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勞動人事

引起勞動合同變更的情形

勞動合同一旦簽訂是不是不能變更呢？答案是否定的。當勞動合同出現(xiàn)履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內，對原勞動合同的相關內容進行變更。勞動合同變更的情形主要包括以下幾種：

分類：勞動人事閱讀：3949次2015-05-04

律師支招“未簽勞動合同”該怎么辦

一、應當主動提出簽訂勞動合同

分類：勞動人事閱讀：2917次2015-04-30

未簽勞動合同如何舉證？

用人單位和員工未簽勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，員工應從以下幾個方面證明自己與用人單位間存在勞動關系：

分類：勞動人事閱讀：3758次2015-04-30

勞動合同變更的程序及注意事項

通常情況下，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，雙方當事人不得擅自變更勞動合同。但是，在履行過程中，可能會出現(xiàn)勞動合同變更的問題。那么勞動合同變更的程序怎樣？在變更時又存在哪些注意事項呢？小編將為您一一解答。

分類：勞動人事閱讀：3802次2015-04-30

《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別

在生活中，我們經(jīng)常聽到《勞動法》和《勞動合同法》這兩部法律，但有多少人知道《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別是什么呢?下面由我來對這一問題作出解答，《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別包含以下幾項：

分類：勞動人事閱讀：3708次2015-04-30

勞動法和勞動合同法的區(qū)別

2013年7月1日，《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》施行后，網(wǎng)路上很多人說我國頒布了新的《勞動法》。針對“時常有人把《勞動法》和《勞動合同法》混為一談”這一現(xiàn)象，本文將從不同角度為您解讀關于勞動法和勞...

分類：勞動人事閱讀：4258次2015-04-30

勞動法關于職工勞動能力鑒定的規(guī)定

勞動能力鑒定是職工在遭受工傷后，享受工傷保險待遇的基礎和前提條件。下面讓我們來看看勞動法關于職工勞動能力鑒定有哪些規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：3886次2015-04-30

勞動法關于試用期的規(guī)定

《勞動法》及有關法律對于試用期的系列規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不能完全理解，因而在約定試用期時經(jīng)常存在違反法律規(guī)定的現(xiàn)象。本文就來帶您詳細了解勞動法關于試用期的規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：5933次2015-04-30

職工因第三人侵權導致工傷能否獲得雙重賠付

　2013年6月10日，何先生應聘到當?shù)匾患夜竟ぷ?，他與公司簽訂3年期限的勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：2236次2015-04-29

勞動法關于工作時間的規(guī)定

步入社會后，進入到工作崗位，關于工作時間的規(guī)定是每個上班族都需要了解的法律知識，本文就來為您詳細介紹勞動法關于工作時間的規(guī)定。因為個人工作性質的差異，適用的工時制度不一樣，其工作時間的要求也不盡相同。具體有以下幾種分類：

分類：勞動人事閱讀：4265次2015-04-29

勞動法關于辭職時間的規(guī)定

剛開始做一份工作的時候總是一腔熱血，但每個職業(yè)都會有倦怠期，到了必須改變的時候有些人會選擇離開，也就是辭職。而《勞動法》中關于辭職的規(guī)定，每一個在職場打拼的人都需要了解，因為這關系到您的切身利益。下面小編就來為讀者介紹勞動法關于辭職時間的規(guī)...

分類：勞動人事閱讀：5343次2015-04-29

關于辭退員工的規(guī)定

江山代有才人出，每年都有大量剛畢業(yè)的人才涌入市場求職，企業(yè)員工的更新?lián)Q代也隨之而來。席位有限，有新人進就會有舊人出，辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。但是辭退員工，也是大多數(shù)企業(yè)不得不面對的問題。下面為您介紹勞動法關于辭退...

分類：勞動人事閱讀：3365次2015-04-29

勞動法關于哺乳期的規(guī)定

隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，更多的女性擺脫家庭主婦的身份踏入職場。職業(yè)女性經(jīng)濟獨立并且積極自信令人艷羨，但實際上她們不僅要在職場上承受和男同事同等的壓力，回家后又要扮演好賢妻良母的角色。當職業(yè)女性進入哺乳期，法律又將如何保護她們的雙重身份呢？本...

分類：勞動人事閱讀：10495次2015-04-29

勞動法產(chǎn)假規(guī)定

在職場上，或許女性的工作表現(xiàn)可以與男性齊平，但是當女性的身份轉變?yōu)闇蕥寢專绾翁幚砉ぷ髋c生育的關系呢？法律又是如何保護職場準媽媽的權益的呢？下面小編就為大家整理了勞動法關于產(chǎn)假的規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：3173次2015-04-29

鄔某訴深圳市某有限公司工傷賠償案

2008年4月，鄔某入職深圳市東方越野貿(mào)易有限公司。2008年5月，鄔某因日常工作受傷導致左腿骨折住院并于次月出院。受傷后鄔某無法參加工作，公司也未給鄔某發(fā)放工資。

分類：勞動人事閱讀：2182次2015-04-28

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