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隨著社會(huì)變革的加快，工作競爭也越來越激烈，公司內(nèi)部的員工競爭遵從著適者生存優(yōu)勝劣汰的自然法則，被淘汰的員工自然而然會(huì)面臨辭退。
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
“本企業(yè)連續(xù)工齡”的計(jì)算應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：
職工在遭受工傷時(shí)，一張?jiān)趫銎渌毠さ墓C明將為受傷職工日后的工傷認(rèn)定提供強(qiáng)有力的證明，那么，職工工傷證明書該怎么寫？具體包括哪些內(nèi)容？
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