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說到無固定期限勞動合同，想必大家印象最深刻的就是華為“辭職”門。從2007年9月底開始，深圳華為技術有限公司共計7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提出請辭“自愿”離職。作為補償，華為對這7000多名高管開出總計高達10億元的賠償金。華為這起辭職門時間，主要是為了針對2008年實施的勞動合同法中關于無固定期限勞動合同。
現(xiàn)在大家對無固定期限勞動合同的關注。一方面是很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。
用人單位解除無固定期限勞動合同需要支付賠償的情形有以下幾點：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據此條解除無固定期限勞動合同，隨后還應當按照勞動者工作年限支付經濟補償。
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甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
······
第一，固定期限合同可以在合同到期時終止，無固定期限合同不存在到期終止。固定期限合同期滿后雙方可以續(xù)訂合同，無固定期限合同不存在續(xù)訂合同。
第二，無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。即使在企業(yè)發(fā)生破產重整、嚴重經濟困難、搬遷等情況下需要集體裁員時，《勞動合同法》也要求必須優(yōu)先留用簽有無固定期限勞動合同的勞動者，對于固定期限合同則只留用簽訂較長固定期限合同的人員。?
第三，無固定期限合同的隱性成本更高。由于無固定期限合同無法終止又難以解除，造成勞動者的工齡無限延長。勞動法律中諸多標準和工齡掛鉤，例如員工醫(yī)療期和病假工資的計算直接掛鉤，工齡越長，醫(yī)療期越長，病假工資標準越高，又如經濟補償金根據工齡計算，工齡越長，經濟補償金越高。這些都可能增加用人單位的隱性成本。
我國《勞動合同法》規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條?和第四十條?第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一的，依照《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
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員工解除無固定期限勞動合同不需要付賠償金。
《勞動合同法》規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，只要滿足上述條件是不需要支付賠償金的。
《勞動合同法》的終止時保障勞動者與用人單位的雙方權益。無固定期限勞動合同的簽訂有利于穩(wěn)定勞工關系。但無固定期限勞動合同并不是“終身制”。建議用人單位不要為了規(guī)避無固定期限勞動合同而對員工施行“先離職后上崗”，這樣只會白白損失掉“離職”賠償金，并不能規(guī)避勞動合同法。
從法律方面來說，華為式的“先離職后上崗”，企圖以此來中斷員工工齡的行為是無效的。因為法條中規(guī)定的連續(xù)工作十年，實際上是指在一個勞動關系存續(xù)期間，在這個企業(yè)工作連續(xù)十年。而現(xiàn)實生活中用人單位讓員工先離職后上崗并未中斷工作時間。只有真正接觸解除合同或者勞動合同終止、結算工資、轉辦社保關系、辦了失業(yè)證、下崗證等等，這樣才可以算勞動關系中斷，工齡可以不再計算。用人單位“先離職后上崗”的行為，只會使自己得不償失。
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