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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

法律常見問題   專業(yè)法務(wù)答疑

專業(yè)法務(wù)支招“解除勞動(dòng)合同”

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易法通解除勞動(dòng)合同專題，免費(fèi)為您提供解除勞動(dòng)合同證明，終止勞動(dòng)合同證明書，違法解除勞動(dòng)合同的賠償辦法等權(quán)威律師在線解答和專業(yè)律師建議，幫您快速解除勞動(dòng)合同。

自2008年《勞動(dòng)合同法》施行之后，勞動(dòng)合同簽訂率逐年提高，據(jù)《2013年人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》可知，至2013年末，全國企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂率已達(dá)88.2%。但是在合同簽訂之后，各種不確定因素的存在都有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系，也就是解除勞動(dòng)合同。

由于隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)的人才流動(dòng)率不斷提高，勞動(dòng)者工作觀念的變化，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都在不斷擴(kuò)寬自己的選擇面，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的問題也成為了人們普遍關(guān)注的話題。

易法通就此特設(shè)“解除勞動(dòng)合同”專題，由易法通十年經(jīng)驗(yàn)專業(yè)律師為您解答。

  1. 大家最關(guān)注的問題
  2. "解除勞動(dòng)合同"的常見問題
  3. 專業(yè)法務(wù)對(duì)"解除勞動(dòng)合同"的建議
  4. "解除勞動(dòng)合同"的法務(wù)觀點(diǎn)文章
  5. "解除勞動(dòng)合同"的相關(guān)法律法規(guī)

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    大家最關(guān)注的問題

    違法解除勞動(dòng)合同的賠償辦法

    一、用人單位需支付辭退賠償金的情形

    （一）用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同

    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；   2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；   3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用  人單位造成重大損害的；   4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；   5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；   6、被依法追究刑事責(zé)任的。

    由此可知，當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

    ······

    "解除勞動(dòng)合同"的常見問題

    1. 用人單位想要單方面解除勞動(dòng)合同怎么辦？

      單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。單方解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任形式主要是支付補(bǔ)償金、支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行。支付補(bǔ)償金的法律責(zé)任形式適用于用人單位合法解除勞動(dòng)合同，支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行的法律責(zé)任形式適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同······

    1. 勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)政策，職工因工負(fù)傷，用人單位無權(quán)要求解除勞動(dòng)合同，且根據(jù)傷殘等級(jí)的不同，在醫(yī)療期后勞動(dòng)合同期滿時(shí)能否終止勞動(dòng)合同的規(guī)定也不盡相同：（1） 對(duì)于1—4級(jí)的工傷傷殘，單位不得與職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作位······

    1. 試用期內(nèi)用人單位可隨意解除勞動(dòng)合同嗎？

      不可以。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。許多用人單位在勞動(dòng)合同或制度里規(guī)定在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，這屬于濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)······

    1. 哺乳期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？

      女職工在哺乳期內(nèi)的，除非其有以下行為，否則單位不得解除勞動(dòng)合同：① 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;   ② 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;   ③ 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;   ④ 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系······

    1. 醫(yī)療期滿用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

      （1）患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。   （2）因工負(fù)傷的，根據(jù)傷殘等級(jí)有不同的法律規(guī)定：  ①  工傷等級(jí)被鑒定為一至四級(jí)的，醫(yī)療期滿，單位也不得與職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位······

    專業(yè)法務(wù)對(duì)“解除勞動(dòng)合同”的建議

    解除勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。為了避免勞動(dòng)糾紛，企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)需要注意一下幾點(diǎn)：

    （1）企業(yè)在單方解雇員工時(shí)理由一定要合法。所謂合法的理由，即法律有明確規(guī)定的理由?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的幾種情形。用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者的不同情形來適用不同的類型進(jìn)行合法解除，做到適用法律正確。

    （2）支持合法理由的證據(jù)都應(yīng)該采用書面文件、照片、 錄音、錄相等形式固定下來。通常，企業(yè)提供的口頭證詞被采信的程度較低。

    （3）通知工會(huì)時(shí)，堅(jiān)持采用書面形式。在對(duì)工會(huì)的詢問進(jìn)行回復(fù)時(shí)，也要堅(jiān)持采用書面形式，以免信息失真， 造成法律風(fēng)險(xiǎn)。

    （4）步驟要嚴(yán)謹(jǐn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將解雇的理由以書面形式通知員工，并要求員工簽收通知。若員工不簽收，則可以進(jìn)行口頭通知并錄音并結(jié)合將解雇通知公示的方式進(jìn)行。

