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為保障和方便勞動爭議當(dāng)事人依法行使仲裁權(quán)利，根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、《最高人民法院關(guān)于法院以法院專遞方式郵寄送達(dá)訴訟文書的若干規(guī)定》等的規(guī)定，請?jiān)谏暾堉俨没蛘叽疝q時(shí)提供或者確認(rèn)自己準(zhǔn)確的送達(dá)地址。

分類：勞動人事閱讀：2361次2015-05-22

用人單位違法解除勞動合同的主要表現(xiàn)

違法解除勞動合同，不同于依法解除勞動合同；違法解除勞動合同的賠償，不同于依法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同當(dāng)事人解除勞動合同，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序，不得隨意解除勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：3224次2015-05-22

職務(wù)侵權(quán)行為致?lián)p，用人單位可否向員工追償？

雇主責(zé)任指的就是工作人員的“職務(wù)行為”而造成的除本人之外的第三人的損害的，用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。關(guān)于用人單位在何種情況下需要承擔(dān)雇主責(zé)任，并且在何種情況下可以進(jìn)行追償，追償?shù)姆秶绾谓缍ǎ瑢W(xué)問很大。

分類：勞動人事閱讀：11723次2015-05-21

“過勞死”的憂患

近期，深圳36歲的IT男張某被發(fā)現(xiàn)猝死在公司租住的酒店馬桶上面，當(dāng)日凌晨1點(diǎn)他還發(fā)出了最后一封工作郵件。張某的法醫(yī)學(xué)死亡證明書顯示，張某符合猝死。據(jù)其妻子閆女士說，“他為了這個(gè)項(xiàng)目把自己活活累死了?！?/a>

分類：勞動人事閱讀：2692次2015-05-21

常安排員工加班的企業(yè)如何避免糾紛

一般情況下，用人單位應(yīng)該合理安排勞動者工作量，盡量不要加班，但是如果用人單位因企業(yè)自身生產(chǎn)特點(diǎn)無法避免加班情況的，筆者建議用人單位因做到如下幾點(diǎn)，以減少類似糾紛：

分類：勞動人事閱讀：3873次2015-05-21

正式員工辦理離職手續(xù)的流程

公司員工辭職是需要辦理一定手續(xù)的，根據(jù)工作內(nèi)容、性質(zhì)的不同，所要辦理的手續(xù)也是不同的。離職手續(xù)是為了把自己手上的工作進(jìn)行一個(gè)交接，每個(gè)公司或許會有些許不同的規(guī)定，有的離職手續(xù)更復(fù)雜、有的更簡單。

分類：勞動人事閱讀：10227次2015-05-21

勞務(wù)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別

勞務(wù)協(xié)議是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議;勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議:兩者都屬于民事合同，但是兩者之間其實(shí)還是存在很大的區(qū)別的。

分類：勞動人事閱讀：2418次2015-05-21

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

很多人把勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣混淆起來，兩者都是用工單位或發(fā)包單位不與勞動者簽定勞動合同，但是兩者是有區(qū)別的，下面就讓小編為大家詳細(xì)講述下勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別。

分類：勞動人事閱讀：4432次2015-05-21

勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理

根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。

分類：勞動人事閱讀：2046次2015-05-21

《勞動合同》中關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定

勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，是為保障雙方權(quán)益，那么《勞動合同》中關(guān)于用人單位可以單方解除勞動合同的情形規(guī)定，有哪些呢？

分類：勞動人事閱讀：3690次2015-05-20

勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同情形

目前社會上，一些略處優(yōu)勢的用人單位任意克扣職工工資，停發(fā)、少發(fā)甚至不發(fā)工資，以及不為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況時(shí)常發(fā)生。因此，為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，我國法律設(shè)定了在特定情形下，勞動者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：4661次2015-05-20

勞動者提出解除勞動合同的時(shí)間

對于勞動合同，用人單位在符合條件的情況下可以解除，勞動者同樣也是可以解除的。但不管是用人單位解除勞動合同，還是勞動者解除勞動合同都需要提前通知對方。

分類：勞動人事閱讀：3130次2015-05-20

經(jīng)濟(jì)性裁員的條件

經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。

分類：勞動人事閱讀：3398次2015-05-20

用人單位附條件單方面解除勞動合同的情形

附條件單方面解除勞動合同，即單方預(yù)告解除權(quán)是指具備《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種情形，用人單位可以解除合同但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資。

分類：勞動人事閱讀：2677次2015-05-20

用人單位無條件解除勞動合同的情形

勞動合同法賦予勞動者單方解除權(quán)的同時(shí)，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)，但為了防止用人單位濫用解除權(quán)，隨意與勞動者解除勞動合同，立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動者解除勞動合同的條件，保護(hù)勞動者的勞動權(quán)。禁止用人單位隨...

分類：勞動人事閱讀：4647次2015-05-20

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