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一、試用期的長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定 根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定，且試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。 （一）以完成一定工作任務(wù)為期限或勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的不...
很多企業(yè)和勞動(dòng)者都忽略了集體合同的重要性，其實(shí)很多時(shí)候集體合同能幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，尤其是在沒有簽訂勞動(dòng)合同，或者是簽了勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同對(duì)于該項(xiàng)沒有約定的時(shí)候。大多都會(huì)參照集體合同的約定。
若企業(yè)需要為了自身的發(fā)展進(jìn)行人員的裁減，則需遵循以下規(guī)定： 一、裁員的條件 （一）用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。
雖然我國立法體諒用人單位的艱難困境，允許企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，但法律還是需要保持平衡，不能任由企業(yè)掌控裁員的自主權(quán)，因此，法律對(duì)裁員的條件做了限制性規(guī)定。
一般產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，則因集體合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議解決方式也相類似。
正所謂“花無百日紅”，企業(yè)的發(fā)展也不會(huì)一帆風(fēng)順，在經(jīng)濟(jì)躊躇不前時(shí)，第一個(gè)被開刀的便是企業(yè)的員工，尤其是很多普通職位的員工，”經(jīng)濟(jì)性裁員“就由此而來。 我國法律是允許經(jīng)濟(jì)性裁員的，但是有嚴(yán)格的限制性條件，大家快來看看，不要突然有一天，莫名其...
雖然集體合同和勞動(dòng)合同都是用于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的，減少勞動(dòng)糾紛，但是二者之間還是存在很大的不同： 一、合同的當(dāng)事人不同 集體合同的一方當(dāng)事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會(huì)或者職工推舉的代表，勞動(dòng)者個(gè)人一般不能單獨(dú)同用人單位簽...
集體合同不同于普通的勞動(dòng)合同，因此在內(nèi)容方面也會(huì)有所不同。 一、勞動(dòng)報(bào)酬； 該項(xiàng)內(nèi)容包括： 1、用人單人工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式
生活在東方這個(gè)神秘的國度，生活中基本上樣樣都需交稅，不用交稅的項(xiàng)目屈指可數(shù)，因此，毫無疑問，裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是需要交稅的。 我國法律規(guī)定對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按”工資、薪金所得“項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需滿足以下條件： （一）受案范圍 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
在勞動(dòng)關(guān)系中，受損害最多的是勞動(dòng)者，勞動(dòng)者是犧牲自己的青春年華為用人單位工作，很多時(shí)候還為了工作犧牲了自己的健康，因此，法律對(duì)于用人單位的勞動(dòng)條件做出規(guī)章是很有必要的。 我國法律對(duì)于用人單位的工作環(huán)境有以下幾點(diǎn)要求： 1、用人單...
我國法律規(guī)定企業(yè)發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除。也就是在該部分，對(duì)于企業(yè)的支出是不需要交稅的，這不僅是為了減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，也是為了保護(hù)勞動(dòng)者的工作環(huán)境。 根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)于下列管理費(fèi)用，除經(jīng)國家稅務(wù)總局或其授權(quán)的稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)...
未成年工指的是已滿16周歲但是不滿18周歲的人，在民法上，這一階段的人還屬于未成年人，如果能以自己的收入為主要生活來源，則為完全民事行為能力人，因此，這類人可以簽訂勞動(dòng)合同，從事生產(chǎn)工作。
雖然提倡”男女平等“，但因?yàn)樯順?gòu)造的差異，女性在很多工作中的適應(yīng)性要弱于男性，尤其是在懷孕的時(shí)候，因此，需要法律給予特別的保護(hù)，來平衡這種生理上的不平衡。
員工有病請(qǐng)假，那不是很正常嗎？我是要教大家，如何正確“泡”病假。 有病就要請(qǐng)假，真有病別在工作崗位上硬撐，工作本就上身，保持健康是很重要的。
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