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在日常工作中，很多勞動(dòng)者，不管是正式的還是處于試用期，或因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境或因?yàn)閭€(gè)人原因，會(huì)向公司申請(qǐng)辭職，可是往往很多人的辭職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，遲遲辦不了離職手續(xù)。在申請(qǐng)了辭職后公司不批怎么辦？

一、解決方法

（一）提交辭職報(bào)告

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，要寫書面辭職報(bào)告，并在離開單位或公司三十天或者三天之前將書面辭職報(bào)告遞交上司。

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《辭職報(bào)告怎么寫》

《辭職理由有哪些?》

（二）通過司法手段解決

及時(shí)將目前存在的勞動(dòng)糾紛事實(shí)轉(zhuǎn)交當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓C(jī)關(guān)進(jìn)行處理，或者直接起訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簛硗ㄟ^法律手段解決。在接著你的訴狀后，相關(guān)司法部門會(huì)出面幫你解決這類事件。

（三）通過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)商解決

由于解除勞動(dòng)合同會(huì)伴隨一系列的人員、關(guān)系變動(dòng)，故問題的最終解決需要借助具有一定權(quán)威性、中立性的仲裁機(jī)構(gòu)來協(xié)商解決。

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《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》

（四）咨詢司法行政機(jī)關(guān)

如果遇到的問題比較復(fù)雜，強(qiáng)烈建議咨詢當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓C(jī)關(guān)，尤其是咨詢所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)司法所。

二、其他法律規(guī)定

（一）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可有權(quán)在三十日之后，無論單位是否批準(zhǔn)，職工都可以不再去上班。

（二）辭職工資結(jié)算根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

綜上，公司批不批準(zhǔn)辭職無關(guān)緊要，只需提前三十日將辭職書面報(bào)告交給公司就可以了，無需征得公司的同意。

雖說辭職容易，但是說走就走有可能給將來埋下麻煩，請(qǐng)耐心看完下文↓

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