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自《勞動合同法》實施以來,勞務(wù)派遣這一用工形式獲得了全所未有的發(fā)展,但同時也出現(xiàn)了諸多問題,比如同工不同酬,這嚴(yán)重侵害了被派遣勞動者的合法權(quán)益。
隨著市場經(jīng)濟(jì)的日益成熟及用工制度改革的深度推進(jìn),我國勞動力市場主體的自主地位日益確立,勞務(wù)派遣作為靈活用工形式的代表,已被越來越多的組織所采用。
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