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勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。
勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
顧名思義，補償金是帶撫慰性質(zhì)的，而賠償金是對用人單位的懲罰，因此賠償金的數(shù)額也比補償金要高，這樣說大家比較難懂，小編就給大家舉個例子吧。
“解除”和“終止”，大家就發(fā)揮自己小學(xué)學(xué)過的知識，從表面上看也都懂，“解除”是一個動詞，需要先提出才能停止，而“終止”則是一個靜態(tài)的過程，時間到了，自然就停止了。
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