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隨著網(wǎng)絡(luò)通訊的發(fā)達(dá)，其不僅改變了我們的生產(chǎn)生活方式，也在影響著法定證據(jù)的種類。

很多時(shí)候勞動(dòng)者如果想要辭職，會(huì)發(fā)給郵件或者用短信辭職，若后期關(guān)于辭職的勞動(dòng)糾紛需要舉證的話，電子郵件能作為證據(jù)使用嗎？

勞動(dòng)合同的n多種形式：《電子郵件訂立的勞動(dòng)合同屬于書面形式合同嗎？》

1、首先，電子郵件作為即時(shí)通訊的一種形式，具有證據(jù)特點(diǎn)中的 “關(guān)聯(lián)性”。通過技術(shù)手段獲取，或者通過公證機(jī)關(guān)對電子郵件內(nèi)容及源代碼等進(jìn)行公證取證。

電子郵件就具備了證據(jù)的 “客觀性”與 “合法性”。具備了 “三性”的證據(jù)在法律上具備合法效力，也可以在訴訟中作為證據(jù)使用。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工提出解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天以書面形式通知用人單位，無需用人單位批準(zhǔn)，30天后勞動(dòng)合同即可解除。

所以，只要?jiǎng)趧?dòng)者的郵件在到達(dá)公司或者公司作出回復(fù)之前，且并未作出任何修改或者撤回的行為，時(shí)間一到即產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。

注意：如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了辭職必須向公司提供紙質(zhì)書面申請書或辭職信，那么以收到員工發(fā)送的電子郵件就認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，對用人單位來說可能會(huì)存在辭職手續(xù)不完備的風(fēng)險(xiǎn)。

3、另外，作為電子郵件辭職申請這一尚需探討方可認(rèn)定其效力的解除勞動(dòng)合同方式，用人單位應(yīng)當(dāng)在收到電子郵件時(shí)及時(shí)作出反應(yīng)。

如果用人單位不能馬上決定的，應(yīng)要求員工提交紙質(zhì)并具有親筆簽名的辭職信。

在此推薦一種較為穩(wěn)妥的辭職方式，即要求辭職員工簽署公司制作的辭職協(xié)議文本，文本中載明：

1、離職流程；

2、離職時(shí)員工可領(lǐng)取的全部費(fèi)用；

3、公司扣除社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅以及其他公司有權(quán)代扣代繳的費(fèi)用；

4、員工須遵守的保密和競業(yè)禁止義務(wù)；

5、所有公司物品已交接完畢的承諾以及勞動(dòng)關(guān)系解除的確切日期等內(nèi)容。

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