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勞動人事

非在校生，簽訂實習協(xié)議也無效

又是一年畢業(yè)季，不少畢業(yè)生卻遇到了用人單位提出簽訂實習協(xié)議的要求。在實踐生活中，有不少用人單位隨意擴大實習生的概念，對勞動者采取“招之即來，揮之即去”的做法。那么他們之間簽訂的實習協(xié)議有效嗎？實際上，簽訂實習協(xié)議也是有對象要求的。

分類：勞動人事閱讀：7937次2015-07-17

試用期內(nèi)辭職是否要賠償培訓費？

找到一份理想的工作，是企業(yè)和應(yīng)聘者互相選擇的過程。為了能在磨合期中更好的雙向選擇，試用期制度就是這樣的存在。實踐中，有不少員工進入公司后剛接受完培訓，就在試用期內(nèi)提出了辭職。那么當這種情況下發(fā)生時，員工是否能一辭了之，需要賠償公司的培訓費嗎...

分類：勞動人事閱讀：7858次2015-07-17

培訓協(xié)議條款要明確哪些內(nèi)容？

培訓是企業(yè)人力資源管理工作中非常重要的一項工作，為了提升自己員工的能力，又能盡量降低風險，企業(yè)通常會與員工簽訂培訓協(xié)議。那么一份比較全面的培訓協(xié)議，需要明確哪些內(nèi)容呢？

分類：勞動人事閱讀：7326次2015-07-16

培訓協(xié)議，你知多少？

對于企業(yè)來說，花錢讓員工外出培訓，是需要員工能夠回報企業(yè)，因此通常會采用跟員工簽訂培訓服務(wù)期協(xié)議的方式來規(guī)避風險。那么是否與員工簽訂了培訓協(xié)議就一定保險了呢？培訓協(xié)議，你知多少？今天我們就來一起了解一下培訓協(xié)議中非常重要而又容易忽略的幾個問...

分類：勞動人事閱讀：3123次2015-07-16

實習生雖廉價，實習協(xié)議卻不得不謹慎處理！

根據(jù)《勞動合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定，該法適用于建立勞動關(guān)系的主體雙方。

分類：勞動人事閱讀：6943次2015-07-15

人力資源利用中的風險

進入二十一世紀，人力資源對企業(yè)發(fā)展的作用已突顯到異常重要的程度。但人力資源的引進、利用、培養(yǎng)、管理、淘汰整個過程中同樣處處存在法律風險。

分類：勞動人事閱讀：2604次2015-07-13

競業(yè)限制條款有沒有地域限制？

“鐵打的營盤流水的兵”,員工的頻繁流動成為中小型企業(yè)最為擔憂的問題之一。現(xiàn)在企業(yè)中8090后的員工越來越多，他們來自五湖四海，帶著對夢想的追求，并不急于求穩(wěn)，是流動性很強的一類人群。對于很可能明天就去往另一個城市的他們，與企業(yè)之間簽訂的競業(yè)...

分類：勞動人事閱讀：9085次2015-07-08

競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別

現(xiàn)在，許多企業(yè)為了更好的與商業(yè)對手競爭，紛紛使用起了競業(yè)限制與競業(yè)禁止這一招法律功夫。但是，競業(yè)限制與競業(yè)禁止存在著很大的不同，用不好的話，會給企業(yè)帶來很大的風險和引起不必要的法律糾紛。那么它們究竟有什么區(qū)別呢？下面我們來具體說說。

分類：勞動人事閱讀：3437次2015-07-08

實行競業(yè)限制要注意什么問題？

隨著市場競爭的日趨激烈，企業(yè)間也展開了激烈的人才爭奪戰(zhàn)。一些企業(yè)紛紛以高薪、住房、職務(wù)等優(yōu)厚待遇，從競爭對手處挖走人才。為了防止人力市場不當競爭，維護公正、有序的市場競爭秩序，推行競業(yè)限制是很必要的。那么今天我們就來聊聊，用人單位與勞動者在...

分類：勞動人事閱讀：3526次2015-07-08

史上最全加班加點制度指南

加班加點制度，是指用人單位依法履行一定的程序，要求勞動者在法定工作時間以外從事工作的一種制度。安排勞動者在休息日、節(jié)假日工作的，稱為加班；安排勞動者工作日延長工作時間的，稱為加點。加點每日一般不超過1小時，特殊情況下不超過3小時。每月加班加...

分類：勞動人事閱讀：4043次2015-07-07

勞動爭議處理的訴訟時效是多久？

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

分類：勞動人事閱讀：2798次2015-07-02

不作為勞動爭議處理的情形？

一、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;

分類：勞動人事閱讀：2836次2015-07-02

勞動爭議處理機構(gòu)？

根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)有三種：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。

分類：勞動人事閱讀：2881次2015-07-02

勞動爭議處理途徑?

勞動爭議的解決辦法有四種：

分類：勞動人事閱讀：3808次2015-07-02

勞動爭議處理程序

一、申請勞動爭議調(diào)解程序 1、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;

分類：勞動人事閱讀：3129次2015-07-02

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