定節(jié)假日可否順延

我國法律關(guān)于這個問題并沒做出明確的規(guī)定，因此，不同的人可能會有不同的理解，2009年4月14日《中國勞動保障報》對于婚假遇到法定節(jié)假日可否順延進(jìn)行了專門的討論，相對而言比較具有權(quán)威性，以下是該報對該問題的解釋：

分類：勞動人事閱讀：4129次2015-03-30

法定節(jié)假日加班費怎么算

根據(jù)我國《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定可分為以下兩種情況：一、實行計時工資

分類：勞動人事閱讀：3454次2015-03-30

法定節(jié)假日有哪些

根據(jù)我國《勞動法》和《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》關(guān)于法定節(jié)假日的規(guī)定，我國的法定節(jié)假日即全體公民放假的節(jié)日包括：（1）元旦，放假1天(1月1日)；（2）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；（3）清明節(jié)，放假1...

分類：勞動人事閱讀：4049次2015-03-30

用人單位需支付經(jīng)濟補償金的情形

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　一、勞動者依照以下規(guī)定解除勞動合同的： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的；

分類：勞動人事閱讀：4422次2015-03-27

關(guān)于二倍工資，你知道多少？

大家都知道，如果用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，要按照不低于勞動合同規(guī)定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付，也就是我們平常所說的三倍工資了?？墒悄阒涝凇秳趧雍贤ā防镞€有二倍工資這一說嗎？二倍工資主要出現(xiàn)在用人單位、勞動者和...

分類：勞動人事閱讀：4062次2015-03-26

試用期未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資么？

試用期為簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的

分類：勞動人事閱讀：3953次2015-03-25

未簽勞動合同離職可以領(lǐng)到工資嗎？

未簽勞動合同屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職，單位沒有權(quán)利扣押任何工資。

分類：勞動人事閱讀：3539次2015-03-25

未簽勞動合同雙倍工資時效?

我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

分類：勞動人事閱讀：3581次2015-03-25

未簽勞動合同怎么賠償

《勞動合同法》的精神就是要穩(wěn)定勞動關(guān)系，因此其規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這是強制性規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：4008次2015-03-25

如何解決勞務(wù)派遣同工同酬

近日，全國政協(xié)委員們圍繞勞務(wù)派遣亂象各抒己見的新聞讓社會大眾又一次將視野聚焦于職工權(quán)益。

分類：勞動人事閱讀：2200次2015-03-25

關(guān)于“產(chǎn)假”的建議

一、用人單位以調(diào)崗的方式，變相逼女職工辭職該如何處理? 女職工懷孕后會面臨著身體不適、產(chǎn)檢、休產(chǎn)假等問題，對其本來的工作一定會有影響?，F(xiàn)在，很多用人單位，尤其是私企，為了因避免女職工懷孕帶來的損失，很多企業(yè)會以女職工孕期無法勝任原工作...

分類：勞動人事閱讀：4431次2015-03-25

男職工陪產(chǎn)假規(guī)定

男職工的陪產(chǎn)假又指護(hù)理假，是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。但是，我國《勞動法》及相關(guān)法規(guī)均未統(tǒng)一規(guī)定男職工陪產(chǎn)假的問題。關(guān)于男職工的陪產(chǎn)假的規(guī)定散落在各個省、自治區(qū)、直轄市的《人...

分類：勞動人事閱讀：3652次2015-03-25

哪些情形產(chǎn)假可以延長？

一、難產(chǎn)，在98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上延長15天。二、生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，可以在98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上延長15天。三、晚育，也可以延長產(chǎn)假。所謂“晚育”，是指女子24周歲后生育第一胎。我國《勞動法》并未對晚育延長產(chǎn)假的時間進(jìn)...

分類：勞動人事閱讀：4814次2015-03-25

各國產(chǎn)假最長是多久？

產(chǎn)假該休多久，國際上并沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，每個國家由于政策和實際情況的不同，對產(chǎn)假的長短規(guī)定也不盡相同。以下易法通將為大家介紹各國對產(chǎn)假的規(guī)定：一、古巴：至少52周的全薪產(chǎn)假。二、丹麥、瑞士、斯洛文尼亞：52周。 ...

分類：勞動人事閱讀：4327次2015-03-25

產(chǎn)假待遇有哪些？

一、保胎假根據(jù)《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》的規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需...

分類：勞動人事閱讀：4081次2015-03-25

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