    （5）如果企業(yè)采取郵寄的方式通知員工，要確認(rèn)員工的收信地址是在企業(yè)檔案中登記的地址，并保留郵寄憑證。

    "解除勞動(dòng)合同"的法務(wù)觀點(diǎn)文章

    1. 解除勞動(dòng)合同能否獲得賠償 閱讀3689
    2. 協(xié)議解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償 閱讀3579
    3. 解除勞動(dòng)合同并支付補(bǔ)償金的協(xié)議范本 閱讀3586
    4. 勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 閱讀3449
    5. 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 閱讀3472
    6. 用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 閱讀4379
    7. 對(duì)用人單位“非全日制用工”的建議 閱讀3049
    8. 非全日制用工合同解除條件是什么 閱讀3270
    9. 全日制與非全日制用工的區(qū)別 閱讀4489
    10. 公司是否需要為非全日制用工繳納社會(huì)保險(xiǎn) 閱讀4558
    11. 勞動(dòng)合同法規(guī)定可以主張雙倍工資的情況有哪些？ 閱讀3359
    12. 最新勞動(dòng)合同法全文 閱讀3162
    13. 勞動(dòng)合同簽訂的原則有哪些？ 閱讀3658
    14. 勞動(dòng)合同簽訂通知書范本？ 閱讀3771
    15. 用人單位勞動(dòng)合同簽訂程序有哪些？ 閱讀3548
    16. 勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)有哪些? 閱讀3206
    17. 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定 閱讀5541
    18. 單位依法解除勞動(dòng)合同是否需要支付賠償金？ 閱讀3544
    19. 勞動(dòng)合同終止注意事項(xiàng) 閱讀3111
    20. 勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金？ 閱讀3603
    21. 勞動(dòng)合同終止的條件有哪些？ 閱讀4626
    22. 用人單位制定勞動(dòng)合同管理制度需注意事項(xiàng) 閱讀3501
    23. 沒簽勞動(dòng)合同被辭退 勞動(dòng)者該怎么維權(quán) 閱讀3683
    24. 勞動(dòng)合同期滿后用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦 閱讀3906
    25. 解除無固定期限勞動(dòng)合同后能獲得賠償嗎 閱讀4198
    26. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？ 閱讀4324
    27. 無固定期限勞動(dòng)合同范本 閱讀3807
    28. 勞動(dòng)合同的期限分為哪幾種 閱讀5186
    29. 員工因被辭退而離職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？ 閱讀5318
    30. 離職證明怎么開？ 閱讀6342
    31. 勞動(dòng)合同范本 閱讀5346
    32. 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到關(guān)聯(lián)公司，工作年限是否都合并計(jì)算？ 閱讀6662
    33. 企業(yè)解聘員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付及計(jì)算 閱讀10580
    34. 用人單位能否在勞動(dòng)合同中約定任意調(diào)崗？ 閱讀4294
    35. 在什么情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 閱讀4727
    36. “過失性解除”馬虎不得 閱讀6628
    37. 廣州市職工病假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 閱讀25285
    38. 代寫合同業(yè)務(wù)的前提是什么 閱讀3349
    39. 代寫合同應(yīng)該注意些什么問題 閱讀3640
    40. 代寫合同讓我擁有更好的工作 閱讀3432
    41. 代寫合同幫助企業(yè)更好發(fā)展 閱讀3141
    42. 職工對(duì)因參加工會(huì)活動(dòng)被解除勞動(dòng)合同的如何獲得賠償金？ 閱讀4490
    43. 北京地區(qū)勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)訂是否需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者？ 閱讀3860
    44. 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付 閱讀3823
    45. 勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽，是否需要賠償勞動(dòng)者？ 閱讀3345
    46. 與患病員工解除勞動(dòng)合同，企業(yè)是否要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？ 閱讀3932
    47. 勞動(dòng)者可以不事先征得用人單位同意而解除勞動(dòng)合同嗎？ 閱讀3344
    48. 用人單位是否可以解除無固定期勞動(dòng)合同？ 閱讀3569
    49. 用人單位與試用期間員工解除勞動(dòng)合同需要什么條件？ 閱讀3449
    50. 和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中，“安全責(zé)任自負(fù)”的條款有效嗎？ 閱讀4088
    51. 廣州市患病或非因工負(fù)傷職工哪些情況下，單位不能解除勞動(dòng)合同？ 閱讀3594
    52. 用人單位違法終止勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，會(huì)有什么后果？ 閱讀4488
