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當(dāng)前，勞動糾紛案件數(shù)量居高不下，據(jù)《2013人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示全年各級勞動人事爭議調(diào)解組織和仲裁機構(gòu)共處理爭議149.7萬件，同比下降0.8%。共結(jié)案 138.8萬件，仲裁結(jié)案率95.6%。其中，大多數(shù)的勞動仲裁案件都能夠通過勞動仲裁調(diào)解解決。
大多數(shù)的勞動仲裁糾紛能通過調(diào)解解決的原因，一方面是勞動爭議雙方的權(quán)利意識逐漸增強，另一方面是我國社會保障制度的完善，為爭議雙方提供了有效的調(diào)解機制。
易法通就此特設(shè)“勞動仲裁調(diào)解”專題，由易法通四年專業(yè)律師為您解答。
勞動爭議仲裁調(diào)解是指在仲裁庭的主持下，仲裁當(dāng)事人在自愿協(xié)商、互諒互讓基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，從而解決糾紛的一種制度。勞動仲裁調(diào)解能節(jié)約當(dāng)事人雙方的時間、經(jīng)濟(jì)成本。因勞動爭議仲裁簡便、時效短，越來越受到當(dāng)事人的親睞。以下提供一份勞動爭議仲裁調(diào)解書范本以供參考。
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勞動爭議雙方當(dāng)事人調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在調(diào)解協(xié)議上簽名或蓋章，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依法申請法院強制執(zhí)行。
仲裁庭辯論終結(jié)后，應(yīng)當(dāng)在自愿條件下進(jìn)行調(diào)解。仲裁庭調(diào)解程序是：
（1） 首席仲裁員按申請人、被申請人、第三人的順序詢問各當(dāng)事人是否愿意調(diào)解；
（2） 當(dāng)事人愿意調(diào)解的，可以先由各方提出調(diào)解方案，仲裁庭也可以提出調(diào)解方案供雙方考慮；
（3） 經(jīng)過調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在調(diào)解協(xié)議書上簽字，仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布調(diào)解結(jié)果，并根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人；
（4） 調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。
仲裁調(diào)解不是勞動仲裁的必經(jīng)程序。
當(dāng)事人為了不傷和氣，或為了盡快解決爭議，會在仲裁前自行和解或者請第三人調(diào)解解決，如調(diào)解不成再申請仲裁解決。還有一種情況是當(dāng)事人申請勞動仲裁，進(jìn)入仲裁程序后一方申請仲裁庭給予調(diào)解，對方也同意調(diào)解。
一、勞動爭議仲裁申訴時效
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：
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由于各種原因，當(dāng)事人經(jīng)常自己無法參加仲裁活動，此時可以委托一至二名律師或者其他代理人參加勞動仲裁活動。需要注意的是授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。
1、如果授權(quán)仲裁代理人進(jìn)行一般代理的，該代理權(quán)限包括申請仲裁、進(jìn)行答辯、申請回避、調(diào)查證據(jù)、參加仲裁開庭并進(jìn)行陳述和辯論等等。
2、如果想要由委托代理人代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求，進(jìn)行和解，提出反請求，應(yīng)當(dāng)有被代理人的特別授權(quán)。
3、代理權(quán)限若有變更或者解除，委托人應(yīng)當(dāng)書面告知仲裁委員會或者仲裁庭，由仲裁委員會或者仲裁庭通知對方當(dāng)事人。
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