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我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。
法定福利就是我們平常所說(shuō)的五險(xiǎn)，是政府要求企業(yè)為雇員提供的一系列保障計(jì)劃，由企業(yè)和雇員分別按工資收入的一定比例繳納社會(huì)保障稅。
工傷賠償?shù)某绦?，分三大程序，即工傷認(rèn)定程序、勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定程序、索賠程序。 一、工傷認(rèn)定程序
對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。
收到工資最心痛的就是那幾欄應(yīng)扣款項(xiàng)。 心情就像是坐上噴射機(jī)，突然沒(méi)火力又掉下來(lái)。 某些情況下，用人單位確有克扣工資的權(quán)利。
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