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③ 我給你發(fā)《勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)版》.doc
④ 每天找我要以上物料
A在一家燈具城找到了一份工作，并與單位簽訂了非全日制勞動(dòng)合同。合同約定：A每天工作4小時(shí)，每小時(shí)工資10元，工作時(shí)間為8個(gè)月，工作2個(gè)月零2周后，由于家里發(fā)生變故，A急需用錢(qián)，要求燈具城支付這2周的工資。但燈具城以未到月末為由，拒絕支付工資。據(jù)此，A向行政部門(mén)投訴了該單位。諸如此類案件，在全國(guó)各地均由出現(xiàn)。造成大量非全日制用工員工權(quán)益受到侵害的原因，一方面是用人單位法律意識(shí)淡薄，用工過(guò)程中存在大量違法現(xiàn)象；另一方面是勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵害時(shí)不能及時(shí)尋求法律援助。
易法通就此特設(shè)“非全日制用工”專題，由易法通十年經(jīng)驗(yàn)專業(yè)律師為您解答。
非全日制勞動(dòng)合同書(shū)
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別：······
非全日制用工是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系
從法律關(guān)系的角度看······
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同······
全日制用工和非全日制用工有六大區(qū)別：
一、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同······
一、協(xié)議方式
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！ぁぁぁぁぁ?/p>
一、協(xié)議方式
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！ぁぁぁぁぁ?/p>
非全日制用工過(guò)程中存在的法律問(wèn)題繁多，在此律師總結(jié)以下幾點(diǎn)注意事項(xiàng)，供用人單位及員工參考：
1、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
2、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
3、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
5、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
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