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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書的注意事項(xiàng)?

一、符合申訴條件的當(dāng)事人，須按要求認(rèn)真填寫申請(qǐng)書一式二份，并注意以下事項(xiàng)：　

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2868次2015-03-18

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書范本

_____年_____月_____日，申請(qǐng)人經(jīng)介紹，到被申請(qǐng)人單位工作，雙方約定工資為每月_____元，試用期_____個(gè)月。申請(qǐng)人正式上班，分配沖壓件車間從事沖壓工作。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3159次2015-03-18

個(gè)體工商戶需要給員工購買勞動(dòng)保險(xiǎn)嗎？

按法律規(guī)定，只要辦理了營業(yè)執(zhí)照并雇傭員工，就視為用人單位，需要給員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，不買屬違法行為。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4579次2015-03-18

單位補(bǔ)繳勞動(dòng)保險(xiǎn)的時(shí)效？

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4021次2015-03-18

勞動(dòng)保險(xiǎn)停了可以續(xù)交嗎？

一般來說，社保停了是可以續(xù)交的。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3859次2015-03-18

保費(fèi)欠繳期間發(fā)生工傷，社保機(jī)構(gòu)能否拒賠?

保費(fèi)欠繳期間發(fā)生的工傷，各地社保機(jī)構(gòu)對(duì)于是否賠保，做法不一致。根據(jù)山東省相關(guān)司法判例，保費(fèi)欠繳期間發(fā)生的工傷，社保機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原因有以下幾點(diǎn)：一、拒絕支付背離《工傷保險(xiǎn)條例》立法目的

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3765次2015-03-18

勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛的處理

勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛的處理方式分為以下幾種：一、行政處理方式從對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的性質(zhì)分析中可知，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)參保糾紛、因瑕疵繳納行為引起的糾紛及保險(xiǎn)金發(fā)放糾紛這三種糾紛均應(yīng)采用行政處理方式，而不應(yīng)作為民事案件予以受理。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3988次2015-03-18

電腦眼、鼠標(biāo)手、頸椎病等新型職業(yè)性疾病或?qū)⒘腥肼殬I(yè)病目錄

業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國法律都有對(duì)于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2231次2015-03-11

對(duì)用人單位“非全日制用工”的建議

非全日制用工過程中存在的法律問題繁多，在此律師總結(jié)以下幾點(diǎn)注意事項(xiàng)，供用人單位及員工參考：

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3055次2015-03-09

非全日制用工是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

非全日制用工是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3233次2015-03-09

非全日制用工合同解除條件是什么

根據(jù)我國勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：一、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3276次2015-03-09

全日制與非全日制用工的區(qū)別

全日制用工和非全日制用工有六大區(qū)別：一、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4490次2015-03-09

公司是否需要為非全日制用工繳納社會(huì)保險(xiǎn)

根據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定： 1．從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4559次2015-03-09

非全日制用工有哪些注意點(diǎn)

一、協(xié)議方式非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：7284次2015-03-09

非全日制用工合同范本

一、勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自_____ 年_____ 月_____ 日起至 _____ 年_____月_____日止。期限為_____年（月）。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任__________崗...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3983次2015-03-09

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