    53. 用人單位降低勞動(dòng)報(bào)酬續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不簽?zāi)塬@經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 閱讀3987
    54. 能否以受到治安處罰來解除勞動(dòng)合同？ 閱讀3913
    55. 勞動(dòng)合同期滿，用人單位有權(quán)決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？ 閱讀3725
    56. 未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，員工如何維權(quán)？ 閱讀3921
    57. 醫(yī)療期滿后，單位能否以勞動(dòng)者無法勝任原工作為由解除勞動(dòng)合同？ 閱讀3634
    58. 用人單位提供的工資待遇與招聘時(shí)許諾的待遇不同，勞動(dòng)者可否解除勞動(dòng)合... 閱讀3481
    59. 長期留用員工，雙方愿意維持勞動(dòng)關(guān)系的，可否不再簽訂勞動(dòng)合同？ 閱讀3323
    60. 員工年度考核不合格用人單位能不能立即解除勞動(dòng)合同？ 閱讀3266
    61. 產(chǎn)假屆滿勞動(dòng)合同也屆滿，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？ 閱讀3230
    62. 超時(shí)工作公司不給加班費(fèi)或者調(diào)休，勞動(dòng)者可否單方解除勞動(dòng)合同？ 閱讀5231
    63. 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同是否即行終止？ 閱讀3916
    64. 律師為農(nóng)民工提供：簽訂勞動(dòng)合同“十項(xiàng)建議” 閱讀3485
    65. 肯德基因與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同遲緩 被判支付雙倍工資 閱讀4703
    66. 勞動(dòng)合同中關(guān)于自愿超時(shí)加班的條款無效 閱讀4475
    67. 沒有畢業(yè)證未必不能簽勞動(dòng)合同 閱讀4113
    68. 勞動(dòng)合同到期公司需補(bǔ)償嗎？ 閱讀3321
    69. 如何訂立非正常勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同 閱讀3990
    70. 關(guān)于勞動(dòng)合同變更問題的分析 閱讀4566
    71. 《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于合同變更的相關(guān)規(guī)定及存在的問題 閱讀4252
    72. 如何訂立某些身份特殊人員的勞動(dòng)合同 閱讀4069
    73. 關(guān)于如何訂立勞動(dòng)合同的問題 閱讀9610
    74. 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則? 閱讀3867
    75. 延長勞動(dòng)合同期限不等于提高勞動(dòng)合同約定條件 閱讀3630
    76. 企業(yè)法人變更原勞動(dòng)合同并不終止 閱讀3934
    77. 企業(yè)一字之改遭敗訴，規(guī)范勞動(dòng)合同管理是關(guān)鍵 閱讀3856
    78. 約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者可否提前解除勞動(dòng)合同？ 閱讀4848
    79. 企業(yè)的聘書不能作為勞動(dòng)合同 閱讀5511
    80. 勞動(dòng)合同“文章”多 閱讀4437
    81. 如何平衡勞動(dòng)合同和員工手冊(cè) 閱讀4806
    82. “勞動(dòng)合同法”到底錯(cuò)在哪？（梁慧星教授文章讀后記） 閱讀4844
    83. 逾期終止勞動(dòng)合同引起的爭議如何處理 閱讀4576
    84. 簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些 閱讀15939
    85. 結(jié)合勞動(dòng)合同法，給公司提的小建議 閱讀5118
    86. 企業(yè)招聘時(shí)自我吹噓，員工以此為由要辭職 閱讀3655
    87. 勞動(dòng)合同（高級(jí)管理人員）簽訂注意事項(xiàng) 閱讀5814
    88. 勞動(dòng)合同（普通員工）簽訂注意事項(xiàng) 閱讀4817
    89. 員工非因工負(fù)傷，企業(yè)可否解除勞動(dòng)合同？ 閱讀4674

    "解除勞動(dòng)合同"的相關(guān)法律法規(guī)

  1. 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 閱讀3869次
  2. 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定 閱讀3572次
  3. 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 閱讀3420次
  4. 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 閱讀3124次
  5. 中華人民共和國旅游法 閱讀18339次
  6. 工資支付暫行規(guī)定 閱讀5846次
  7. 最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國仲裁法》若干問題的解釋 閱讀8834次
  8. 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四) 閱讀9898次
  9. 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三) 閱讀7001次
  10. 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 閱讀8929次
  11. 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 閱讀10364次
  12. 集體合同規(guī)定 閱讀9969次
  13. 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 閱讀22144次
  14. 中華人民共和國勞動(dòng)法 閱讀22661次