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勞動人事

孕期哺乳期女職工權(quán)利法律如何保護？

根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動特別保護法》都對女職工的勞動保護做了特殊的規(guī)定。尤其是孕期哺乳期的女職工享有：不從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動、懷孕七個月以上和哺乳期的不加班和不上夜班、產(chǎn)假等等的權(quán)利。對于用人單位...

分類：勞動人事閱讀：2774次2015-08-05

勞動保護措施包括哪些？

勞動保護是指國家和單位為保護勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。

分類：勞動人事閱讀：4370次2015-08-05

勞動安全衛(wèi)生標準是什么

勞動安全衛(wèi)生，又稱勞動保護或者職業(yè)安全衛(wèi)生，是指勞動者在生產(chǎn)和工作過程中應得到的生命安全和身體健康基本保障的制度。勞動安全衛(wèi)生標準，是勞動保護法規(guī)體系的組成部分，是勞動保護法規(guī)的具體體現(xiàn)。它

分類：勞動人事閱讀：4176次2015-08-05

員工的8種離職原因，經(jīng)濟補償一分也不能少

解除終止勞動合同的經(jīng)濟補償，是大家非常關(guān)心的問題。職工到底因哪些情形離職，用人單位應支付經(jīng)濟補償呢？

分類：勞動人事閱讀：3837次2015-08-04

女子QQ請假被認定曠工遭開除，法律對孕期請假有何規(guī)定？

近日，沙坪壩區(qū)法院的一起案件引起了職場新人們的關(guān)注。付某在一家科技公司的人事部做人事專員，工作一年便懷孕休假，讓她沒想到的是：當初她為了圖方便，采用了QQ請假的方式，現(xiàn)在公司認為她請假流程違規(guī)，解除了與她的勞動關(guān)系。那么付某通過QQ請假到底...

分類：勞動人事閱讀：2885次2015-08-03

用人單位不簽勞動合同的后果

一個月＜用工的時長 ≦ 一年，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

分類：勞動人事閱讀：3694次2015-08-03

關(guān)于勞動合同終止相關(guān)指南

勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務不復存在。

分類：勞動人事閱讀：2975次2015-08-03

勞動合同續(xù)簽相關(guān)法律問題匯總

勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。

分類：勞動人事閱讀：2537次2015-08-03

勞動合同續(xù)訂及無固定期限勞動合同解除問題指南

勞動合同期滿以后，在不同的未續(xù)約階段，用人單位和勞動者所承擔的責任是不同的：

分類：勞動人事閱讀：2738次2015-08-03

勞動合同中違約金、經(jīng)濟補償金、賠償金的區(qū)別？

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反與用人單位約定的“服務期約定”的，用人單位可以要求勞動者支付違約金

分類：勞動人事閱讀：3783次2015-07-28

終止勞動合同證明書怎么寫

勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務不復存在。

分類：勞動人事閱讀：2856次2015-07-27

用人單位簽訂勞動合同注意事項

一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同不僅有利于保護單位職工的利益也有利于保護用人單位的利益。但由于大多數(shù)人對合同法、勞動法以及相關(guān)人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。那么合同中應當約定一些什么條款更有利于保護用人單位的利益呢？

分類：勞動人事閱讀：2871次2015-07-24

用人單位如何根據(jù)崗位設(shè)計一份保密協(xié)議

企業(yè)在競爭中，通過采取各種措施，協(xié)調(diào)好商業(yè)秘密與員工之間的關(guān)系，并防止離職員工導致的商業(yè)秘密流失。與員工簽訂保密協(xié)議，是保護企業(yè)商業(yè)秘密最常見，也是最有效的辦法。針對不同崗位的員工，保密協(xié)議應有不同，那么用人單位如何根據(jù)崗位設(shè)計一份的保密協(xié)...

分類：勞動人事閱讀：3259次2015-07-24

如何證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件？

試用期對大多數(shù)企業(yè)來說，顯得不夠重視，大多數(shù)認為在試用期內(nèi)可以自由的與員工解除勞動合同，不用負什么責任，那么這種理解到底有什么風險？

分類：勞動人事閱讀：4031次2015-07-24

保密協(xié)議中的保密期限

關(guān)于保密期限，許多企業(yè)認為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務，而員工離職之后，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。我國規(guī)定保密協(xié)議是有期限限制的。那么保密協(xié)議的有效期是多久呢？

分類：勞動人事閱讀：6984次2015-07-24

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