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企業(yè)在試用期內(nèi)隨便延長或者縮短試用期的做法是否符合法律呢？
如今，同行競爭壓力巨大，企業(yè)通常為了保證其勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同之后一定期限內(nèi)不會(huì)得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位的聘用，或者自己開業(yè)生產(chǎn)，經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)，從而與其簽訂一份競業(yè)限制協(xié)...
“三期”女職工，是指處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的婦女。由于“三期”期間的女職工特殊的生理特征，國家法律規(guī)定對(duì)處于“三期”的女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)和待遇。
對(duì)于勞動(dòng)合同中的特殊條款總是簽訂勞動(dòng)合同中當(dāng)事人關(guān)注的方面，這些條款經(jīng)常讓勞動(dòng)者在簽訂時(shí)猶豫不決，不知是不是一個(gè)陷阱，現(xiàn)在讓我們來揭開它們的神秘面紗吧。
“勞務(wù)派遣”這個(gè)詞出現(xiàn)在招聘信息上的頻率逐漸上升，企業(yè)往往希望通過勞務(wù)派遣的方式招聘員工，以降低自身的用工成本并規(guī)避勞動(dòng)法的用工規(guī)定。那到底什么是勞務(wù)派遣呢，讓我們來一 一解答。
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
競業(yè)禁止又稱競業(yè)避讓，是指在雇傭關(guān)系中對(duì)雇員在任職期間和離職后的一定時(shí)間內(nèi)的一定行為予以禁止的制度。在競業(yè)禁止糾紛案件來看，最棘手的問題，主要集中在競業(yè)禁止協(xié)議的問題，本文根據(jù)司法實(shí)踐，就企業(yè)與員工在競業(yè)禁止的形式和內(nèi)容等方面應(yīng)該注意的事項(xiàng)...
社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！币虼?，參加社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是國家強(qiáng)制性要求，用人單位不繳...
企業(yè)用工模式按照勞動(dòng)合同期限的不同可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限三種，再加上事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、非全日制用工、勞務(wù)派遣和承包等等。每一種用工形式都可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)，本文圍繞企業(yè)是否為“臨時(shí)工”購買社保這一問題進(jìn)行分析和整...
本文整理和總結(jié)有關(guān)企業(yè)用工過程中有關(guān)工傷的法律知識(shí)，通過了解有關(guān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)能力鑒定、工傷待遇以及企業(yè)在處理工傷過程可能存在的風(fēng)險(xiǎn)等，防范企業(yè)與員工之間的糾紛。
家政服務(wù)業(yè)的普及和發(fā)展，給忙碌的城市居民帶來了極大便利，使許多人從繁重的家務(wù)勞動(dòng)中解脫出來，以便從事職業(yè)活動(dòng)和休閑娛樂，這一趨勢符合家庭服務(wù)社會(huì)化的方向。然而，有一利必有一弊，家政服務(wù)業(yè)在給人們帶來便利的同時(shí)，雇員和雇主、服務(wù)提供者和服務(wù)接...
二倍工資（兩倍工資）是一項(xiàng)法律罰則，主要針對(duì)企業(yè)與職工之間未訂立書面勞動(dòng)合同或者應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書...
自十七世紀(jì)末產(chǎn)業(yè)革命興起后，工人群體在社會(huì)總?cè)丝谥械谋壤粩鄩汛?。為了擴(kuò)大自己既有的權(quán)益，在勞資糾紛中占據(jù)有利位置。以“罷工”為代表的工人群體性活動(dòng)，漸漸成為了屢見不鮮的社會(huì)事件。 對(duì)于企業(yè)而言，“罷工”意味著經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)信譽(yù)損失。...
休息休假權(quán)，是我國《勞動(dòng)法》載明的勞動(dòng)者基本權(quán)利。用人單位在進(jìn)行企業(yè)人事管理時(shí)，應(yīng)該予以充分的尊重和妥善的施行。 我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受帶薪年假。根據(jù)勞動(dòng)者在企業(yè)的連續(xù)勞動(dòng)時(shí)間，及勞動(dòng)者所享受到的工資待遇，決...
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