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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

法律常見(jiàn)問(wèn)題   專(zhuān)業(yè)法務(wù)答疑

專(zhuān)業(yè)法務(wù)支招“法定節(jié)假日”

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易法通法定節(jié)假日專(zhuān)題，免費(fèi)提供國(guó)家法定節(jié)假日有哪些，法定節(jié)假日包括周末嗎等權(quán)威律師在線解答和專(zhuān)業(yè)律師建議，幫您詳解法定節(jié)假日工資計(jì)算等問(wèn)題。

法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。了解法定節(jié)假日的休假安排，可為公民提前安排出行、購(gòu)物和休閑提供便利，同時(shí)可拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)內(nèi)需、促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的繁榮發(fā)展。

那么，我國(guó)的法定節(jié)假日都有哪些呢？法定節(jié)假日有工資么？法定節(jié)假日上班算加班么？如果是，加班費(fèi)怎么算呢？

易法通就此特設(shè)“法定節(jié)假日”專(zhuān)題，由易法通八年經(jīng)驗(yàn)專(zhuān)業(yè)律師為您解答。

  1. 大家最關(guān)注的問(wèn)題
  2. "法定節(jié)假日"的常見(jiàn)問(wèn)題
  3. 專(zhuān)業(yè)法務(wù)對(duì)"法定節(jié)假日"的建議
  4. "法定節(jié)假日"的法務(wù)觀點(diǎn)文章
  5. "法定節(jié)假日"的相關(guān)法律法規(guī)

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    大家最關(guān)注的問(wèn)題

    法定節(jié)假日有哪些

    根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》關(guān)于法定節(jié)假日的規(guī)定，我國(guó)的法定節(jié)假日即全體公民放假的節(jié)日包括：

    （1）元旦，放假1天(1月1日)；

    （2）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

    （3）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

    （4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)

    ······

    "法定節(jié)假日"的常見(jiàn)問(wèn)題

    1. 法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么算

      根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定可分為以下兩種情況：

      一、實(shí)行計(jì)時(shí)工資

      用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)······

    1. 婚假遇到法定節(jié)假日可否順延？

      我國(guó)法律關(guān)于這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)做出明確的規(guī)定，因此，不同的人可能會(huì)有不同的理解，2009年4月14日《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》對(duì)于婚假遇到法定節(jié)假日可否順延進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)的討論，相對(duì)而言比較具有權(quán)威性，以下是該報(bào)對(duì)該問(wèn)題的解釋

      ······

    1. 法定節(jié)假日如何安排休假？

      法定節(jié)假日根據(jù)原則進(jìn)行安排。每年的12月中旬，國(guó)務(wù)院辦公廳就會(huì)向社會(huì)公布經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的關(guān)于明年法定節(jié)假日的安排的通知，詳情可以登錄“中華人民共和國(guó)中央人民政府”網(wǎng)站進(jìn)行查詢。

      以下是國(guó)務(wù)院辦公廳對(duì)2015年法定節(jié)假日的具體安排的時(shí)間表

      ······

    1. 法定節(jié)假日包括周末嗎？

      法定節(jié)假日又稱(chēng)為全體公民放假的節(jié)日，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，法定節(jié)假日僅指：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，這7個(gè)節(jié)日。周末不包括在法定節(jié)假日里。

    1. 法定節(jié)假日應(yīng)付工資？

      根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說(shuō)在11個(gè)法定節(jié)假日即使不上班，用人單位也應(yīng)當(dāng)支工資。如果用人單位在法定節(jié)假日期間依法安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班的話，則應(yīng)當(dāng)支付該員工3倍的薪資。

    專(zhuān)業(yè)法務(wù)對(duì)“法定節(jié)假日”的建議

    因?yàn)楦鞣N各樣的原因，用人單位可能需要安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日或者是周末等非上班時(shí)間進(jìn)行加班，為了給勞動(dòng)者一個(gè)較為良好的上班周期和上班環(huán)境，法律規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者加班要么支付加班費(fèi)，要么是安排調(diào)休兩種方案來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。

    因?yàn)榉ǘü?jié)假日指的是特定的日子，因此，法律規(guī)定安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，用人單位需要支付勞動(dòng)者3倍薪資。

    相信通過(guò)前文的敘述，大家都知道在法定節(jié)假日加班有3倍加班費(fèi)的規(guī)定，但是，有很多人對(duì)于法定節(jié)假日期間加班費(fèi)的計(jì)算往往會(huì)存在以下兩個(gè)誤區(qū)。

    一、天數(shù)的計(jì)算誤區(qū)

    在我們的實(shí)際生活中，為了拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)內(nèi)需、促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的繁榮發(fā)展，允許周末上下錯(cuò)移，與法定節(jié)假日形成連休。這樣一來(lái)就有最少3天的時(shí)間，可以讓人們安排一個(gè)小小的旅游計(jì)劃什么的。但是也有人認(rèn)為反正放假也是宅在家里，不如去加班，這樣還有3倍工資，多劃算。但是，需要注意，一不小心，你可能就加錯(cuò)班了。

    需要注意的是，國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日可能只放假1天，但是我們卻連休了3天。也是正是因?yàn)檫@樣，很多人都誤解法定節(jié)假日有3天，這3天里加班的話，工資都按3倍計(jì)算。

    這是一個(gè)很明顯的誤區(qū)，法律規(guī)定的法定節(jié)假日總共有7個(gè)，一年算下來(lái)，真正法定節(jié)假日放假11天，只有在這11天里加班的才能算3倍薪資。例如，不要一聽(tīng)到元旦3天加班，就理所當(dāng)然的認(rèn)為3天都是以3倍薪資計(jì)算的，只有1月1日當(dāng)天才是國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，也只有那天的加班費(fèi)是平時(shí)薪資的3倍。

    二、工資基數(shù)計(jì)算誤區(qū)。

    現(xiàn)在大部分上班族的工資都是月結(jié)，因此很多人在計(jì)算自己日工資是都是直接將這個(gè)月的工資除以這個(gè)月的天數(shù)。但是這樣的計(jì)算方法卻不一定正確。

    一個(gè)月不分大小月平均下來(lái)每個(gè)月有30天左右的時(shí)間，自從1995年5月， 中國(guó)開(kāi)始實(shí)行每周5天工作制以后，大多數(shù)白領(lǐng)等都是上五天班，周末雙休。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，周末休息時(shí)間公司是不支付勞動(dòng)者工資的。這樣算下來(lái)，用人單位每個(gè)月實(shí)際向勞動(dòng)者支付21.75天的薪資。例如，A的月工資是3300元，那么他的日工資就是151.7元。用人單位在應(yīng)當(dāng)以151.7元為基數(shù)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。而不是用這個(gè)月的工資（3300元）除以這個(gè)月的天數(shù)（30天）計(jì)算出的日工資（110元）為基數(shù)來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。

    "法定節(jié)假日"的法務(wù)觀點(diǎn)文章

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